※ 引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言：
: https://reurl.cc/9Gl3lY
: 不僅根據新聞報導
: 還有認識的HR部門的同事
: 說最近這幾年
: 新人的離職率都居高不下
: 他說老一輩的以前離職率沒這麼高
: （跟大約10～15年前相比）
: 到底為什麼現在的年輕人愛離職？
: 很多人幹不滿兩年就離職了
: 原因何在？
: 是現在年輕人比較不耐操嗎？
: 還是其他什麼原因？
: 大家怎麼看？
我想發個真實無比的廢文
為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊
從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文，
師資培育從一元變成多元)
2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的
許多產業外移到中國, 韓國~~ 導致台灣工作機會減少
2008年金融海嘯, 無薪假, 台積電無預警裁員
當時流行的口號是裁員滾滾, 恭喜發裁, 裁員廣進
你可以問問看2008-2010 那幾年的畢業生看看
光是要找一份正職的工作都很難了
2008中小企業倒閉潮
https://www.taiwannews.com.tw/ch/news/801605
2009的台積電員工在幹嘛 遭資遣 拉布條
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/290280
2010 吳揆：發明無薪假的人 該得諾貝爾
https://www.coolloud.org.tw/node/54199
到2012開始新聞主流媒體開始在陳述台灣收入倒退20年
https://www.appledaily.com.tw/headline/20120904/B7WBBWHWJNJ3YA2JCRGIJEPQ3Q
http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-41.htm
這個論調到2015-2018達到高峰
https://wealth.businessweekly.com.tw/GArticle.aspx?id=ARTL000067558
https://today.line.me/tw/v2/article/VoEX71
http://econ.taiwan.cn/econ/201902/t20190220_12141010.htm
聯發科2016-2018跌到200點左右
接著2018川普開啟美中經濟戰 此時工作供需關係開始反轉
https://udn.com/news/story/7338/6231883
韓國站錯隊伍
https://www.cw.com.tw/article/5098196
2019之後, 台灣經濟大好 台積電首度超過三星
https://finance.technews.tw/2019/11/30/tsmc-market-value-beats-samsung/
去韓國/日本/中國發展的論調逐漸減少
2020聯發科大好 較2019成長30.84%
https://finance.technews.tw/2021/01/11/mediatek-financial-report-at-2020/
然後遍地開花 科技業搶人才+少子化效應浮現
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5099990
以上這些歷史因素導致 粥多僧少 工作岡位供過於求阿
年輕人當然在有多重選擇的情況下可以自由自在的跳槽
所以這篇廢文就是 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊
換到10-15年前, 當時的年輕人只求有一份正職 不要裁員滾滾, 不要當鐘點派遣工就好阿
時空背景不同, 當時的年輕人搬到現在一樣是可以到處跳槽, 可以選擇的工作太多了~~~
--
: https://reurl.cc/9Gl3lY
: 不僅根據新聞報導
: 還有認識的HR部門的同事
: 說最近這幾年
: 新人的離職率都居高不下
: 他說老一輩的以前離職率沒這麼高
: （跟大約10～15年前相比）
: 到底為什麼現在的年輕人愛離職？
: 很多人幹不滿兩年就離職了
: 原因何在？
: 是現在年輕人比較不耐操嗎？
: 還是其他什麼原因？
: 大家怎麼看？
我想發個真實無比的廢文
為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊
從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文，
師資培育從一元變成多元)
2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的
許多產業外移到中國, 韓國~~ 導致台灣工作機會減少
2008年金融海嘯, 無薪假, 台積電無預警裁員
當時流行的口號是裁員滾滾, 恭喜發裁, 裁員廣進
你可以問問看2008-2010 那幾年的畢業生看看
光是要找一份正職的工作都很難了
2008中小企業倒閉潮
https://www.taiwannews.com.tw/ch/news/801605
2009的台積電員工在幹嘛 遭資遣 拉布條
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/290280
2010 吳揆：發明無薪假的人 該得諾貝爾
https://www.coolloud.org.tw/node/54199
到2012開始新聞主流媒體開始在陳述台灣收入倒退20年
https://www.appledaily.com.tw/headline/20120904/B7WBBWHWJNJ3YA2JCRGIJEPQ3Q
http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-41.htm
這個論調到2015-2018達到高峰
https://wealth.businessweekly.com.tw/GArticle.aspx?id=ARTL000067558
https://today.line.me/tw/v2/article/VoEX71
http://econ.taiwan.cn/econ/201902/t20190220_12141010.htm
聯發科2016-2018跌到200點左右
接著2018川普開啟美中經濟戰 此時工作供需關係開始反轉
https://udn.com/news/story/7338/6231883
韓國站錯隊伍
https://www.cw.com.tw/article/5098196
2019之後, 台灣經濟大好 台積電首度超過三星
https://finance.technews.tw/2019/11/30/tsmc-market-value-beats-samsung/
去韓國/日本/中國發展的論調逐漸減少
2020聯發科大好 較2019成長30.84%
https://finance.technews.tw/2021/01/11/mediatek-financial-report-at-2020/
然後遍地開花 科技業搶人才+少子化效應浮現
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5099990
以上這些歷史因素導致 粥多僧少 工作岡位供過於求阿
年輕人當然在有多重選擇的情況下可以自由自在的跳槽
所以這篇廢文就是 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊
換到10-15年前, 當時的年輕人只求有一份正職 不要裁員滾滾, 不要當鐘點派遣工就好阿
時空背景不同, 當時的年輕人搬到現在一樣是可以到處跳槽, 可以選擇的工作太多了~~~
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