為何不能取消股票分紅費用化 - 加班

股票分紅是一種精神支柱, 是趨使大家不斷拼命的洗腦丹, 是引導大家勇往直前的竹科夢
....

跟國父帶領大家革命的口號一樣..

背後的真相不重要，公司的獲利能力不重要,
重要的是它能製造科技業的鋒頭, 剌激人才湧入..



※ 引述《pipi1983 (放手? ? 惽)》之銘言：
: 因為既得利益者他們也有分吧，都在玩股票
: 回到最根本的計算獲利方式，以目前多數公司、多數部門名目上加班制實際上是責任制
的
: 狀況來算，假設帳面上EPS高達50塊好了，如果依照合理的加班制度去扣除人事成本，
應
: 該會瞬間掉到EPS剩個幾塊錢，原先喊「外國都是有費用化」的那票人可能都在耗子上
班
: ，所以很有臉喊外國都這樣，外國有像台灣一樣的方式過半責任制在計算低廉人事成本
嗎
: ？「那是你家的事」是這票人的嘴臉～ 省人事成本而建構出來的高EPS對他們來說才是
: 公平正義
: 人事成本也照國外那套走在來講公平正義，員工照實報加班費拿的不見得會比直接領股
票
: 或是省加班費而攢出來的分紅少，照國外公平正義的人事成本計算，看看還有多少公平
正
: 義的股利可領
: ※ 引述《serflygod (Yourki)》之銘言：
: : 在臺灣實施股票分紅費用化之後
: : 臺灣科技業差不多就那時間跟著衰退
: : 而且最近大陸跑來挖人
: : 不少人跑過去了
: : 好奇結果都那麼明顯了
: : 為何政府沒考慮回到以前的制度呢？
: : 還提議讓大陸人才過來工作？


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