為何不能取消股票分紅費用化 - 工程師

By Suhail Hany
at 2017-11-12T11:28

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其實就是老闆把錢放到口袋了！原本獲利可能是45%放老闆口袋，但現在有將近55% 以上
都到老闆口袋了！
或許是分紅費用化，資方借題取消分紅，但時間就是在分紅費用化開始發生。
佔股東便宜…也不盡然，人材留不住，產業沒競爭力，就等著被淘汰，股東也佔不到便宜
。資方再不重視人材流失問題，就等著產業消失吧！小鼻子小眼睛，拿香蕉要請人材，請
猴子就好…

※ 引述《serflygod (Yourki)》之銘言：
: 在臺灣實施股票分紅費用化之後
: 臺灣科技業差不多就那時間跟著衰退
: 而且最近大陸跑來挖人
: 不少人跑過去了
: 好奇結果都那麼明顯了
: 為何政府沒考慮回到以前的制度呢？
: 還提議讓大陸人才過來工作？

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Tags: 工程師

All Comments

By Anonymous
at 2017-11-15T12:37

政府馬上開放外籍白領和祖國善液人才來補

By Ula
at 2017-11-17T11:14

分紅費用話就是股東不想出錢，要老闆去出，結果當然
兩個都不出，最後要員工共體時艱嚕

By Hedda
at 2017-11-18T23:29

台灣給這種薪水誰要來?中國科技業給的普遍高於台灣，還
持續成長

By Kama
at 2017-11-23T07:04

應該說以前是老闆偷偷拿股東的錢給員工現在要老闆拿自己的錢

By David
at 2017-11-25T04:54

出來給或是老實告訴股東他們有多少錢被拿去分給員工了

By Oscar
at 2017-11-25T14:22

就想搞耕者有其田那套嘛～打工打久了公司變你的?

By Frederic
at 2017-11-29T23:26

一個簡單的邏輯請你想一想，世界上有沒有其他國家股票
分紅不用費用化的

By Carolina Franco
at 2017-12-02T00:04

如果按照你的邏輯，只要不要飛費用化，產業就會起來，
那這樣其他國家早就這樣做了

By Zanna
at 2017-12-05T16:37

矽谷很多新創公司都很有一定比例的option pool要分給
員工，根本是股權分配就要考量到了吧？反正臺灣就是
追求公平到最後大家一起死的概念(?

By Genevieve
at 2017-12-07T17:53

option行使價是多少阿?

By Skylar DavisLinda
at 2017-12-09T05:38

你可以去研究一下矽谷這些公司分option pool 在會計上會
不會認列呢？

By Brianna
at 2017-12-11T22:31

不是不能給股票，只是要認列到報表上

By Wallis
at 2017-12-14T12:37

台灣現在很多新創公司都還保留著技術股的概念，這也是
跟矽谷一樣的啊

By Tracy
at 2017-12-18T20:46

貫老闆不肯給

By Joseph
at 2017-12-22T11:22

應該要明訂分紅比例，如提撥8%給員工分紅

By Hedy
at 2017-12-23T08:01

祖國真正的人才怎會想來低薪的灣灣？

By Mia
at 2017-12-24T10:38

只有看過GG經理跳海獅，沒看過人家跳過來的

By Tracy
at 2017-12-28T14:47

沒正常運作的工會分紅比例要如何明訂？

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