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為何公家機關投保勞保的同仁也有國旅卡 - 公職

Eartha avatarEartha · 2017-02-05

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一直以來都有一個疑問，單位內投保勞保的同仁，
所有休假制度都比照公務員，而非勞基法（聽他們說是可以擇優），
每年五一勞動節時卻比照勞基法放假，然後又享有國旅卡16000元的補助，去年一例一休
修法混亂時，他們也硬生生多出好幾天假，
想問問有沒有大大知道法規適用的來龍去脈？謝謝喔

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All Comments

Madame avatarMadame2017-02-06
辜一下國旅卡 工友就有了，不過臨時人員沒有
William avatarWilliam2017-02-10
工友比照公務員請假規則，又比照休假改進措施，所以有
Olivia avatarOlivia2017-02-13
15職等 不用法
Vanessa avatarVanessa2017-02-15
14天強制休假及1萬6千元之休假補助費！但是從明年開始
Charlie avatarCharlie2017-02-17
不比照休假改進措施了，亦即沒有休假補助費了，回歸
Selena avatarSelena2017-02-22
勞基法特休假未休發給工資之規定，但今年混用，很亂！
Mason avatarMason2017-02-25
倍;比正職還爽
正是公職該有福利皆有,卻無責,免蓋章,連勤務也免,加班還加
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-02-26
可是我們的不是工友，是X助
Agatha avatarAgatha2017-03-02
我們單位也這樣 不是工友
Freda avatarFreda2017-03-04
看單位
Annie avatarAnnie2017-03-05
有些職工是比照工友管理要點，如清潔隊員、測量助理…
Liam avatarLiam2017-03-07
不管直接適用，還是比照，最後公務人員的休假福利都享
Jack avatarJack2017-03-11
有，但勞基法有利部分(如加班費加成)又適用勞基法，都
Gilbert avatarGilbert2017-03-11
擇優適用，横跨公務員法、勞基法，一整個爛制度！
Charlie avatarCharlie2017-03-12
如果他們也是強制休假 那應該也該有國旅卡
Thomas avatarThomas2017-03-16
不過有些機關真的會限制正職加班費 以確保其他人可請加班費
Damian avatarDamian2017-03-20
勞保適用勞基法 但可優於勞基法
Jacob avatarJacob2017-03-21
快讓公務員也用勞基法好嗎
Lydia avatarLydia2017-03-25
證明特休制度沒有必要兩套，全部比照勞基法
Harry avatarHarry2017-03-28
取消國旅卡，費除休假補助
Isla avatarIsla2017-03-29
還有約僱職工這種鳥東西，通通擇爛適用
Edwina avatarEdwina2017-04-03
全部比照勞基法 但各公司、雇主、機關可調整優於勞基法
Kama avatarKama2017-04-04
萬年約聘 左手要一例一休 右手要卡
Ivy avatarIvy2017-04-08
約聘雇可沒有放勞動節和適用一例一休喔......樓上要不要
Candice avatarCandice2017-04-09
搞清楚再開罵
Damian avatarDamian2017-04-11
清潔隊考績比照公務員，福利比照勞工....約僱兩項通
通咩由(約聘好像準用公務員法，不太清楚)
Gary avatarGary2017-04-12
正式職工，領勞退+退撫，年金改革各自天花阪都不用怕
Harry avatarHarry2017-04-13
自助餐好吃