為何寧願讓員工跳巢在聘其他員工來補缺? - 薪水

Olive · 2020-12-01

Table of Contents

科技業生存原則

1. 薪水是跳出來的，單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財。
2. 唯一評價你能力的是薪資，不能換成錢的叫做成就感。
3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。
4.大膽天下可去，膽小吋步難行

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All Comments

Charlotte2020-12-06

同意1

Charlie2020-12-09

第四點超有感要膽大敢談薪水不然會被吃死

Harry2020-12-13

第二點錯了因為能力受到肯定才有加薪才會有成就感反之
沒能力就不會加薪就沒成就感

Blanche2020-12-15

再完美的企業, 也會有幹膩的員工

Frederica2020-12-20

缺錢的人比較會跳巢, 跳巢的人不一定缺錢

Iris2020-12-21

要升官最快的方法未必是跳巢, 而是想辦法讓別人跳巢

Zora2020-12-25

跳巢應該選身價高的時候跳, 才會越跳越高

Christine2020-12-29

就像包子底薪屌打系統廠，包子雖然抱怨多

Selena2021-01-03

但是還是會留在包子

Vanessa2021-01-06

雖然沒成就感，但工作步壓力和錢就是屌

Kelly2021-01-08

讚同

Vanessa2021-01-09

為何常有人寫跳巢= =是跳「槽」好嗎？

Elma2021-01-11

包子師傅做十年能贏人家第一年嗎？

Steve2021-01-11

二樓是學生？

Isla2021-01-13

三樓是學生？

Andrew2021-01-14

寫的不錯

Damian2021-01-16

3樓的觀點我補充一下，能力差也要加薪，維持部門正常運作
ㄎㄎ