為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺? - 薪水

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By Olive
at 2020-12-01T23:01

Table of Contents

科技業生存原則

1. 薪水是跳出來的,單靠年資技術可能可以存活,但別想升官發財。
2. 唯一評價你能力的是薪資,不能換成錢的叫做成就感。
3. 沒有不會沉的船,只有跳不走的人。
4.大膽天下可去,膽小吋步難行

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Tags: 薪水

All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-12-06T11:11
同意1
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By Charlie
at 2020-12-09T13:27
第四點超有感 要膽大敢談薪水 不然會被吃死
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By Harry
at 2020-12-13T18:50
第二點錯了 因為能力受到肯定才有加薪才會有成就感 反之
沒能力就不會加薪就沒成就感
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By Blanche
at 2020-12-15T13:28
再完美的企業, 也會有幹膩的員工
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By Frederica
at 2020-12-20T11:05
缺錢的人比較會跳巢, 跳巢的人不一定缺錢
Iris avatar
By Iris
at 2020-12-21T05:44
要升官最快的方法未必是跳巢, 而是想辦法讓別人跳巢
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By Zora
at 2020-12-25T14:33
跳巢應該選身價高的時候跳, 才會越跳越高
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By Christine
at 2020-12-29T13:24
就像包子底薪屌打系統廠,包子雖然抱怨多
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By Selena
at 2021-01-03T10:46
但是還是會留在包子
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By Vanessa
at 2021-01-06T07:47
雖然沒成就感,但工作步壓力和錢就是屌
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By Kelly
at 2021-01-08T06:32
讚同
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By Vanessa
at 2021-01-09T01:40
為何常有人寫跳巢= =是跳「槽」好嗎?
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By Elma
at 2021-01-11T12:37
包子師傅做十年能贏人家第一年嗎?
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By Steve
at 2021-01-11T14:34
二樓是學生?
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By Isla
at 2021-01-13T02:17
三樓是學生?
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-01-14T14:37
寫的不錯
Damian avatar
By Damian
at 2021-01-16T02:06
3樓的觀點我補充一下,能力差也要加薪,維持部門正常運作
ㄎㄎ

包子車用軟體

Jack avatar
By Jack
at 2020-12-01T22:04
小弟國立科大電機碩畢。 因為被指導老師賣出去, 為了畢業所以拖到最近才離職(兩年資歷), 還被扣掉一整個月的薪水才放人走... 算了不是重點,不想再去理會那邊的問題了 總之原本預定準(耍)備(廢)一下再找工作, 一個意外接到包子車用軟體的面試, 抱著去體驗看看的心情去, 想說又不是四大畢業, 平常也都在公司工 ...

為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺?

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By Doris
at 2020-12-01T21:48
標題不知道怎麼下 想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢 也不太喜歡幫員工加薪 結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工 但員工跳巢通常薪水會談的比較高 那這樣不願意加薪,結果又聘跳巢過來的員工 支出不是一樣增加嗎? 而且新聘進來的人還要熟悉公司的環境跟作業 也是得花一段時間 這樣真 ...

林錫銘:中資IC設計公司變身 潛伏竹北

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By Lauren
at 2020-12-01T16:51
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3363303 《CEO開講》林錫銘:中資IC設計公司變身 潛伏竹北 2020/12/01 08:01 林錫銘表示,政府應該要有正確、積極的作為,來制止中資在台灣IC公司惡性挖角;他坦 言,目前政府的防範措施,只會阻礙到 ...

在北美工作能賺錢的要素是什麼?

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By Annie
at 2020-12-01T13:45
前輩們大家好 我知道看到標題可能很多人會噓 但沒關係我還是想請教一下 前一陣子看了Netflix的一個實境秀叫selling sunset(日落豪宅) 內容大概就是一群 ...

台積電談經驗薪水

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By Carolina Franco
at 2020-12-01T13:33
各位百萬年薪前輩,小弟是傳產七年年資,目前任職台灣前三大傳產(非外商)。 皆下來要與台積電人資談薪水部分,想請教這邊是否有人有相關經驗,台積電針對傳產的經驗會打多少折? 另外小弟面試單位是廠務工程師,跟目前工作稍微有沾邊,但並非完全相同。 ----- Sent from JPTT on my iPhone ...