為何泛公股銀行要招法務人員當櫃員 - 金融業討論

世界上很多事情都沒有標準答案。
對於沒有特殊背景的普通人，因緣際遇往往重於刻意求取。
以下分享個人經歷。

小弟某國立法學院學碩畢，博班進行中，有牌。
服務於某公營行庫，入行約三年都在總行法令遵循單位，
最近半年改在總行反洗錢專責單位。

幾年下來，我覺得法律專業人員進銀行業，
不論是在總行或分行都需要相當調適，畢竟在業界，
不論企業文化如何重視法令遵循，法律專業人員終究只是幕僚。
都還別提法官有定紛止爭生殺大權，律師面對上門求助的當事人怎樣都稍有權威。
（當然現在律師市場不好，求當事人委任的律師也不少）
企業內法務就是服務自己人，錢靠別人賺，不得不低頭。
（面對客戶的人承擔很多法律部門沒有的壓力，不能只看好不看壞）

工作地點在總行或分行不重要，運氣最重要。
遇到能夠幫你帶你的前輩，不論在總行或分行都能收穫豐碩，反之都是徒勞。
我現在同事就有因為先前分行經歷，反洗錢工作做得很好的例子。
不過以公營行庫企業文化和組織架構，在總行確實較常遇到好的機緣，
因為在分行幾乎是遇不到法律背景出身，轉換跑道到金融業，
也還維持對法律敏感度和學習又願意提攜後進的前輩。

我自己運氣很好。
入行時旁邊學長有牌，也有其他企業法務經驗，樂於分享，
其他更資深無牌前輩多有法院工作經歷，也在銀行待多年，
加上年紀最小，大家都像對小弟甚至是小孩的帶我，學的很快很快樂的一段。
現在雖然擔子重的多，但因為單位成員斷層明顯，相對有表現機會。

法律專業人員進公營行庫，最大的風險其實是人事制度僵化到你沒有辦法想像，
人力資源單位幾乎完全沒有培養法律專業人力的遠景和配合度，
（不阻礙已萬幸，阻礙才是常態）
法律專業人員進用後常只能無奈放任漂流或流於形式的訓練輪調，
包括前面激辯的下分行，不是這個安排本身不好，
而是在沒有對銀行業務的初步瞭解前，
把律師丟到營業單位，步步前行都像踩地雷，
不快樂，也不會學得好。

但就算在總行，本就要有法律只是部分不是全部吃飯傢伙的覺悟。
只要下班時間允許，我還是持續會讀新的期刊文章和最高法院民事判決，
但更多涉獵金融或經濟著作，才是稍感明顯進步的主力。
如果能保持這種對法律敏感度，又開放接觸新知的熱忱，在銀行工作還是有趣，
等反洗錢制度建置告一段落，我就想換軌離開法務或法遵單位到外面去闖闖。

最後我特別想提醒剛拿到牌沒太多從業經驗的法律圈朋友，
拿到牌真的只是資格而已，凡事都覺得：我是律師，所以...
你會經常誤以為別人大材小用，而忽略自己的不足。
我個人經歷，很多資深前輩因為早年錄取率低沒有牌，
但在金融領域造詣都不錯而且通常謙虛。
不說話，不代表沒想法，往往是因為想了很多，
知道實務上不可行或無解，而不做無益討論。
至少我到目前為止，還是經常覺得得到不少啟發。

銀行和其他企業一樣都是營利事業，想要即戰力是常態，
沒有公司找人是想要來練兵的，特別是公營行庫，
因為僵化的薪資制度練好兵也會跑掉，
人力資源單位常想的不是要頂級人才，而只是堪用且留得住的人而已，
期望在公營行庫被培養？通常是緣木求魚。
進公營行庫運氣真的很重要，遇到可以帶你往上提升的前輩真的是運氣，
進行一年如果不喜歡，也不要期待以後會有大改變，
快換跑道，別浪費生命。



人生很短，法律人能發揮的地方不少。
此處不留人，自有留人處。



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