為何系統廠不用高底薪吸引人才？？？ - 離職

※ 引述《coolhao (？)》之銘言：
: 台灣公司這種年薪不用白紙黑字寫清楚的惡習
: 說穿了就是蓄意詐欺
: 任何一點負面消息都能影響當年的分紅
: 完全是無恥的行為
: 更不用提荒謬的績效考核制度
: 就是存心要沒收員工應得的薪資
: 所以景氣好的時候大家還願意跟公司賭一把
: 景氣循環到低點時立刻就爆發離職潮
: 一代拳王都是這些公司自己造成的
: 台灣的科技業也是被這些公司搞垮的
: 人才也都是被這些公司逼得非出走不可
: 要救台灣的科技業？
: 薪資先白紙黑字寫清楚再說！
: ※ 引述《caxz ( )》之銘言：
: : 低底薪好處:
: : (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞
: : (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的
: : 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了
: : 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你
: : (3) 分紅多少就看你考績，拿得少只能怪自己；
: : 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司
: : 把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招
: : (4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的
: : (5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、
: : 聽起來比較嚇人，誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的
: : 沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話，立刻打回原型，不如去算時薪
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看到GG安胎文就知道為何不會改變低底薪高分紅了。
對高層而言，這是多麼好用的管理工具。
安胎->工作產出有差別->影響考績。
被副理直接說成 安胎->影響考績

一堆同事可能平常自覺做的很努力，但是都沒反應在考績上。
一看到 安胎 考績 關鍵字，馬上把壓力都宣洩出來。
網內互打都打不完了，何必還要經理出手?
想當然爾女性怎麼敢請安胎育嬰，男性又怎麼敢請育嬰，
甚至帶小孩看病都必須挑晚上才能排隊，不然就要請爺奶幫忙，不敢請特休。

讓員工受苦配合公司，而不要讓公司花錢花心力照顧員工，多好，少了麻煩事。


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