為何考績法是假改革？全體”平均”的條文陷阱 - 考績

一．假改革條文：草案第九條

各機關簡薦委任各官等受考人考列甲等以上人數比率，最高不得超過７５％；

主管人員考列甲等以上人數比率，最高不得超過８５％。

但機關全體受考人考列甲等以上人數比率，仍以前項規定為限。

（即甲等以上上限６５％）


那，怎樣才算真改革呢？

一．既然全體考甲等以上上限比例是６５％，那簡，薦，委任三等，

　　各職等甲等以上最高上限就應該是６５％，而不是７５％


理由：給考績的，就是高職等的大官主管們，他們會把甲優留給基層

，自己吃乙丙嗎？

當然是從小職等殺起，殺到符合全體”平均”是６５％為止，

所以基層是用來作"平均"用的!!!

主管還是８５％拿甲哦，所以高職等但不是主管，

您又和主管差了１０％的甲!

這草案還真赤裸的歧視基層！看懂了嗎？


二．假改革之二：”全體”丙等比例至少３％...

　　玄機就在：”全體”，同上例，基層是拿來作

　　”平均”的”踏凳”，


真改革的話，丙等比例最少３％，請於簡，薦，委任各職等都訂３％！

不然結果可想而知＝拿丙的都是基層，大官主管們會給自己打丙嗎？

如果有，大概也只有選舉恩怨吧？


配合”高階”文官團的事來看，就很清楚了．

就算您看不懂法條，也看的出這些”高階文官”

吃相難看！


ｐｓ：銓敘部說明會除人事人員外，一般人員要薦八以上，

才能去聽，

這擺明不把基層當人，連向你說明都不用！

--
羔羊知道自己將被宰殺，
但只是低聲叫喊並不反抗，

或許是怕觸怒了守羊人，
但人類並不因此停止宰殺

--