為啥只有科技業要保密薪資？ - 年終

我在小公司啦

之前HQ員工那邊靠杯CA物價房價漲到大家活不下去

公司委外找了顧問公司弄了一個智障的報告和設計一個薪資系統

反正就是設定一個目標PR值，讓員工基於專業和等級薪資盡量保持在業界那個PR

也就是說假如原本PR偏高的員工每年調薪就會很低，反之就會極高


問題來了，小公司組織扁平，一堆人只掛Specialist可是都做人家Manager的事情

幹當然全部人的PR值都爆棚

結果就是Base低於同業 然後merit像智障，所以HQ那邊員工決定集體起來抗爭

他們作法是: 弄一個Google excel然後把職級(沒有姓名)部門和薪資/Merit%放上去

順便還放了performance rating

然後有人去問同業、有人去外面拿offer、有人去查州政府的物價指數

反正excel流出去也不怕人看，反而公司比較怕被低薪認證XDDD

HR系統抱頭著燒，只好開始幫HQ的人全面加薪，然後重新搞一個薪資系統出來


我那時候有稍微看了那葛Excel，因為本身的權限我稍微對照一下真實狀況

多數都精確到百位數....

老實說小公司什麼位置隨便看都知道是誰

大家也沒強迫你要不要填自己的資訊進去，可是參與率就是非常高

這時候後我想想台灣

我看大概會是萬人讚聲，兩人到場，一人填表吧


QQ
※ 引述《Subaru5566 (愛上速霸路)》之銘言：
: https://youtu.be/7xH7eGFuSYI
: 早就有人做過這研究，其實公開薪水，對員工才是有利的。
: 發現同事賺的比你多，大多人不是去和那同事抱怨，而是去和老闆要錢;
: 薪資保密的情況下，你就會以為，大家其實賺的差不多，就會比較乖。
: 我發現就台灣在那年終幾個月的講，但就不肯講詳細的數字，感覺就有鬼。
: 國外粗淺一些的，有glassdoor，上面有寫薪資和員工來review。
: 因為美國符員遼闊，Payscale.com還可以看區域、職稱、工作內容、年資等來看，
: 你的工作應該有多少錢賺。
: 台灣還在玩"水很深"那一套，我其實不意外; 在美國的汽車因為有Carfax，你去換個
: 機油、車檢都會登入里程數，所以這幾乎沒人在條表了，台灣就...

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