烤雞法接下來的情況會如何？ - 考績

※ 引述《onstar (onstar)》之銘言：
: 修正方向：1.五年或十年內累積三丙才淘汰
: 2.洗刷前恥條款：拿甲可以抵掉之前的丙，否則無從激勵公務員
: 3.區分不同性質機關、績效高低機關

個人想法:

4.整肅異己條款太鬆了

應該要改成:

考績丙等者得向保訓會提起救濟，並在審查會議上言詞辯論

若翻案成功 該主管年度考績"應"改考列丙等以下(原草案是不得考列甲等以上)

5.主管考列屬下丙等以下需提出具體明確事證(好像沒看到草案對打丙等說要有具體事證)

丙等條件經查證屬實 方可列為丙等


提個題外話

銓敘部連個公平的績效評定標準都沒定

就想要提淘汰制度?! 莫名奇妙!

就像前人說的一樣

連身體器官哪個部份有問題都不知道就要割3%的組織

白癡才會相信這種庸醫


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