烤雞法接下來的情況會如何？ - 考績

※ 引述《onstar (onstar)》之銘言：
: 原文恕刪，關於考績法接下來的發展，
: 壹、一定會過！請認清這點。
: （一）主要是社會氛圍，對公務員的敵意。
: （二）執政黨高層應該贊成或同意此方案。此方案影響選票如此重大，
: 高層不可能不知道，方案會送到立法院，應該是幾位頭頭已有共識。
: （三）立委？
: 在社會氛圍下，沒人敢來反對這方案的，畢竟那個選區公務人員票過半？
: 軍教事不關己，自掃門前雪，票不大會受到影響。
: 最多是提出「配套措施」。
: 請不要幻想，不做什麼，立委會自己把整個方案檔下來。

如我前面所說，目前要擋下整個法案，可以說是幾乎不可能，

要做的是，如何減低損害。也就是過的版本問題。

鬧大去抗爭沒用，社會觀感很難因此改變，只會讓嗜血的媒體記者找機會攻擊公務員

投機政客趁機宣染，主張要最強硬程度的考績方案。


可行的方向是去投書選區有大量公務選票的，如台北大安區選區等選出的立法委員，

他們利害相關，會去講一些折衷的方案。

要她們站出來反對整個方案是不可能的，誰也不敢對抗這樣的社會氛圍。

重要的有兩個:

一、保留二乙一甲可以升等
畢竟未來有丙等比例，加以甲等比例降低，未來二乙一甲會比現在難的許多
還要兩甲才升等，未免過苛。

二、丙等不可以跟人終身
這太誇張了，想出這方案的人腦袋在想什麼?
刑法累犯都要五年之內，公務員未來丙等，不用犯錯，只要拼績效輸人就可能拿
輸人一次，紀錄要跟一輩子，作為解雇依據，這樣制度有沒有人性!?
再說不同機關競爭不同，新手業務不熟可能因此拿丙等等
紀錄跟人一輩子絕對違反比例原則。
其餘如下列先前所述:
1應有年限
2洗刷前恥條款--甲等打消丙等
3區分不同性質機關

: 貳、配套措施怎麼提，才是最切關公物人員權益的
: 一、丙等跟著一輩子，顯然違反比例原則
: 1.因為新制度強制一定比例丙等，未來得丙等的，不是犯下大錯，
: 而是只要別人表現比妳好，妳就死了。
: 而在很忙碌的機關，如法院地檢國稅局，晚上燈火通明加班是常事。
: 在那樣的一集戰區表現輸人，說不定到別的機關表現樂勝半數以上的人，
: 妳說沒有犯錯，只是在一級戰區輸人，這樣的紀錄在二十年後還可以當
: 是否解職你的依據，是否合理？
: 2.再說，新人剛進去業務不熟，表現為最後百分之三拿丙，
: 但若之後努力，連續數年拿甲、甚至拿優，因而升等、甚至升主管，
: 還把之前剛進去的丙一直背在身上，顯然有失公允。
: 修正方向：1.五年或十年內累積三丙才淘汰
: 2.洗刷前恥條款：拿甲可以抵掉之前的丙，否則無從激勵公務員
: 3.區分不同性質機關、績效高低機關
: （二）其他：想到再寫。

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