烤雞法接下來的情況會如何？ - 考績

覺得3%加累計太恐怖了
如果一個機關有100人的話
也就是說每年要有3個人吃丙
30年就是90個丙
就算平均分配輪流的話
每個人至少要在公務員退休前吃1次
扣除主管不用吃丙
這樣不就是每各基層人員如果能平安退休的話
要平均吃兩次
要是早點吃到兩次的話 不就要心驚膽跳的到退休
這是啥制度阿
勞保被資遣還可以帶著去別間公司
公保...........可以帶去別個國家嗎!!! 我ㄌㄟ!!!
上面的根本就是要整人阿
※ 引述《ChallengerII (EMT1是捆工?)》之銘言：
: ※ 引述《onstar (onstar)》之銘言：
: : 修正方向：1.五年或十年內累積三丙才淘汰
: : 2.洗刷前恥條款：拿甲可以抵掉之前的丙，否則無從激勵公務員
: : 3.區分不同性質機關、績效高低機關
: 個人想法:
: 4.整肅異己條款太鬆了
: 應該要改成:
: 考績丙等者得向保訓會提起救濟，並在審查會議上言詞辯論
: 若翻案成功 該主管年度考績"應"改考列丙等以下(原草案是不得考列甲等以上)
: 5.主管考列屬下丙等以下需提出具體明確事證(好像沒看到草案對打丙等說要有具體事證)
: 丙等條件經查證屬實 方可列為丙等
: 提個題外話
: 銓敘部連個公平的績效評定標準都沒定
: 就想要提淘汰制度?! 莫名奇妙!
: 就像前人說的一樣
: 連身體器官哪個部份有問題都不知道就要割3%的組織
: 白癡才會相信這種庸醫

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