營建offer抉擇(台南) - offer
By Ophelia
at 2022-05-31T21:34
at 2022-05-31T21:34
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先說明一下個人背景~
國立科大學士畢業
有實習約半年的經驗(現場/內業都有)
目前陸續面試了幾家公司
以下公司都有給offer
但實在不知道怎麼選擇
所以特別借了爸爸的板上來發問~感謝各位前輩的指教
-------------------
1.遠雄營造
月薪約38K
月休8(視當月紅字數量排休)
不過不一定能休到,沒休到可以換錢或補休
然後平日似乎有加班費(?這個不太確定
福利:
(1)年終視公司營運狀況給發,有年中分紅+年終獎金,人資給的參考資料是近三年兩者合
計有給到4~6個月
(2)有生日假,好像還有關係企業的優惠
(3)購屋優惠(不知道可以打幾折XD
面試時主管強調內業很多,會很操。
因為是上市公司所以規矩或是文書很多。
網路上也說品管跟工地很嚴(?但不知道是不是真的。
2.昌益建設
月薪42K
月休8(視當月紅字數量排休),無加班費
不過不一定能休到,沒休到可以換錢或補休
福利:
(1)年終2個月,但資歷不足兩年依比例做折扣,中秋端午各一個月全薪(等於保障底薪14
個月)
(2)每年15000旅遊補助
面試時主管很好聊,不小心就聊一個半小時,是新竹建商龍頭近幾年來台南發展,感覺主
管很希望把新竹的品牌帶到台南。
面試前中後一直也很積極的希望我過去他們公司,面試當下我只開38K,但主管直接寫42K
給我…薪資很敢給,也說看不起三節只給幾千所以他們都給全薪,然後每年調薪很多,滿
兩年年終可能不只兩個月之類的@@
感覺也是一間很值得待,然後一起奮鬥的公司。
3.泰嘉建設
月薪40K
月休6(當月紅字數量-2),無加班費
福利:
(1)年終3個月
是南部的在地建商,在台南推案量約4個月就推一個,超級快又超級大,也預計一年後會
借殼上市。
跟主管聊的時候聽說他不鼓勵加班,18:00前下班很正常,18:00之後下班的會被他約不知道是不是真的,但聽到確實心動XD
感覺公司做事很有效率,不喜歡一堆文書作業(覺得都是騙人的),比較相信實際作為,而
且公司也不喜歡把行政或是政府的東西帶到工地,例如發生工安意外,他們不會讓工地處
理相關事宜,會讓公司其他人來負責。
4.高第建設
試用期月薪30K,三個月後依能力加薪
(但沒說會加薪多少)
月休6(當月紅字-2),無加班費
福利:
(1)年終約1~4個月,看公司營收
(2)完工獎金,甚至只要公司案子完工就會全公司發獎金
(3)不定期員工旅遊
(4)能力經主管審核後,可以進行公司案子的投資
跟總經理聊的過程中,一直感覺他很願意培養年輕人,說如果有機會都會把機會先讓給年
輕的,但前提是也願意先吃苦願意學
但這邊學得東西就不只現場實務,還要學估算/採購…甚至業務(賣房子之類的),真的頗
多的XD
也說剛好他那邊有一個案子要動,那邊的主任很強(一直強調那位前輩非常強),希望有人
能去幫忙他,順便跟他學,未來結束後能力好就可以獨當一面了。
再來跟我說公司會不定期旅遊(公司規模約60多人),有高爾夫球隊,甚至會全公司一起放
長假一起去旅遊。還說會到山上烤肉,全公司一起看電影之類的活動,感覺是一間和樂融
融的公司。
但這邊也說休假如果休不完,不會補薪水,但一定會休完,例如這個案子結束就讓你一次
把欠的休假休完這樣。
5.港威營造
月薪40K
月休6(當月紅字-2),無加班費
福利:
(1)年終3~5個月
(2)購屋優惠
主要承包科技廠的工程,公司規模約60人,客戶很多,從聯電/南茂/亞東…到台積電都有
,也會自建住宅或一些會館要回饋給員工。預計3~5年後也會借殼上市。
跟主管面試過程中,得知公司全體都偏年輕,且男女比有6:4,感覺是一個願意培養年輕
人的公司,不喜歡有豬隊友,希望全體員工向上發展。
另外對於案子要求似乎也很嚴格,十幾年來無工安意外發生,也說不需要擔心缺工缺料的
問題,因為公司都有長期配合的廠商(但應該每家公司都會這樣說XD)
-------------------
以上福利的部分是公司有特別拿出來說的,也不代表沒說的就沒有XD
其實比錢的話,每家年薪或許都差不多,硬要多一點就是遠雄跟昌益。
另外高第不知道起薪這麼少,之後會不會加薪很快也不好說(聽總經理說人員流動率很低)
教授都說要選中小型公司或是成長中的公司,之後升遷才會比較快。
但怎麼覺得去大型公司學經驗學制度,才會有比較全面的成長(遠雄/昌益)
不是說中小公司制度一定不好,能這麼厲害一定也有過人之處,而且也不用像大公司被制
度綁死,相對自由XD(高第/港威/泰嘉)
我自己是除了想學經驗及技術,更想學較完善的工地管理制度,當然也希望有較多的升遷
機會。
但綜合以上,真的每家每家都有我想要去的一點,所以真的很難抉擇@@
很怕選到一間跟面試講的不一樣的公司(例如說月休8但實際上卻只有月休4、說少加班卻常加班...之類的)
就是怕浪費光陰又消磨意志...
不知道版上的各位,有沒有待過以上的公司,或對於新鮮人應該怎麼選擇比較好(跳別行的話聽多了就不用說了哈哈)
希望前輩能給點建議,謝謝~~
另外也給近期有要面試找工作的給點參考哦~
--
國立科大學士畢業
有實習約半年的經驗(現場/內業都有)
目前陸續面試了幾家公司
以下公司都有給offer
但實在不知道怎麼選擇
所以特別借了爸爸的板上來發問~感謝各位前輩的指教
-------------------
1.遠雄營造
月薪約38K
月休8(視當月紅字數量排休)
不過不一定能休到,沒休到可以換錢或補休
然後平日似乎有加班費(?這個不太確定
福利:
(1)年終視公司營運狀況給發,有年中分紅+年終獎金,人資給的參考資料是近三年兩者合
計有給到4~6個月
(2)有生日假,好像還有關係企業的優惠
(3)購屋優惠(不知道可以打幾折XD
面試時主管強調內業很多,會很操。
因為是上市公司所以規矩或是文書很多。
網路上也說品管跟工地很嚴(?但不知道是不是真的。
2.昌益建設
月薪42K
月休8(視當月紅字數量排休),無加班費
不過不一定能休到,沒休到可以換錢或補休
福利:
(1)年終2個月,但資歷不足兩年依比例做折扣,中秋端午各一個月全薪(等於保障底薪14
個月)
(2)每年15000旅遊補助
面試時主管很好聊,不小心就聊一個半小時,是新竹建商龍頭近幾年來台南發展,感覺主
管很希望把新竹的品牌帶到台南。
面試前中後一直也很積極的希望我過去他們公司,面試當下我只開38K,但主管直接寫42K
給我…薪資很敢給,也說看不起三節只給幾千所以他們都給全薪,然後每年調薪很多,滿
兩年年終可能不只兩個月之類的@@
感覺也是一間很值得待,然後一起奮鬥的公司。
3.泰嘉建設
月薪40K
月休6(當月紅字數量-2),無加班費
福利:
(1)年終3個月
是南部的在地建商,在台南推案量約4個月就推一個,超級快又超級大,也預計一年後會
借殼上市。
跟主管聊的時候聽說他不鼓勵加班,18:00前下班很正常,18:00之後下班的會被他約不知道是不是真的,但聽到確實心動XD
感覺公司做事很有效率,不喜歡一堆文書作業(覺得都是騙人的),比較相信實際作為,而
且公司也不喜歡把行政或是政府的東西帶到工地,例如發生工安意外,他們不會讓工地處
理相關事宜,會讓公司其他人來負責。
4.高第建設
試用期月薪30K,三個月後依能力加薪
(但沒說會加薪多少)
月休6(當月紅字-2),無加班費
福利:
(1)年終約1~4個月,看公司營收
(2)完工獎金,甚至只要公司案子完工就會全公司發獎金
(3)不定期員工旅遊
(4)能力經主管審核後,可以進行公司案子的投資
跟總經理聊的過程中,一直感覺他很願意培養年輕人,說如果有機會都會把機會先讓給年
輕的,但前提是也願意先吃苦願意學
但這邊學得東西就不只現場實務,還要學估算/採購…甚至業務(賣房子之類的),真的頗
多的XD
也說剛好他那邊有一個案子要動,那邊的主任很強(一直強調那位前輩非常強),希望有人
能去幫忙他,順便跟他學,未來結束後能力好就可以獨當一面了。
再來跟我說公司會不定期旅遊(公司規模約60多人),有高爾夫球隊,甚至會全公司一起放
長假一起去旅遊。還說會到山上烤肉,全公司一起看電影之類的活動,感覺是一間和樂融
融的公司。
但這邊也說休假如果休不完,不會補薪水,但一定會休完,例如這個案子結束就讓你一次
把欠的休假休完這樣。
5.港威營造
月薪40K
月休6(當月紅字-2),無加班費
福利:
(1)年終3~5個月
(2)購屋優惠
主要承包科技廠的工程,公司規模約60人,客戶很多,從聯電/南茂/亞東…到台積電都有
,也會自建住宅或一些會館要回饋給員工。預計3~5年後也會借殼上市。
跟主管面試過程中,得知公司全體都偏年輕,且男女比有6:4,感覺是一個願意培養年輕
人的公司,不喜歡有豬隊友,希望全體員工向上發展。
另外對於案子要求似乎也很嚴格,十幾年來無工安意外發生,也說不需要擔心缺工缺料的
問題,因為公司都有長期配合的廠商(但應該每家公司都會這樣說XD)
-------------------
以上福利的部分是公司有特別拿出來說的,也不代表沒說的就沒有XD
其實比錢的話,每家年薪或許都差不多,硬要多一點就是遠雄跟昌益。
另外高第不知道起薪這麼少,之後會不會加薪很快也不好說(聽總經理說人員流動率很低)
教授都說要選中小型公司或是成長中的公司,之後升遷才會比較快。
但怎麼覺得去大型公司學經驗學制度,才會有比較全面的成長(遠雄/昌益)
不是說中小公司制度一定不好,能這麼厲害一定也有過人之處,而且也不用像大公司被制
度綁死,相對自由XD(高第/港威/泰嘉)
我自己是除了想學經驗及技術,更想學較完善的工地管理制度,當然也希望有較多的升遷
機會。
但綜合以上,真的每家每家都有我想要去的一點,所以真的很難抉擇@@
很怕選到一間跟面試講的不一樣的公司(例如說月休8但實際上卻只有月休4、說少加班卻常加班...之類的)
就是怕浪費光陰又消磨意志...
不知道版上的各位,有沒有待過以上的公司,或對於新鮮人應該怎麼選擇比較好(跳別行的話聽多了就不用說了哈哈)
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at 2022-06-02T20:53
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at 2022-06-04T20:12
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