營造業、土木工程 - 土木

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月休僅四天當然不符合勞基法

勞基法規定每7天至少應有1日應休假(也就是法律所稱的「例假」),但一個月不止有4
週,所以固定月休四天乃是預設一個月只有4週,計算下來將少於「每7日休1日」的法定
最低標準。換言之,一年有52週,須有52天例假始合法,若是月休4天,一年12個月共48
天則不合法。



※ 引述《yeti00 (yeti)》之銘言:
: 如果有應屆畢業生不打算念研究所的話可以考慮一下
: 職稱:工務助理/現場監工
: 工作性質:全職 上班時間8:00-5:30, 午休1小時
: 工作內容:協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作
: 科系要求:學士畢業,土木相關科系尤佳,無經驗可
: 其他技能:電腦文書軟體(尤其Excel)、汽機車駕照
: 薪資:30,000,可面議
: 工作地點:高雄
: 加班費:有加班費,但基本上不加班(老闆重視養生XD)
: 月休:4天自己排休
: 民俗節日放假:春節,清明,端午,中秋
: ---------------------------------------
: 聯絡方式:蘇駿楓 先生
: 公司名稱:竺旺建設股份有限公司
: 電話 : 07-3490999
: 傳真 : 07-3490608
: 地址 : 高雄市左營區子華路62-1號

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All Comments

Gilbert avatarGilbert2016-05-10
這邊是備份嗎XD
Steve avatarSteve2016-05-12
推,現在廠商都不遵守勞基法
Heather avatarHeather2016-05-15
可以先檢舉了嗎
Oliver avatarOliver2016-05-17
直接檢舉好了 罰到他怕
Thomas avatarThomas2016-05-18
月休4天該給加班費國定假日加倍有給的話 不違法 符合
Erin avatarErin2016-05-20
符合7休1規定
Dorothy avatarDorothy2016-05-23
只憑這些資訊檢舉 要讓公司被罰 有困難
Necoo avatarNecoo2016-05-26
我是代PO 沒有查清楚是我的錯 我會請版主刪文
Daph Bay avatarDaph Bay2016-05-29
營造廠還是一堆月休六跟四的~~
Eden avatarEden2016-05-30
假日有加倍給的還是違法啦 除非你有不可抗力 連加班時數
Anonymous avatarAnonymous2016-05-31
勞基法都有規範上限 他都跟你基本不加班了 你還以為加倍
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-06-02
很多公司把底薪放最低工資 剩下的都是固定金額加班費