營運出狀況,半年來半薪發放,仍招募人才... - 薪水

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今日5號,

大家等待著上個月的薪水及上上個月欠的半薪,

但結果下來了,薪資尚未能如期發放,

今日在人力銀行開放的職缺更多了...

有採購.觸控專員.業務及經理.企劃....

接下來可能會多機構.RD......


問題出在那邊呢?

因為在任者覺得這個月有錢可以發薪水了,

但實際上管錢的卻不是他,

所以他信誓旦旦的想要留住

"他名單中的人才" 及 "應徵新進人才"(前提是該走的要自己走人..)

大家多多注意吧....

ps我不會轉版耶>< 這樣的文章可以轉到JOB版嗎?


※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言:
: 走到這邊我想說的是,
: 雖然現在社會上有良心的企業不多了,
: 但也還是有,可惜四年前我沒緣分遇到。
: 跟這間公司打交道,儘管你有辦法跟高層主管混很熟,
: 以朋友身分出去遊玩、吃飯、拍照、逛街......
: 都難免會遇到我之前文章說的下場.....
: ---------------------------------------------------
: 另一位高層主管也曾以朋友身分跟另一員工說
: 主管:我還蠻讚同用這種方式縮減人力(延薪&半薪)
: 員工:你沒拿到薪水都沒關系哦
: 主管:只要有記得發給我就好了,如果對公司不滿的話就只好去找新工作了,我沒那種困擾,所以就沒想太多,趁這個時候把對工司不滿的人用走也是一件好事
: (因為他是公司旁支未來的親戚)
: 主管:用這種方式把有能力的人留住也不錯
: 員工:如果有能力但沒拿到薪水的人要走呢
: 主管:那就沒緣了
: 主管:如果你缺錢可以跟公司說,公司會發半薪給你啊
: -----------------------------------------------------
: 好像發半薪是我們要跟公司求領的?!
: 那是否在沒領到薪水的狀況下公司也要求我們做事呢?!
: 再次強調說明,近期良莠的員工都紛紛退出了,
: (其實我本身不贊成用良莠字眼,畢竟大家都努力風光過,
: 只是此時部分的人就變公司的雜草)
: 所以會大批招募新血,今天這樣的公司用這樣的手段排除壞血保留好血,
: 留住的好血甚至新進的好血,難免有一天也會被這樣對待.......
: ※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言:
: : 就這樣又過了一周,這一周的轉變非常大,
: : 因為蔽部門直屬主管變成原文裡最後
: : PS的那位最高主管(就是講話很直接的那位=_=)。
: : 近日,又有同事被叫進會議室了。
: : 找的頭頭是那位最高主管。
: : 最後留的一句話是:
: : 『你覺得你自己適合當什麼業務,要領多少薪水找時間跟我提』
: : 這句話,跟在先前,另一位同事被另一位主管丟的一句話:
: : 『你自己看著辦!』
: : 有啥差別嗎?XDDDDDD

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All Comments

Daph Bay avatarDaph Bay2013-03-07
哪間阿= =
Annie avatarAnnie2013-03-08
不講那間都是廢話
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-03-11
哪間要講啊否則你也是
Rosalind avatarRosalind2013-03-12
不說哪間直接噓~
Andy avatarAndy2013-03-14
...
Kelly avatarKelly2013-03-16
Regina avatarRegina2013-03-20
感覺PO人好像我同學公司,也聽說公司欠薪問題....
John avatarJohn2013-03-25
前文太多都被洗掉了@@...在台中,有在找工作的私訊提供!
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-03-29
直接上勞工局要他給你資遣證明了還跟他耗 愛作免錢喔?
Bennie avatarBennie2013-04-01
當然我沒有要繼續待的意思壓~會留條後路給自己走,來這邊是
David avatarDavid2013-04-03
要提醒大家~再還有欠員工薪水的狀況下還大量招募人。