營運出狀況，半年來半薪發放，仍招募人才... - 薪水

今日5號，

大家等待著上個月的薪水及上上個月欠的半薪，

但結果下來了，薪資尚未能如期發放，

今日在人力銀行開放的職缺更多了...

有採購.觸控專員.業務及經理.企劃....

接下來可能會多機構.RD......


問題出在那邊呢?

因為在任者覺得這個月有錢可以發薪水了，

但實際上管錢的卻不是他，

所以他信誓旦旦的想要留住

"他名單中的人才" 及 "應徵新進人才"(前提是該走的要自己走人..)

大家多多注意吧....

ps我不會轉版耶>< 這樣的文章可以轉到JOB版嗎?


※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言：
: 走到這邊我想說的是，
: 雖然現在社會上有良心的企業不多了，
: 但也還是有，可惜四年前我沒緣分遇到。
: 跟這間公司打交道，儘管你有辦法跟高層主管混很熟，
: 以朋友身分出去遊玩、吃飯、拍照、逛街......
: 都難免會遇到我之前文章說的下場.....
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: 另一位高層主管也曾以朋友身分跟另一員工說
: 主管:我還蠻讚同用這種方式縮減人力(延薪&半薪)
: 員工:你沒拿到薪水都沒關系哦
: 主管:只要有記得發給我就好了，如果對公司不滿的話就只好去找新工作了，我沒那種困擾，所以就沒想太多，趁這個時候把對工司不滿的人用走也是一件好事
: (因為他是公司旁支未來的親戚)
: 主管:用這種方式把有能力的人留住也不錯
: 員工:如果有能力但沒拿到薪水的人要走呢
: 主管:那就沒緣了
: 主管:如果你缺錢可以跟公司說，公司會發半薪給你啊
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: 好像發半薪是我們要跟公司求領的?!
: 那是否在沒領到薪水的狀況下公司也要求我們做事呢?!
: 再次強調說明，近期良莠的員工都紛紛退出了，
: (其實我本身不贊成用良莠字眼，畢竟大家都努力風光過，
: 只是此時部分的人就變公司的雜草)
: 所以會大批招募新血，今天這樣的公司用這樣的手段排除壞血保留好血，
: 留住的好血甚至新進的好血，難免有一天也會被這樣對待.......
: ※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言：
: : 就這樣又過了一周，這一周的轉變非常大，
: : 因為蔽部門直屬主管變成原文裡最後
: : PS的那位最高主管(就是講話很直接的那位=_=)。
: : 近日，又有同事被叫進會議室了。
: : 找的頭頭是那位最高主管。
: : 最後留的一句話是：
: : 『你覺得你自己適合當什麼業務，要領多少薪水找時間跟我提』
: : 這句話，跟在先前，另一位同事被另一位主管丟的一句話：
: : 『你自己看著辦！』
: : 有啥差別嗎？XDDDDDD

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