爽 兆豐銀員工領223萬 公股行庫薪資揭密 - 金融業討論
By Bennie
at 2018-11-13T09:47
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爽 兆豐銀員工領223萬 公股行庫薪資揭密
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20181113/38178152/
來源:蘋果日報
【王立德╱台北報導】公股行庫薪資福利全都露。立委曾銘宗昨在立法院財政委員會出具
資料,指去年9家公股行庫員工平均福利費用以兆豐銀最高,平均每人223.2萬元,居所有
公股行庫之首,其次土銀,第三合庫,最後彰銀墊底,每人平均僅128.5萬元,不到兆豐
銀的6成。
此計算採用2017年各銀行合併財報,以財報揭露的福利費用除以員工人數,當中包含薪資
費用、勞健保費用、其他員工福利費用,但不包含董監酬勞,由各公股金融事業提供。
根據曾銘宗提出的資料,9月行庫薪資依序為兆豐銀的223.2萬元、土銀182.6萬元、合庫
182.5萬元、一銀158.5萬元、華銀155.4萬元、輸銀153.1萬元、台銀145.7萬元、台企銀
145.3萬元,彰銀則以128.5萬元敬陪末座。
泛公股平均約163.9萬
統計這9家泛公股行庫員工薪資福利平均水準約163.9萬元,除兆豐銀外,土銀和合庫也在
平均水準之上,其餘6家都在平均水準之下。
對於9家公股行庫薪酬落差大,曾銘宗在財委會上提出質詢,表示依照這數據,彰銀的平
均薪資福利甚至可能遜於民營銀行,薪資福利為何有這麼大的落差?是因為經營表現不佳
?還是受到台新彰銀案的影響,導致無法加薪?
彰銀董事長張明道回覆,要回去了解情況。財政部長蘇建榮則緩頰,表示現在金融市場非
常競爭,財政部的態度是希望泛公股銀行的薪資待遇,能與員工績效表現連結,並讓員工
薪資待遇能與市場行情接近,強化泛公股銀行的競爭力。
在會中休息時間時,張明道對媒體補充,表示彰銀應不至於落後於其他公股同業,「可能
是計算基礎不同。」有可能是獎金未計入,才導致彰銀平均僅128.5萬元,他並強調,5年
前彰銀每個月的薪資福利平均才2.9億元,現在已經達4億元之譜,且彰銀也加速升遷的步
調,過去表現良好的年輕員工需要3年才能晉升職等,現在已經改為2年,「晉升腳步快,
薪酬也增加的較快」。
彰銀昨晚緊急發聲明稿,指是計算基礎有異,若依彰銀2017年度合併財務報告,彰銀員工
福利費用為106.07億元,依員工人數6592人計算,彰銀平均員工薪資福利費用約160萬元
,與其他8家公股行庫年平均薪資福利費用相當。
健檢教育等補貼落差大
兆豐銀董事長張兆順則說,因應落實反洗錢,去年反洗錢就找了200多人來,整體兆豐銀
一整年淨增人數約300人。不過兆豐銀即使員工人數增加,平均薪資福利還是公股行庫之
冠。
兆豐銀去年也啟動基層調薪,張兆順表示,去年即大幅調高7到9職等的基層員工調薪,幅
度約10%多。兆豐銀補充,薪酬制度與其他公股行庫並無不同,都是採行年終獎金2個月、
績效獎金最高2.6個月,合計共4.6個月。不過真正拉開與其他公股行庫差距的,在於福利
項目。以員工健檢為例,兆豐銀每年提供員工1.75萬元的健康檢查,其他公股行庫可能僅
數千元;子女教育津貼,兆豐銀的國中子女每名補助3千元,其他公股行庫如一銀則是5百
元;另外,兆豐銀每年也會舉辦員工旅遊。
兆豐銀主管指出,兆豐銀的月薪相較於其他公股行庫同業高,以此計算勞健保、退休金時
,員工也領得比較多,加上退休優存的利息等,應都是高於同業的原因之一。
一銀56%員工年逾百萬
此外,兆豐銀海外分行較多,因此外派的員工也多,無形之中就拉高了兆豐銀整體行員平
均薪資福利。以一名海外分行的副理來說,年所得(含津貼)就有300、400萬元水準之譜
,不過兆豐銀主管強調,每個海外分行不同,如先進國家、開發中國家就有差異,且也會
依照該分行的業績,給予不同的績效獎金。
整體9家行庫薪資福利平均水準在163.9萬元,即使最低的彰銀也有破百萬水準,在面臨低
薪時代,公股行庫薪資水準羡煞許多行業。一銀在所有公股行庫中,獲利能力僅次於兆豐
,也反映在員工薪酬上,第一銀行董事長董瑞斌今年4月中曾對外透露引述公司內部報稅
用的扣繳憑單數據,驕傲地說:「從扣繳憑單來看,一銀有56%員工年薪破百萬元。」當
時《蘋果》調查,公股銀行包含彰銀、華南銀、合庫員工薪資破百萬的比率都超過5成。
【相關新聞】泛公股行庫年薪 高低差距近百萬
https://money.udn.com/money/story/5613/3475686
聯合晚報 記者仝澤蓉/台北報導
國民黨立委曾銘宗今天在立法院財政委員會表示,根據國庫署資料顯示 ,九家泛公股銀
行2017年平均薪資163.9萬元,平均薪資最高的是兆豐銀行223萬元,最低彰化銀行128.5
萬元,泛公股薪情高低差距近百萬元。
對於泛公股行庫平均薪資差距,財政部長蘇建榮表示,每個銀行有不同規模,獲利情況跟
規模都不一樣。
https://uc.udn.com.tw/photo/2018/11/12/6/5522350.jpg
針對彰銀平均薪資低於泛公股,曾銘宗問彰銀董事長張明道,彰銀是經營較差,還是受到
了台新金事件影響沒辦法加薪。
張明道表示,過去五年彰銀都有加薪,彰銀一個月員工薪資五年前是2.9億元,目前是4.1
億元,增加了1.2億元,增加比率還算高。
張明道表示,彰銀對於年輕人低職等的升遷年限有放寬,原本三年,後來改成兩年,考績
在中等以上全部可以升遷,升遷速度加快,升等了,薪水就會增加,彰銀薪資應該沒有那
麼低,可能是定義上有所不同。
曾銘宗說,彰銀不但低於民間銀行,也低於泛公股平均數,台灣企銀和台銀都有145萬元
。張明道表示,他會回去了解,但彰銀員工福利不會比中小企銀低。
蘇建榮表示,財政部基本態度是,已經民營化的公股銀行,在市場競爭非常激烈,今年行
政院要加薪,公股行庫率先加薪了,平均數是所有員工平均,個別薪水還是要看績效和表
現,他的態度是未來公股績效表現好,薪資跟市場接近,這樣可以讓公股銀行競爭力更強
。
根據曾銘宗統計,九家泛公股中,兆豐員工福利232萬元最高,高於平均值的還有土地銀
行和合作金庫。
兆豐銀行董事長張兆順表示,他來到兆豐之後,薪資加了很多,全面性加薪幅度3.5%,另
外針對六、七、八、九職等加了10多趴。
心得:彰銀的薪資是否受台新影響?也許有可能,但薪資先不談,
而是目前卡在台新和彰銀這種懸而不決的狀態,也會影響考生的報考
意願以及在職流動率。政府如果能早點解決的話,相信對兩家
銀行都好。
--
https://tw.appledaily.com/finance/daily/20181113/38178152/
來源:蘋果日報
【王立德╱台北報導】公股行庫薪資福利全都露。立委曾銘宗昨在立法院財政委員會出具
資料,指去年9家公股行庫員工平均福利費用以兆豐銀最高,平均每人223.2萬元,居所有
公股行庫之首,其次土銀,第三合庫,最後彰銀墊底,每人平均僅128.5萬元,不到兆豐
銀的6成。
此計算採用2017年各銀行合併財報,以財報揭露的福利費用除以員工人數,當中包含薪資
費用、勞健保費用、其他員工福利費用,但不包含董監酬勞,由各公股金融事業提供。
根據曾銘宗提出的資料,9月行庫薪資依序為兆豐銀的223.2萬元、土銀182.6萬元、合庫
182.5萬元、一銀158.5萬元、華銀155.4萬元、輸銀153.1萬元、台銀145.7萬元、台企銀
145.3萬元,彰銀則以128.5萬元敬陪末座。
泛公股平均約163.9萬
統計這9家泛公股行庫員工薪資福利平均水準約163.9萬元,除兆豐銀外,土銀和合庫也在
平均水準之上,其餘6家都在平均水準之下。
對於9家公股行庫薪酬落差大,曾銘宗在財委會上提出質詢,表示依照這數據,彰銀的平
均薪資福利甚至可能遜於民營銀行,薪資福利為何有這麼大的落差?是因為經營表現不佳
?還是受到台新彰銀案的影響,導致無法加薪?
彰銀董事長張明道回覆,要回去了解情況。財政部長蘇建榮則緩頰,表示現在金融市場非
常競爭,財政部的態度是希望泛公股銀行的薪資待遇,能與員工績效表現連結,並讓員工
薪資待遇能與市場行情接近,強化泛公股銀行的競爭力。
在會中休息時間時,張明道對媒體補充,表示彰銀應不至於落後於其他公股同業,「可能
是計算基礎不同。」有可能是獎金未計入,才導致彰銀平均僅128.5萬元,他並強調,5年
前彰銀每個月的薪資福利平均才2.9億元,現在已經達4億元之譜,且彰銀也加速升遷的步
調,過去表現良好的年輕員工需要3年才能晉升職等,現在已經改為2年,「晉升腳步快,
薪酬也增加的較快」。
彰銀昨晚緊急發聲明稿,指是計算基礎有異,若依彰銀2017年度合併財務報告,彰銀員工
福利費用為106.07億元,依員工人數6592人計算,彰銀平均員工薪資福利費用約160萬元
,與其他8家公股行庫年平均薪資福利費用相當。
健檢教育等補貼落差大
兆豐銀董事長張兆順則說,因應落實反洗錢,去年反洗錢就找了200多人來,整體兆豐銀
一整年淨增人數約300人。不過兆豐銀即使員工人數增加,平均薪資福利還是公股行庫之
冠。
兆豐銀去年也啟動基層調薪,張兆順表示,去年即大幅調高7到9職等的基層員工調薪,幅
度約10%多。兆豐銀補充,薪酬制度與其他公股行庫並無不同,都是採行年終獎金2個月、
績效獎金最高2.6個月,合計共4.6個月。不過真正拉開與其他公股行庫差距的,在於福利
項目。以員工健檢為例,兆豐銀每年提供員工1.75萬元的健康檢查,其他公股行庫可能僅
數千元;子女教育津貼,兆豐銀的國中子女每名補助3千元,其他公股行庫如一銀則是5百
元;另外,兆豐銀每年也會舉辦員工旅遊。
兆豐銀主管指出,兆豐銀的月薪相較於其他公股行庫同業高,以此計算勞健保、退休金時
,員工也領得比較多,加上退休優存的利息等,應都是高於同業的原因之一。
一銀56%員工年逾百萬
此外,兆豐銀海外分行較多,因此外派的員工也多,無形之中就拉高了兆豐銀整體行員平
均薪資福利。以一名海外分行的副理來說,年所得(含津貼)就有300、400萬元水準之譜
,不過兆豐銀主管強調,每個海外分行不同,如先進國家、開發中國家就有差異,且也會
依照該分行的業績,給予不同的績效獎金。
整體9家行庫薪資福利平均水準在163.9萬元,即使最低的彰銀也有破百萬水準,在面臨低
薪時代,公股行庫薪資水準羡煞許多行業。一銀在所有公股行庫中,獲利能力僅次於兆豐
,也反映在員工薪酬上,第一銀行董事長董瑞斌今年4月中曾對外透露引述公司內部報稅
用的扣繳憑單數據,驕傲地說:「從扣繳憑單來看,一銀有56%員工年薪破百萬元。」當
時《蘋果》調查,公股銀行包含彰銀、華南銀、合庫員工薪資破百萬的比率都超過5成。
【相關新聞】泛公股行庫年薪 高低差距近百萬
https://money.udn.com/money/story/5613/3475686
聯合晚報 記者仝澤蓉/台北報導
國民黨立委曾銘宗今天在立法院財政委員會表示,根據國庫署資料顯示 ,九家泛公股銀
行2017年平均薪資163.9萬元,平均薪資最高的是兆豐銀行223萬元,最低彰化銀行128.5
萬元,泛公股薪情高低差距近百萬元。
對於泛公股行庫平均薪資差距,財政部長蘇建榮表示,每個銀行有不同規模,獲利情況跟
規模都不一樣。
https://uc.udn.com.tw/photo/2018/11/12/6/5522350.jpg
針對彰銀平均薪資低於泛公股,曾銘宗問彰銀董事長張明道,彰銀是經營較差,還是受到
了台新金事件影響沒辦法加薪。
張明道表示,過去五年彰銀都有加薪,彰銀一個月員工薪資五年前是2.9億元,目前是4.1
億元,增加了1.2億元,增加比率還算高。
張明道表示,彰銀對於年輕人低職等的升遷年限有放寬,原本三年,後來改成兩年,考績
在中等以上全部可以升遷,升遷速度加快,升等了,薪水就會增加,彰銀薪資應該沒有那
麼低,可能是定義上有所不同。
曾銘宗說,彰銀不但低於民間銀行,也低於泛公股平均數,台灣企銀和台銀都有145萬元
。張明道表示,他會回去了解,但彰銀員工福利不會比中小企銀低。
蘇建榮表示,財政部基本態度是,已經民營化的公股銀行,在市場競爭非常激烈,今年行
政院要加薪,公股行庫率先加薪了,平均數是所有員工平均,個別薪水還是要看績效和表
現,他的態度是未來公股績效表現好,薪資跟市場接近,這樣可以讓公股銀行競爭力更強
。
根據曾銘宗統計,九家泛公股中,兆豐員工福利232萬元最高,高於平均值的還有土地銀
行和合作金庫。
兆豐銀行董事長張兆順表示,他來到兆豐之後,薪資加了很多,全面性加薪幅度3.5%,另
外針對六、七、八、九職等加了10多趴。
心得:彰銀的薪資是否受台新影響?也許有可能,但薪資先不談,
而是目前卡在台新和彰銀這種懸而不決的狀態,也會影響考生的報考
意願以及在職流動率。政府如果能早點解決的話,相信對兩家
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