特休假問題～ - 人資

各位先進好，小弟對於明年度的特休有兩點疑問
1.勞動部有說2016年1~6月的新進員工在明年1/1會獲得三天假，
但是已有年資的人呢？像是2013/1/31號進公司的員工，
2016依照本來的勞基法是10天，2017/1/1瞬間變成14天，
那這多的4天是全給嗎？也是要在1/31前使用完畢不然公司要貼錢對嗎？

2.承上，有些公司是用曆年制在計算特休，原本的勞基法認可是因為
照曆年制切特休給員工是因為在比例上拿到的假是一樣的
(如2016/1/5進公司，他在2017/1/1會先拿到3天特休，然後在2017/1/5
會拿到七天特休，以曆年制來算公司應該在2017年給他9或者是10天特休對吧？)
那2013/1/31號進公司的員工是否就是該給17天呢？(4+14*0.9XXX)

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還煩請各位解惑


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