特休抵扣病假問題請教 - 薪水

※ 引述《snowfield (我也有自己的 opinion)》之銘言：
: 各位大家好
: 我是一個小公司的HR
: 最近因為有些問題跟boss反應
: 但是boss回我說這樣的作法是沒錯的~所以想請教大家的經驗
: 事例如下
: 某員工請病假8小時(一天)
: 假表上面寫說要用特休來抵扣8小時內的4小時
: 也就是說病假8小時給半薪的另外4小時要用特休來扣抵~
: 避免被扣到薪水
: 所以就是說這樣的話這整天都可以不用被扣薪水
: 可是我疑惑的事
: 這樣的話 病假到底要計算8小時
: 還是要計算4小時?
: 因為勞基法並沒有這樣的範例
: 勞基法中病假是病假 特休是特休
: 不曉得大家公司有沒有這樣的例子可以給我做參考
: 謝謝大家


但就是公司之前就說可以以特休來扣病假
病假又是給半薪
所以大家只會拿4小時的特休來請病假
本來我是建議老闆~請特休就請特休~請病假就請病假
才不會有爭議
因為實際上他是用特休去抵病假4小時
但老闆又說一定要把病假登記成8小時才對
(這樣我就覺得會增加同仁的病假時數)
就是這點我想要請教大家~
謝謝

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