特休追回疑問 - 離職

By Charlotte
at 2015-08-09T12:47

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請問如果特休在公開文件(上網公開)，說新進人員報到享有優於勞基法１０天特休(任職
三個月即可請特休)，如果今天有ㄧ員在１月１日報到(假設)，在11個月候離職，離職前
把特休請玩8.3天(依照比例)，離職時公司把特休追回，這樣違法嗎

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All Comments

By Kyle
at 2015-08-10T09:14

沒有

By Aaliyah
at 2015-08-13T10:03

如果是公開文件或在訓練時已說明，追回應該是違法

By Kumar
at 2015-08-18T06:10

但如果有說明未滿ㄧ年的追回規則，則不違法

By Queena
at 2015-08-18T09:44

你可以看看員工守則是否有相關規範

By Odelette
at 2015-08-20T17:36

沒有優於也沒有少於，不違法，觀感問題 by勞委會服役經驗

By Rebecca
at 2015-08-09T03:56

第一份工作做了兩年多了原本打算今年七月離職後來有其他考慮打算領完年終過完年再離職有些問題想先問一下 1.勞基法是看下面這個網址嗎? ht ...

By Agatha
at 2015-08-09T00:13

今周刊不看也罷(Bullshit) 張忠謀的牌搭子家具龍頭變身國際橋牌王撰文 / 黃玉禎出處 / 今周刊 625期關聯關鍵字：美元, 競爭, 投資, 話題人物, 家� ...

By Lauren
at 2015-08-08T16:53

唉。後天一上班就要跟主管說離職的計畫，最多只想忍受到八月底但這間公司的加班是強制算補休給的，但補休說的好聽，詭異的是：打卡是擺�� ...

By Sierra Rose
at 2015-08-08T12:04

我想回應昨天一些人的問題，以及在他板一些網友們提出的問題所以我直接請離職的員工出來回答大家的問題諸如：明明已經知道那邊的工作環境這 ...

By Eden
at 2015-08-08T11:41

目前在某傳產擔任製程工程師但整天的生活很沉悶公司沒啥活力加上cost down 變成我一個人要做兩個人的事薪水也沒比較多最近開始有想離職的念� ...