當月離職的補修時數該如何解決？ - 人資

唉。


後天一上班就要跟主管說離職的計畫，最多只想忍受到八月底



但這間公司的加班是強制算補休給的，但補休說的好聽，

詭異的是：打卡是擺好看的，像是六月打卡的表單大概會拖到七月中印出來，

然後主管會"再審核"給你多少時數。(八點以後的才算)

我們自己打好加班單再給他檢查、他簽名後由他送出去計算成補修時數。





現在連七月的單子都看不到，更別說我想離職的八月，請問這方面我該用

什麼樣的權益跟方法爭取我的時數呢？





我很不信任他，當初進公司說會給補休，卻給的不三不四，然後也不太能補休

連工讀生加班了，都不給錢

他算是人資主管(目前是他說了算)，

當初七月中提離職就被他擋下來，他很會講一些有的沒的

之前有同事被他利用交接名義困了快一個月，而且在離職前完全沒有

補休到，就這樣被吃掉了。


現在我該怎麼保障自己呢？補休應該就是得補給我，離職有權力休完

但若公司不給我休，能像特休一樣拿錢嗎？





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