犬畜部－汪汪稿 - 考試

此外，實際試辦結果，考列丙等人員含括薦任及委任人員，亦有主管人員，
並非如外界所言，只有基層人員才會被考列丙等。

公然白賊，明明是書記吃丙，彰化市公所工友吃丙



例如，訂定丙等條件　草案中沒有一條是：［沒有犯下列各條不得考丙］，

換言之，不犯草案中所述各條情形，一樣可考丙。　　

提高考績委員會票選委員人數使超過1/2　

--考績委員本來就是票選，只是大權在誰手上？小官只是去當橡皮圖章的。

考列丙等可提起復審--　　請問申訴成功幾件？請查新聞便知

機關首長或主管考核不實之課責等...

－草案中就訂一條：申復［成功］的話，主管可被考乙

別說不會成功，就算成功，也不過是主管被考乙，好大的處罰和嚇阻呀！


考績打丙的配套規定與相關子法
1.考核以工作績效為核心，各機關得自訂關鍵績效指標。

--屁話！現在不就這樣規定，還不是按傳統公家文化在打，誰管你工作績效？

2.落實平時考核－會有主管鳥這種東西嗎？

3.增設面談機制一年至少二次及對績效不佳人員預警（告）機制。

--像這樣嗎？年初時主管預警：今年還是你最菜，職等最小，所以預告你年底

準備吃丙。

4.增訂考績丙等條件。－要訂出［沒有下列各條，不得考列丙等］，才是真標準。

5.機關、單位之團體績效與個人考績相結合，各主管機關有彈性調整比率之空間。

--彈性會救人，也會殺人，好的話會幫好人免吃丙，弄不好，就是更多好人吃丙

6.考績等次人數比率，得每三年由考試院會商其他院通盤檢討是否調整。

-一通過，以後連立法院都不用送審了，直接一道行政命令，１０％都行！

7.小機關考績等次人數比率，授權在考績法施行細則中訂定調整機制。

--怎麼定，總平均都要到３％，那不是一樣？

8.落實同官等為比較範圍，簡薦委各官等均可能有考列丙等者，不會集中於某一官等或只
是低階人員。

--均可能？說的真沒膽，你怎麼不敢保證簡任一定會有人吃丙？


10.考列丙等者，將於考績法施行細則中另定輔導改善機制。

--改善什麼？改善如何討長官歡心嗎？如何送禮送到你心裏嗎？

11.十年內累計三次丙等才予以強制資遣或退休（並非免職）。

--十年？資遣非免職咧！多了資遣費是吧！可憐你們基層吵成這樣，給點飼料

是嗎？如果是迫於強制比例被考丙，不是因工作不佳，你能受這種污辱嗎？這和十年

二十年沒關係，而是人家會怎麼看你？丙等公務員？

12.後功可抵前過（一年優等或連續三年甲等可抵銷一次丙等紀錄）。

--連三甲的人，會吃丙？連乙都吃不到了。吃丙的人拿的到優？那長官要拿啥？

13.防止輪流考列丙等的機制：

(2)保障方式：1.考績委員會給予陳述及申辯機會。2.復審救濟。3.保訓會言詞辯論。

--是呀！流程走一遍，話也讓你說，讓你發洩不滿，但結果不變！

14.防止機關首長拒打丙或濫打丙的機制：核定機關有實質審核權，銓敍部對機關

考績有銓敍審定權，不合規定者均可退回重加考績。

看到沒，公然恐嚇，你敢不給丙，我就退回去叫你重打！

15.防止反淘汰機制：對初任、娩假、政治報復的防範等，將分別在考績法及其相關

子法中訂定防範措施。

--說呀！怎麼防範？老想先過關再來訂配套，誰不知道一過立法院，你要怎樣都行！

16.修正及訂定五項子法彌補考績法規範不足：

(3)團體績效評比評－大大們說很多了，不贅述。





--