獨家|台IC設計大廠每月發5000元育兒津貼 - 工程師
By Quanna
at 2021-12-30T02:51
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獨家|台IC設計大廠每月發5000元育兒津貼 還加碼送15天WFH
https://tw.appledaily.com/property/20211230/ODOPINHXCRHWNFN4Z7X44KU3QY/
IC設計大廠聯詠育兒津貼每月發5000元,1年還享有15天在家上班福利 。資料照
圖片來源 : 蘋果新聞網
https://i.imgur.com/vNeRAFf.jpg
鼓勵生育這樣做,才是大氣的幸福企業!
驅動IC大廠聯詠(3034)除了啟動調薪近2成外,2022年將實施員工育兒津貼,
家中有未滿6歲小孩,每月發放5000元的育兒津貼,生幾個領幾個,
而最新育兒福利還加碼,不問理由每年可享15天遠端辦公(WFH)的彈性上班制度。
受惠OLED驅動晶片出貨比例提升,聯詠2021年營收將突破50億美元(約1400億台幣),
已是全球十大IC設計廠中,位居第6名,市場預期今年獲利有望大賺5個股本,
聯詠也將投入150億美元持續切入新技術研發。
賺大錢同樣照顧員工,且有感於台灣生育率低,
有別於台積電(2330)、聯發科(2454)設置幼兒園。
聯詠提升員工福利帶頭做起,2022年起將發放員工育兒津貼,家有0到6歲小孩,
每個小孩每月發給5000元育兒津貼,等於1年可領6萬元,多生就多領。
而聯詠12月更加碼育兒福利,祭出家中有6歲以下小孩,不須理由,
2022年起享有在家工作15天的彈性上班制度。
此消息一出,令眾多單身的工程師直呼,要趕快結婚生子,因為公司政策實在太貼心,
以後不怕小孩生病在家沒人能照顧。
聯詠副總暨發言人陳健興表示,董事長非常重視台灣少子化、生育率過低的問題,
因此除了既有的育兒津貼外,針對家中有未滿6歲的員工,給予更多的彈性和福利,
積極鼓勵生育。
其實不僅是育兒福利,2022年起員工如要參與志工活動,也享有16個小時志工假,
讓員工家庭生活更有彈性。
(陳俐妏/台北報導)
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Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感
W ◢████◣ █ 社交需求
E ◢██████◣ █ 安全需求
E ◢████████◣ █ 生存需求 空氣.水.食物.住所
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池
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圖片來源 : 蘋果新聞網
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鼓勵生育這樣做,才是大氣的幸福企業!
驅動IC大廠聯詠(3034)除了啟動調薪近2成外,2022年將實施員工育兒津貼,
家中有未滿6歲小孩,每月發放5000元的育兒津貼,生幾個領幾個,
而最新育兒福利還加碼,不問理由每年可享15天遠端辦公(WFH)的彈性上班制度。
受惠OLED驅動晶片出貨比例提升,聯詠2021年營收將突破50億美元(約1400億台幣),
已是全球十大IC設計廠中,位居第6名,市場預期今年獲利有望大賺5個股本,
聯詠也將投入150億美元持續切入新技術研發。
賺大錢同樣照顧員工,且有感於台灣生育率低,
有別於台積電(2330)、聯發科(2454)設置幼兒園。
聯詠提升員工福利帶頭做起,2022年起將發放員工育兒津貼,家有0到6歲小孩,
每個小孩每月發給5000元育兒津貼,等於1年可領6萬元,多生就多領。
而聯詠12月更加碼育兒福利,祭出家中有6歲以下小孩,不須理由,
2022年起享有在家工作15天的彈性上班制度。
此消息一出,令眾多單身的工程師直呼,要趕快結婚生子,因為公司政策實在太貼心,
以後不怕小孩生病在家沒人能照顧。
聯詠副總暨發言人陳健興表示,董事長非常重視台灣少子化、生育率過低的問題,
因此除了既有的育兒津貼外,針對家中有未滿6歲的員工,給予更多的彈性和福利,
積極鼓勵生育。
其實不僅是育兒福利,2022年起員工如要參與志工活動,也享有16個小時志工假,
讓員工家庭生活更有彈性。
(陳俐妏/台北報導)
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Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感
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