玉晶/華邦/環鴻電/聯電/發那科 - 工程師

經過前面四間的洗禮

有大概抓住一些面試的感覺


台中 中科 玉晶光電 機構設計工程師

填完基本資料就是邏輯測驗及視圖測驗

還有一些想像力的考題 如繪出一簡單機構及精巧設計的機構

還有如何解決地球人口問題等

主管面談也是針對前份工作經驗在詢問

薪水部分有談到因為是算無經驗只能用新人價碼

進來會有基本教育訓練 但是新人要自己去找資料及答案

也不希望來沒多久就想跳槽隔壁的大立光

結果 無聲卡



台中 中科 華邦電子 先進DRAM研發整合工程師

填完基本資料主管直接面談

有詢問碩士論文的研究方向及成果

對於半導體的知識 及半導體物理是否有涉獵

其工作內容在於先進DRAM研發 都是常日班

薪水約等於GG新人價 保障15個月

有提到其實他們想要找的人是電子科系相關的人

所以結果當然是無聲卡



台中工業區 台灣發那科 Robot技術工程師

填完基本資料後直接與五位主管面談

其中含有一位日本事務經理

故用英文來自介 詢問內容也是為何離職

對於發那科有什麼了解 對於工具機有沒有熱情

工作為長日班 偶爾會有加班

工作內容有點像Vendor 薪水部分約在35K上下

主管提到會有獎金 三年後有GG的水準

結果 offer get



南科 聯電 14nm 良率提升工程師

這是請學妹幫我內部上傳履歷後 沒多久就打電話來邀約面試

做完性向 邏輯 英文及細心度測驗後主管面談

因主管也了解我上份工作內容故也沒多作詢問

直接問會不會來 及何時能來報到

需輪值小夜及假日

這部門對於我來說有很大的吸引力

之前平時都是被highlight 現在有機會可以來學習怎麼highlight

主管給我的感覺非常ok 也認為設備跟製程應該要都懂才能走得長久

結果 offer get



南投 草屯環鴻電 SMT製程開發工程師

考完英文及性向測驗後主管面談

面試有兩位主管 希望先用英文來interview

會詢問上份工作內容 及講述其部門工作內容

視情況需到上海出差

pay部分看學校及英文給 需假日值班及小夜

環鴻電現在為日月光集團 所以以封裝為主

主管後面有提到他們其實也希望招募是工作5-6年以上有經驗者

結果 offer get



英文真的很重要 尤其是履歷及自介

主管都希望招募英文可以溝通的人進來

英文過去我都是找時間練習聽ICRT or CNN等

口述部分其實只要敢講就有得分

面試過程中保持積極的態度 適度給予回應 及保持笑容

希望以上心得有幫助未來有需要的人


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