現在大家會自提繳6%嗎? - 薪水

By Christine
at 2018-09-01T23:15

Table of Contents

只要薪水扣掉必要支出後還有餘力，建議要提

除了節稅外，勞退是有投報的。至少這幾年的投報都還不錯，屌打大部份散戶

很多人會說拿去丟什麼投資、存什麼股...

這都沒錯，但會這樣講的人，根本沒有真正的投資觀念

投資要有長中短期，要有高低風險概念

中高風險的投資不是不可行，但你不可能把所有資金都丟到高風險的籃子裡

勞退就是一個長期超低風險的投資標地

考慮到它的投報，這個風險算是超級低，會只看勞退投報不高就認為這個標的不好的

有沒有把風險考慮進來?

以月薪6%來做長期的低風險投資，勞退有其他對手嗎?

你有任何一個投資標的能在投報跟風險兩者間像勞退那樣具有優勢嗎?

勞退看似要60歲才能領很沒彈性，實際上這就像你買一個30年期的定存股一樣

沒有毛病的話當然不會去解約

勞退也才6%而已，又不是提了勞退就不能去做其他中短期、中高風險的投資?

再者勞退0~6%自提可選，如果6%對你現在的薪資收入來說負擔太大

也可以挑選適合的提繳率

各種投資手段都有它的優劣，拿高投報(但高風險)中短期靈活投資標的

來跟低投報(超低風險)、長期穩定型投資來比較，張飛打岳飛嗎?

--

All Comments

By Poppy
at 2018-09-04T01:38

所以會建議級距20%以上的人再自提6%,不是沒有道理的

By Madame
at 2018-09-06T06:34

一般人整天掙扎日常開銷,很難像你想這麼周全

By Tracy
at 2018-09-07T10:44

要他們接受3%鎖3~40年是很合理的低風險投資,很難
通常他們只能接受8%10%,還要能隨時提領~~

By Hazel
at 2018-09-10T01:23

這些人通常能投資的錢都是擠出來的,擠出來卻只能年

By Queena
at 2018-09-14T01:54

報酬3%,還要鎖30年.一般人情感上通常都無法接受的XD

By Ivy
at 2018-09-14T13:57

請問一下怎麼節稅？

By Ophelia
at 2018-09-18T20:54

只是殘酷的現實是就算一般人自己買0050,通常沒辦法
忍住30年不賣.(而且通常都會高買低賣)

By Eden
at 2018-09-20T09:40

我有分析師執照也是從第一份薪水就選自提6%。把這筆錢當
成沒領過、三四十年後的意外驚喜會很不錯。

By Brianna
at 2018-09-24T11:33

除非是買房子類標的,不然我看統計資料,低級距的一般

By Ophelia
at 2018-09-26T15:47

大眾感覺不太能接受勞退...
這種3%的標的

By Suhail Hany
at 2018-09-30T06:47

2~3%的話,一般人大概比較能接受儲蓄險那種鎖中短期的

By Kristin
at 2018-10-01T23:11

前提是政府不會出爾反爾往後五十年相信政府不會翻臉
的就提吧

By Dinah
at 2018-10-02T00:57

下不了車就繼續騙自己吧

By Hardy
at 2018-10-05T03:06

有本事賺更高的報酬，其實不用自提

By Linda
at 2018-10-06T02:12

不如買定存股

By Kumar
at 2018-10-10T17:31

這個是存在個人帳戶，跟另一個退休是沒相關的

By Blanche
at 2018-10-15T08:16

光勞退是個超級低風險....這.....

By Faithe
at 2018-10-17T00:04

真的要賺更高報酬也不差這6% 除非你傾家蕩產在投資

By Caitlin
at 2018-10-20T23:34

勞退跟勞保先分清楚再來推文

By Skylar DavisLinda
at 2018-10-23T22:32

資產配置都不懂。6%提撥，手上還一大筆可存股

By Zanna
at 2018-10-26T10:05

看推文就知道窮人會窮不是沒原因的

By Michael
at 2018-10-30T21:10

越窮的人越該資產配置
不做資產配置就是一輩子在底層打滾

By Linda
at 2018-10-31T08:39

運氣差一點小孩的窮人生也預約好了幫QQ

By Heather
at 2018-11-03T02:37

看推文真的就知道窮人會窮不是沒原因的哈哈

By Annie
at 2018-11-06T18:56

沒錯6%都不敢還想賺什麼錢？刁民

By Eartha
at 2018-11-09T06:46

自提6%根本沒感覺@_@

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