現職公務員考上高考後的休假與年資 - 考試

其實我自己一開始也是都不懂，板上也一直陸續有人提出一樣的問題，但是版友給的
答案都不太一樣、眾說紛紜，因此我決定分享我查到的資料、以及人事單位所給的回答。

如果是現職的公務人員再次考上國家考試、分發至其他單位，首先要注意的是『原單
位離職日』與『新單位到職日』必須是同一天。這樣年資才可以完整銜接，完整銜接的最
直接好處就是『休假可以連續計算』。

以我個人為例，我於民國９４年考上普考、民國９４年１２月２１日開始當小小委三
公務員，到今年９９年已經是四年多的年資，有１４天的休假以及１６０００元國民旅遊
卡的補助。今年９９年我再考上高考三級、於９９年１２月６日到新單位報到、同日從原
單位離職，當時我一度以為自己的休假全部會歸０，也一度以為『實務訓練期間沒有休假
』，所以緊急撤消了所有的出國計畫、請長假的計畫。

　　但是我後來發現事實並非如此。

　　根據『９９年公務人員高考暨普通考試錄取人員訓練計畫』（保訓會公訓字第０９９
００１１４２０號函訂定），第十二點『受訓人員權益』的第（二）條摘錄如下︰

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│　　（二）現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部銓敘審定│
│　　　　　者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：　　　　　　　　　　　　│
│　　　１、津貼：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，其原銓敘俸高於考試取得資格之│
│　　　　　級俸時：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　（１）級俸：仍准支原敘級俸　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　（２）加給：如原敘職等所在占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支給；如│
│　　　　　　原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職缺之最高職等標準支給│
│　　　　　　；如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職務最低職等標準支給│
│　　　　　　。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　２、休假及其他權益：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　（１）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。　　　　　　　│
│　　　（２）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員有關法令│
│　　　　　　辦理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　　也就是已經是現職公務人員（且已經通過合格實授者），再經過考試分發其他機關，
其實務訓練期間依然享有與一般公務人員相同的請假天數與權益。

　　以我的情況來說，我在原單位服務至９９年１２月６日，最後休假還剩下三天，到了
新單位，年底前依舊可以把這三天請完，即使我目前是處於實務訓練四個月的階段。

　　根據這份訓練計畫書，我剛才也已經與我新單位的人事討論過了確定沒有問題，因此
上網分享給大家，也許很多人本來就已經懂了，但是可能將來還是會有新人有類似的問題
，在此希望我的分享可以幫助到其他人。

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