現職與新Offer選擇 - 加班

小弟目前於軟體業義商A公司任職，年薪為N，剛任職約六個月，在部門裡算最新的
優點：
1. 一周3天WFH Quota
2. 特休25天，工作量也能和生活平衡
3. 文件、mail和開會都英文
缺點：
1. 主管位被占滿難升遷
2. 主管不管事，和客戶需求都還要基層和客戶討論釐清
3. 需求常不清楚，有時專案做到一半突然說需求有誤
4. 有的同事很雷，交出來的Code常有問題，要幫擦屁股
5. 需求文件不完整，也沒有人去處理。
6. 到公司單趟要1小時，等於一周浪費了6小時通勤
7. 因其他同事在公司成立時就在公司任職了，小弟算新，提出對制度的建議不會被重視


最近拿到間陸資新加坡商B公司，年薪比A多約5~10萬左右
優點：
1. 全遠端
2. 升遷調薪容易，Rotation也容易
3. 公司剛成立不久，主管職好卡
缺點：
1. 在台無公司，薪水用國際匯款，但勞健保有補助
2. 主管和同事有大馬、大陸和台灣人，大陸人比較難相處
3. 內部用中文文件
4. 老闆大陸人，管理風格可能較壓榨
5. 以後在台灣找其他公司跳槽，可能會遭質疑經歷，畢竟在台無分公司又是陸資。相較
於現職公司名氣和口碑比較好
6. 工作量未知，畢竟主管大陸人怕會常加班

長期目標:
不管現職A公司或到B公司，下一份會找澳洲或歐洲在台遠端工作，畢竟A、B薪水大概業內
薪水快頂了，在台灣國內傾向這兩間其中一間持續待下去，直到找到澳洲、歐美遠端拿Gl
obal pay。有朋友就是拿US的在台遠端，年薪10萬美，真香。如是要找歐美澳當地公司在
台遠端，那麼B公司缺點5是不是就不那麼重要了?


考量的點:
1. A公司缺點讓小弟心很累，也對公司很失望。
2. B公司感覺較有舞台，但老闆大陸人，不知道做事風格是如何
3. 擔心B公司工作量太多，但想想把A通勤時間拿去B公司加班也還可以
4. B公司內部都用中文，擔心英文能力衰退，畢竟長期目標是找歐澳遠端
5. 也有在考慮A繼續待著，直接慢慢找歐澳當地公司遠端缺
6. 有可慮在中南部買房，所以全遠端很重要。但承5，也可以A待著找遠端歐澳工作。就
是買房時間早晚而已


如果是大家會選擇跳到B公司嗎? 還是A繼續撐著趕快找歐澳遠端? 想聽聽各位意見

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