瑞昱(RTK)出來滅火了 - 薪水

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-01-13T22:22

Table of Contents

※ 引述《Brancusi (bird in space)》之銘言:
: ※ 引述《SilkyW (Silky)》之銘言:
: : 前陣子砍薪事件鬧得沸沸揚揚,
: : 聽說今天公司特別為研替役男們召開了說明會,
: : 結論就是今年研替只要薪資小於某數字,一律補齊到該數字。
: : 而且還是一個蠻有誠意的數字。
: : 可以說是鄉民的勝利?
: 請問未滿一年剛進新人,或是正要進去
: 有機會跟上這一波嗎?
: 如果研替薪資加薪門檻是小於X(GG+25K)
: 根據周邊好友
: 大概新人有八成都沒這價格...
: 不是今年研替的新人和研替們
: 啊不就衰小,你旁邊戴眼鏡的年資跟你一樣
: 結果薪水多好幾千!!!
: 螃蟹是不是該一起調整才公平
: 營收是一線廠的水準,結果月薪給二線價
: 人才都跑光了啊

以下幫朋友代PO

----------------------------------------

各位蟹友們,不覺得有必要結構調薪2.0嗎??

公司為了滅火,一致將新人研替薪資調至(GG+25)K (請自行查詢台G碩士起薪)

老鳥們,如果您的薪資是小於這個數字,

當您開始在解issue或者在接案子了,卻發現旁邊在study的小夥子薪資比你高幾千?

你對這間公司X不X?

據周遭朋友指出,跳槽進來R的,甚至去年/前年的研替,有些人是小於這個數字,

Tricky??


--
Tags: 薪水

All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2017-01-15T08:50
不調完全被其他ic廠電假的@@招不到人吧
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-01-15T10:39
相信我 這不是只有螃蟹有 這幾年結構性調薪在其他公司也有
Ina avatar
By Ina
at 2017-01-18T00:10
公司看到人被挖的時候自然會想辦法 就像這幾年的魯肉跟海馬
William avatar
By William
at 2017-01-18T12:23
結果到時候可能走掉的又後悔不如留下來的 XDD
Irma avatar
By Irma
at 2017-01-21T19:01
結構1.0時就有這問題了啊
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-01-24T05:02
但現實是螃蟹就算沒有前三名也有前十名 要跑也跑不到哪去
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-01-27T23:44
才開始解issue 人家小夥子study半個月也能開始解啊
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-01-28T19:50
大家不要擔心 調薪只有這屆? 下一屆跟大家一樣公平Der
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-01-30T15:26
不爽就去找更好的啊 你以為能力強薪水就會高喔 呵呵
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-02-02T13:22
要登出的國防役/替代役最值錢
Megan avatar
By Megan
at 2017-02-04T02:29
通常能力4~8年就飽和了 舊不如新 不只是辦手機如此 XDD
Cara avatar
By Cara
at 2017-02-07T06:24
要相信老闆給你的分紅比新人多啊=v=
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-02-09T09:58
科技業年齡是最重要的屬性 跑不掉的小夥子在老闆眼中最有價值
Erin avatar
By Erin
at 2017-02-13T13:00
對啊 大家想過RTK TV被砍薪水的心情嗎
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-02-16T12:39
聽到有人準備履歷了
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-02-18T16:10
怎麼感覺滅到燒起來惹... 早知如此 哀
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-02-23T01:58
不會啦 現在沒有當年發哥挖人的條件
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-02-26T08:25
沒差啦,分紅也結構一下,公司支出不變又可消滅輿論
John avatar
By John
at 2017-02-26T17:58
四年相關經驗四中碩TV就開這價格...
Jack avatar
By Jack
at 2017-02-28T19:21
螃蟹讚讚讚 QQ
Emily avatar
By Emily
at 2017-03-04T06:08
說4~8年能力飽和 那是你根本沒去外面看過吧!!!
Elma avatar
By Elma
at 2017-03-05T19:10
研替這樣調分紅就少給啊,還不懂R的技倆喔?最後年薪搞
不好還更少,這種公司就只給的起這樣了
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-03-08T13:41
每天只做一樣的事情 活動機器人當然一下就能力飽和
Selena avatar
By Selena
at 2017-03-13T03:42
覺得薪水低還跳槽進來 到底幹嘛跳槽....
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-03-13T15:52
gg+45k,所以以是底薪70k,再加上三年300k簽約金嗎?
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-03-14T14:29
QQ... 朋友的朋友的朋友三年半已崩潰...
Donna avatar
By Donna
at 2017-03-15T15:10
希望特休制度改回來
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-03-20T00:45
前年研替?都調了兩次薪了還小於這個數字,你還是勸你那個朋友
乖乖留著吧... 真以為每個朋友都是強者??
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-03-20T20:54
這正常吧,如果有看NBA, 簽約的年份影響薪水很大
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-03-23T22:43
前面有人說得很中肯阿 也不過就是從後面扣回來而已
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-03-25T03:46
就連NBA的球員工會都不可能說簽了舊約執行中的人要比照調高
Liam avatar
By Liam
at 2017-03-26T21:09
已經簽約了應該無法... 那有人知道106研替的狀況嗎QQ
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-03-30T07:41
106就最後一年三年研替 會不會公司覺得不需要做樣子
Candice avatar
By Candice
at 2017-04-04T05:15
給以後的看 就又砍回來了 (亂猜測的
不過因為政策的改變 106以後公司就沒有穩定不任意離職
Andy avatar
By Andy
at 2017-04-05T01:56
的人力來源了
Tom avatar
By Tom
at 2017-04-09T19:34
對剛進公司新人or經驗未滿3~5年的人會很X吧
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-04-11T03:59
公司要留人 就要有好的薪水 不然出現斷層就GG思密達..
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-04-12T05:55
拿NBA來舉例怪怪的 又不能重簽一份約
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-04-14T09:40
會覺得四年就飽和的人大概也沒有讓自己更進階的能力。
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-04-18T07:11
不知道沒被調薪的老新人要爬多久才會追上這批延替...
Callum avatar
By Callum
at 2017-04-20T13:39
嘛 我的觀察啦 不認同就算惹
John avatar
By John
at 2017-04-23T14:20
這種事每間公司都會有
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-04-27T03:27
跳槽阿 新聞不是說P要建廠了
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-04-28T07:17
聽到蠻多不爽的
Olga avatar
By Olga
at 2017-04-28T14:22
這個現象應該不只螃蟹才有吧
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-05-02T23:30
爽了100人,不爽了1000人。
Ina avatar
By Ina
at 2017-05-05T20:43
可以去群聯啊~要收到2500人~ 目前1300人左右~
Michael avatar
By Michael
at 2017-05-06T14:09
起薪75k/m 又有兩次績效獎金+一次現金分紅~
Joe avatar
By Joe
at 2017-05-08T13:15
而且被綁住的部分超級少 每年約只有1/4被綁住~
Iris avatar
By Iris
at 2017-05-11T10:09
怎麼有群聯業配文 直接打廣告惹XDDD
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-05-15T07:03
群聯讚讚讚
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-05-18T19:09
群聯給的真的比較好 拿來比有點高估了...
Harry avatar
By Harry
at 2017-05-22T09:08
群聯讚讚讚! ^____^ 快去投履歷
Mason avatar
By Mason
at 2017-05-26T13:18
我覺得這洞越搞越大了XDDD
Enid avatar
By Enid
at 2017-05-29T03:23
投群聯一票
Tom avatar
By Tom
at 2017-06-03T00:55
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹
Megan avatar
By Megan
at 2017-06-06T15:30
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹
Ida avatar
By Ida
at 2017-06-09T03:38
幫QQ 他們是自己爭取來der 你們也可以試試看呀 ㄏㄏ
David avatar
By David
at 2017-06-10T21:13
#1LMXvPNC (Tech_Job) 哀哀
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-06-11T12:44
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹XD
Edith avatar
By Edith
at 2017-06-14T19:59
不過朋友在群聯說晚上九點後部門八成的人都還在...螃蟹
是九點後三樓前棟剩不到兩成的人,不然群聯離我這十分鐘
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-06-19T06:51
真希望有不用加班薪資又志少有一定水準的公司
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-06-23T01:51
那幹麻去年不喊出來,笑死
Candice avatar
By Candice
at 2017-06-26T10:52
原PO新來的嗎 每間公司都有這樣的問題
Dora avatar
By Dora
at 2017-06-28T08:17
樓上有什麼問題?現在是公司原本照核薪公式,卻因為自己
出錯不管核薪公式,那其它人幹嘛要照核薪公式?
Steve avatar
By Steve
at 2017-06-29T04:04
資方護航手???
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-07-01T01:18
群聯可能1點多都還有人在
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-07-02T03:15
群聯晚上九點八成人 還在的部門 應該是二樓不是五樓的RD
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-07-05T06:39
我朋友是FW,看來FW比較操
Gary avatar
By Gary
at 2017-07-06T03:55
這篇是老鳥眼紅?
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-07-10T11:30
螃蟹公司11/21內部公告不實,是否有人要發起靜坐等抗議?
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-07-13T15:18
笑死人,還有人用九點後在公司多少人來看加班哦...
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-07-17T07:32
R九點後還在家裡遠端的我看八成喔XD

幸福企業 台積電籲放寬加班上限

Tracy avatar
By Tracy
at 2017-01-13T15:59
手機排版請見諒 直接說重點 1. 張爺不是說一週工作50小時就好? 提高上限是自打? 2. 說有影響的部分聽起來多是指做二休二的DL 但冒昧直言 DL才領多少 ...

科系困擾...

Una avatar
By Una
at 2017-01-13T13:06
各位先進好 第一次發文想問經驗談 若有不當煩請版主刪文 小弟為私校化工畢業 研所為中字前面的熱流相關領域 論文和在地傳產龍頭做產學合作( 抱� ...

川普「美國製造」效應? 張忠謀:台積電

Lily avatar
By Lily
at 2017-01-13T12:33
川普「美國製造」效應? 張忠謀:台積電現階段沒有赴美設廠生產壓力 美國新總統川普再過幾天即將上任,而之前競選訴求將一一兌現。其中,在推�� ...

幸福企業 台積電籲放寬加班上限

Victoria avatar
By Victoria
at 2017-01-13T10:21
一例一休爭議對晶圓代工龍頭台積電也造成很大困擾,台積電董事長張忠謀昨表示,勞基 法修正實施一例一休,估計對該公司成本約增加○.三%;財� ...

【一例一休爭議】張忠謀:成本增0.3% 籲

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-01-13T00:51
這篇有提到一個重點 龍頭年薪百萬的台積成本才增加0.3% 那其他薪水給更低的如果成本還增加更多 老闆應該要檢視自己管理方式以及公司制度而非一昧 ...