產假完被資遣 - 加班

: 推 b122771 : 真的阿~ 沒有民事利益，就別花時間去跑法院了 01/07 17:43
: → b122771 : 請人寫訴訟7000~8000。 01/07 17:44
: → b122771 : 請律師是六萬起跳 01/07 17:44
: → rinatwo : 幻想文也在信 辦公室這麼多人不知道公司金流 笑死 01/07 17:44
: → rinatwo : 然後也都不知道公司資產 這些人都混吃等死哦? 01/07 17:45
: → b122771 : 沒超過那個提告價值。提告只是浪費時間、浪費錢 01/07 17:45
: → rinatwo : 訴狀網路上就一堆範例了 稍加修改成自己的資料 01/07 17:46
: → b122771 : 不過真的有人是蠻偏激的。 為了爭那一口氣 01/07 17:46
: → rinatwo : 根本花幾個小時 列印幾十元而已 01/07 17:46
: → b122771 : 絕對是跟你告到底 01/07 17:46

看兩位吵成這樣,訴訟前要看訴訟利益是很正常的
除非有錢有閒可以在那邊跑法院.

訴訟一般半年一年跑不掉,算一年好了
一個月薪水四萬 -> 告贏了 -> 得到薪水48萬 -> 我會建議別告了
大部分告的都是年紀大,薪水高,告贏了訴訟利益夠大.

實際上也有不少人因為跑訴訟煩惱到失眠甚至吃安眠藥
成本不光是律師費,時間那些,精神壓力也是一個成本.


回過頭來,給事主的建議是

跑民事法庭前需要先跑調解
向工作地點所屬勞工局申請調解即可
調解的時候公司通常會帶一些相關的文件,
可以留意一下公司是否有向主管機關申報因虧損資遣
這個可以評估自己訴訟勝算大不大,公司如果沒申報,贏面大很多
如果公司有申報,而且同時大量解雇,也沒有邊裁員邊找人
個人覺得贏面小,跑到調解即可,就別繼續浪費成本了.

別忘了訴訟贏了以後,是必須回去原公司上班的,公司主管肯定不會對你太好.


再來就是除了訴訟外,還有勞工局檢舉違法
生產完被解聘可能有性平法的問題
檢舉違法後,勞工局會去找公司麻煩
如果公司還有勞健保金額不對,加班費沒給等缺失,會多被開罰
檢舉後自己什麼都拿不到,但檢舉成功了,公司會被勞工局開罰.

至於各地勞工局給不給力又是別的問題了
雙北勞工局比較有在做事.


北部勞工局通常有免費義務律師可以諮詢,資源自己好好利用吧





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