製造業大缺工!從「非台成清交」不可到只 - 工程師
By Anonymous
at 2023-01-07T08:40
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製造業大缺工!從「非台成清交」不可到只要是人就可
記者唐鎮宇、財經中心/專題報導
這波缺工潮衝擊製造業,其中又以半導體業缺工最受關注。疫情讓遠距辦公需求激增,帶
動全球晶片訂單,晶圓廠產能全開加擴廠因應,產線人力因此陷入極度短缺。依主計總處
調查,去年上半年製造業缺工人數從7萬7000人一舉增加到破10萬人後,就一直維持在高
點,連帶改變科技業的用人佈局。《東森新媒體ETtoday》採訪發現,科技廠從過去的「
非台成清交不用」,到現在已轉變成「理工科系皆可」,甚至開始吸收服務業中適合的人
加入,缺工讓過去看來毫無交集的製造業與服務業,變成搶奪人才的同業。
她從文組跳進半導體
3年內年薪從68萬跳到160萬元
進入薪資高的半導體產業,是文科生遙不可及的夢想,畢業於國立大學的珮真(化名)原
先也以為是這樣。因為喜歡學習新事物,珮真考大學時選擇教育系,「以為到『學校』應
該有很多東西可以學吧!」但實際實習發現,學校不但環境封閉,教職員還會拉幫結派,
讓她很抗拒。後來她輾轉當過人資、媒體業,都遇上類似的問題,「所以通常工作1年多
左右就換了!」
因在新竹唸書的關係,珮真有很多好朋友都是清大、交大這些培養理工人才聞名的學校。
當珮真在尋找下個學習的目標時,有位在半導體業工作的學長便來問她「有沒有興趣來當
助理工程師?」後來學長幫她惡補1個月的程式寫作,她也真的順利錄取,從一年一聘的
約聘助理工程師做起,年薪約80萬元。
進入理科領域,珮真等於是剛入行的菜鳥。珮真說,一開始同事和她溝通工作內容「我真
的有聽沒有懂!」表定工時是8到10小時,但半導體業的年底和年初幾乎都在加班,她曾
經加班到凌晨4、5時才下班,但不到4個小時又要回公司繼續上工。雖然這麼辛苦,但珮
真還是咬牙苦撐2年多,最近獲得另一家半導體相關產業的工作邀約,順利跳槽。
珮真說,半導體業的待遇真的比較好,她剛跳槽過來時月薪就比文組時期多了1萬元,而
且中餐、晚餐都由公司提供,連手機費也有補助。現在她轉領域剛滿3年,年薪已經翻倍
,達160萬元。
為了讓文組、理組學生,畢業後都有機會與半導體產業接軌,陽明交通大學近年開始把半
導體與資訊相關列為基本素養課程。陽明交通大學副校長陳永富說,半導體周邊生態系統
的人才缺口很大,而且需要的人才不會限定在單一科系,越來越多元;把半導體課程列入
基本素養課程後,學生就算所念的科系跟半導體無關,只要進來陽明交大,就會學到這些
基本能力,畢業後若進入半導體相關產業,能更快速銜接。
陳永富說,透過這樣的課程設計,能讓理工和非理工的學生一起學習,就會有更多的知識
與工作機會交流,近年確實有不少文組學生畢業後到半導體產業,當起助理工程師的例子
。
為了美國的全球戰略佈局,美國總統拜登去年8月正式簽署《晶片與科學法案》(Chips
and Science Act,簡稱「晶片法案」),預計未來5年內要投資上百億美元補貼晶片生產
、研究與獎助計畫,加上台積電在美國亞利桑那州鳳凰城設立5奈米晶圓廠,引發半導體
人才流動潮,從近期台積電的動作就知道。為了因應來自全世界的訂單需求激增,台積電
全台大擴廠並祭出高薪搶人,並不斷在官網發出徵才公告,「高中(職)以上畢業」、「
不限科系」」、「無經驗可」。業界一直流傳一則玩笑:台積電缺人缺到「只要還會呼吸
的都可以來上班」,可見台積電缺人缺多兇。
但業界估計,光一座12吋晶圓廠,至少需要5000人才能維持運作,更何況台積電目前在竹
科、南科、高雄都正在擴廠或建廠,算下來台積電光在台灣各廠區需要的人力總和,破萬
只是基本。
不願具名的某南部半導體大廠人資副總說,因民生消費端與高端技術對芯片需求持續增加
,而工廠接到訂單後開始招募工程師,還要培訓2年才能上線,因此人才招募一直都是持
續進行。近年到2014年左右,開始出現「招不滿人」的徵兆,接下來少子化又讓勞動人口
持續減少,等於是「需求增加、供給減少」,讓缺工情況雪上加霜。
該副總舉例,半導體業務遍佈全世界,工程師也需輪班,一般來說約有60%到70%工程師來
源仰賴社會新鮮人,但目前每年畢業生僅約15萬人左右,其中理工相關科系僅約9萬人,
「而且人數還在持續下降中,同行大家都很頭痛!」
從「台成清交」到文組學生也可來半導體
為了搶人,去年9月台積電推出「預辦登積計畫」,只要是電機、光電、機械、物理、材
料、化學系的碩博士生,甚至是資工、商管科系畢業,就可來報名面試。甚至還祭出「年
底拿聘書,畢業即就業」,報到再送10萬元就職獎金,就是要把1500名準畢業生提前拿下
。
這個時間點引來業界熱議,因每年6月才是畢業季,而一般公司會提前在同年3月開始徵才
,但台積電從前一年9月就開始動手搶人,足足提早半年。
不願具名的某南部半導體大廠人資副總說,過去半導體大廠是「非台成清交不用」,目前
已經慢慢「放寬」到理工科系畢業即可。甚至有些文法商科系畢業的,只要個性能夠接受
生產線較為「單純」的工作環境,公司都願意投入額外訓練成本培訓。訓練完畢後若通過
考核,就可以轉成助理工程師,至少可加薪1萬元。
除了鎖定文法商新鮮人外,半導體廠還把腦筋動到了退伍軍人上,該副總說,軍中有很多
飛機、輪船維修的技術人員,退伍時可能才3、40歲,體力都還很好,公司就和退輔會、
當地大學合作,讓退伍軍人到大學受訓,訓練合格後就可到公司「保證就業」擔任機械維
修人員。
除了想辦法「開源」,也要「節流」,半導體公司也嘗試留才。該副總觀察,雖然待遇很
重要,但現在年輕人越來越重視生活品質。在半導體產業做夜班「一個月4、5萬元」跑不
掉,但現在產線自動化程度很高,一整天工作下來可能只會見到1、2位同事;加上還要穿
無塵衣、不能化妝等,「工作幾個月下來都只有看到一雙眼睛」,很多年輕人不愛做,離
職率就會提高。
為了解決這個問題,該公司選擇雙管齊下,先從提高員工福利下手,除了加薪之外,員工
持識別證到附近餐廳吃飯可打折;公司有自己的診所,每個月也會發給員工一包口罩,還
有合作銀行對員工提供更優惠的房貸利率等,讓員工覺得在這家公司工作「很驕傲」。另
一方面,因輪夜班津貼較高,該公司也招募了不少外籍工程師負責夜班,目前外籍工程師
佔全體員工人數約6%,未來預計會增加到20%。
外籍人才來台適應困難 企業盼政府伸援手
該副總説,人才不夠的問題會越來越嚴重,希望政府能持續增加外國人來台工作誘因。像
政府現在希望讓外籍學生留台工作,這方向是對的,但目前來台的外籍學生人數仍偏少;
另外外籍技術人員來台要租房子,但工廠附近的住屋不足,環境也不利於不會中文的人生
活,這些都需要政府跟企業一起來做。
面對台灣近年最大缺工潮,104人資學院總經理花梓馨分析,製造業缺工原因除了人才供
給不足外,還有分配不均的問題。台積電是台灣難得的世界級公司,但麻煩的是磁力太強
了,人才都被這個行業吸走,導致毛利率比不過半導體的公司無法吸引到人才。政府除了
要開發新人力來源外,也要想想怎樣幫企業留住人。
花梓馨說,雖然現在製造業喊缺工,但如果真的這麼缺人,手上應該是滿手訂單、看好明
年景氣;但依104人力銀行調查,目前表態要徵人的產業,只有軟體服務業和半導體業超
過50%,其餘都意願偏低,顯見疫後資方也在試水溫。建議有意跳槽的上班族可評估自身
技能,若是屬於產業中的關鍵人才,像軟體工程師、研發工程師等,再來考慮跳槽;如果
不是,「那還是先不要動吧!」
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