產假逢假日 - 人資

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By Hamiltion
at 2015-05-08T20:30

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今天遇到一個議題，非自己碰上的實例

A女於4/30下班後，生產了。其未提前申請產假。

那他的產假是從哪天起?

4/30?5/1?5/4?

我的認知為5/1，因為，該員4/30已滿正常工時。所以從隔天5/1起算。

但是，發生此例的單位卻是從5/4起

目前還想不到為什麼



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Tags: 人資

All Comments

Elma avatar
By Elma
at 2015-05-10T01:44
從第一個上班日開始算
Wallis avatar
By Wallis
at 2015-05-15T01:36
上班日
Liam avatar
By Liam
at 2015-05-15T17:39
如果5/1-5/3是他的休假日 她可以先休假再請假
Mason avatar
By Mason
at 2015-05-16T01:04
查了性平法、勞基法、相關解釋令，其皆無強制雇主得於第
James avatar
By James
at 2015-05-16T13:31
一個上班日給其產假，不知上述的法規源自?
Lily avatar
By Lily
at 2015-05-19T05:24
（89）台勞動三 字第 0046941 號 函
Jessica avatar
By Jessica
at 2015-05-20T11:59
我記得法規是產假要包含分娩日，例假日包含在產假內不另
多給假，所以遇到年假的覺得很虧XD 公司要優於法規放寬
給假標準當然是可以的
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2015-05-22T08:18
所以這就是弔詭的地方，法律規定要從分娩日起且不能放棄
Freda avatar
By Freda
at 2015-05-25T05:14
目前做法雖然對勞工好，從我的角度來看與法律不合
Edith avatar
By Edith
at 2015-05-25T06:45
樓上是有什麼問題嗎？難道勞基法規定7天年假，公司給你
14天，你還要說不行與法律不合嗎
Rae avatar
By Rae
at 2015-05-27T16:25
我以爲是babymother,原來是資方版，還想說回覆的奴性
怎麼那麼重

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Edith avatar
By Edith
at 2015-05-06T19:14
事情是這樣的， 前些日子伯樂管理顧問公司打來邀請我面試， 我滿訝異的，因為我沒有任何人資的背景， 但我個人對人資、headhunter也滿感興趣的，� ...

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Kristin avatar
By Kristin
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想請問各位同仁， 因敝公司有產線三班員工， 想請問各位HR的公司所設計的薪資狀況， 若產線員工請產假或是請特休，當日輪班津貼會發給嗎？ 希望 ...

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應徵人資的履歷自傳 想請版上前輩 指出缺失 請各位繁忙之餘 可以幫忙 謝謝 可協助的前輩請指示 信箱位置 謝謝 --

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由於今年一月初家裡奶奶過世，依勞基法未明確指出百日算法，因此我將喪假分成兩部份 申請，保留兩天百日申請。考慮到休假交接事項至少提前一個� ...