產前假、特休及產假育嬰留停銜接問題 - 公職

本身人事 妳想的太複雜拉
別忘了 公務員還有事病假

妳就跟機關討論一下 何時請病假 何時請產假 完了後產假+特休
從106.xx.xx-106.12.31給機關找職代
明年初看還有沒有產假 重新再打一個簽 把還有的假請一請107.01.01到107.xx.xx
最後再打育嬰留停的簽就好

妳也不用怕請多了不好意思 反正機關會找職代
祝福妳順利生產



※ 引述《fwr (AFRICA in our BLOOD！)》之銘言：
: 已經爬過文瞭解育嬰留停及產假的相關規定，
: 但還是有點不太清楚且怕自己搞錯，
: 所以發問請教板上的人事先進，
: 希望能不吝回復，謝謝！
: 但問題有點多，涉及到日期推算又有點複雜，
: 如果願意回復的專業人事同仁，
: 有下列助孕小禮可以任選贈送，自用送禮兩相宜XD
: 1.葉酸數十顆
: 2.男性助孕維他命數十顆
: 3.好孕綿
: 4.大風草10包（產後月子期間擦澡用）
: 5.普門品1本
: 6.大衛驗孕試紙數十份
: 7.P幣3600元
: 家裡的小禮物傾囊而出～
: 希望有人可以幫忙解答～回答完之後可私訊告知想要哪幾項小禮物，
: 謝謝！
: （如果有數人提供詳盡回答且都有需要的話，則平均分送）
: 目前懷孕中，預產期10/27，所以應該是預產期前兩週後一週約10/13~11/2生產。
: 現在一年年假有21天，預計請兩年的育嬰留停。
: 情況如下：
: 到產前還沒放完的有年假17天＋產前假7天，共24天
: 打算生產前一次連續休，再接42天的產假。
: 所以預計9/28開始請假，到年底一共24天休假＋42天產假=66個工作天
: 問題如下：
: 一、可以9/28休特休＋產前假時，
: 就開始請職務代理人，延續代理到之後的產假及育嬰留停嗎？
: 二、產假如果放到12/31或明年初，明年可以把新一年度的特休21天直接休完，
: 1月底或2月初再開始請育嬰留停嗎？
: 然後職務代理人就接連代理特休＋產前假＋產假＋明年度的特休，
: 一直到明年開始請育嬰留停開始這樣？
: 三、最複雜的一題來了...
: 9/28開始休產前假7天到10/7，之後開始請特休，
: 若是
: 1.預計生產期間的第一天10/13生，則在生產前將產前假7天休完＋特休3天，
: 接著放產假到12/11，再休剩餘特休14天到年底。
: 2.預計生產期間的最後一天11/2生，
: 則在生產前將產前假7天＋特休17天休完，產假放到明年，
: 3.於10/14～11/1這段期間生產，
: 就是產前假放完後看啥時生就產假和特休搭配休到年底。
: 如果我沒哪裡搞錯或算錯，應該只要在10/13~11/2這段期間生產，
: 就可以銜接休到年底，然後接續新一年度的特休了，
: 等明年的特休放完再開始請育嬰留停，
: 應該沒有太天真哪裡想錯唄？
: 另外雖然機率不大，但萬一真的太早或太晚生，
: 以致於這些假沒有辦法銜接到年底，出現幾天的空窗的話，
: 可以請幾天的事假補滿到年底嗎？
: 會影響職代的聘任嗎？
: 又如果我們人事沒有遇過類似經驗，
: 以致認定的情況和我查到的資料不同的話，
: 可以打電話到哪裡確認嗎？
: 例如人事行政總處之類？
: 希望有人可以協助這些落落長的問題～
: 讓我的禮物可以送的出去，
: 謝謝各位！

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