產業好主管差 VS 產業差主管好 - 工程師

※ 引述《hugafire (我是供懲屍)》之銘言：
: 請問板上各位
: 一個是比較OK的產業，但大主管不敢做決定，導致中階主管，基層主管、基層工程師，
: 常常做白工，也讓很多事情的進行沒有效率。
: 一個是夕陽產業，但主管敢做決定，也會為自已的行為負責，要求比較高，大家做得累
: 但不容易做白工，事情也會有效率
: 小弟年近40了，職場上的每個選擇都要謹慎 (這兩個主管我都認識，但不同公司)
: 在薪水、工時 都差不多的情況下，請問各位會怎麼選擇??
: 是選主管 還是 選產業??
: 謝謝



產業+1



簡單講 你現在就是在賭嘛

賭好主管跟好產業

那這兩點 誰的不穩定性會較高?

我覺得是主管



首先 每間公司都會有組織異動之類的事情發生

這意味著 你現在的主管

未必會一直是你的主管

或是派系鬥爭之類的 萬一你主管被鬥倒 發放邊疆

你要嘛跟著他喝西北風 不然也是只能自尋出路

或是你主管太厲害了 最後被挖角

如果他願意帶著你一起走就算

但有些主管是不願意挖老東家的人 怕傷感情

那這樣也是自尋出路

再不然 你主管一直都在 也一直都是你主管

但未必一直是好主管

因為他可能會升官 位置變了 腦袋就跟著變

當個小Leader 可能還可以為案子把屎把尿

要是升到經理處長這類的高官

他要看的就是結果 因為他有Schedule跟Cost壓力

在無法看細部的情況下 很可能會變得結果導向 不近人情




當然 好主管難得 這肯定的

但你要顧慮一點

如你所說 你已經近40歲了 每步路都要小心謹慎

年紀越大 通常越是求穩定 一動不如一靜

但我們得先知道 穩定的定義




傳統觀念 許多人認為的穩定是這樣

http://imgur.com/a/vm8Bz

但坦白講 連日本現在都愈來越捨棄「終身雇用制」了

台灣哪間公司可以讓你這樣一路安穩到退休?






現實的穩定 其實是這樣

http://imgur.com/a/pIWS0

環境在變 你也跟著時時調整

呈現一種動態平衡 這才是真正穩定




所以了解這樣的定義後

既然你要求穩定 那就知道

動態平衡才是唯一解

既然大環境都告訴你 這產業熱門

那你當然要做出調整 往這趨勢走

因此 選熱門產業的好處是

今天公司若有甚麼政策或人事鬥爭

讓你覺得不想待下去

你大可換其他公司 反正你人還是在熱門產業這個大環境下




但你如果選夕陽產業 圈子已經很小了 同行沒幾家

你是能去哪邊?

況且大環境不是你一己之力能改變的

你也只能眼睜睜看他從夕陽變黃昏 再變黑夜

再努力都無力回天

所以人們常說 選擇大於努力 就是這個道理





所以 既然你都說 每步選擇很重要

那你應該會知道

產業 > 公司 > 主管

的優先順序





還有一點是現實考量

年近40 差不多老婆小孩車子房子都有了

那就是樣樣都要錢 每天都是開銷

即便現在這兩個選擇 薪水都一樣

但你覺得待在哪邊 未來薪資比較有成長空間?

當然是熱門產業啊 升不上去你就跳槽

但夕陽產業剛說過了 你能跳去哪?





就算你胸無大志 錢夠用就好

你也要考慮到 最恐怖的四個字 中年失業

都說每天都是開銷了

你失業一個月 還無所謂

失業兩個月 勉強撐得過

失業三個月 你再看你會不會慌?

然後夫妻兩天一小吵 三天一 大吵 說來說去都是錢




所以 除非你是公司開國元老

否則沒有誰的地位是無可撼動的

因此不要再相信啥

不可取代性

這種騙小孩的說法了

這根本不存在 差別只在於你走後 公司是不方便三天 還是不方便三個月

但不會因你而倒

真正要培養的是 瞬間移動性

今天才跟主管提離職 明天就新東家On Board了

這一定是要待在熱門產業才辦的到 因為公司選擇多

而且40歲以上 找工作也不可能再靠奴隸銀行

一定是靠人脈 那熱門產業跟夕陽產業 哪邊能培養的人脈多

這應該很明顯




所以由以上分析看來

你不覺得 待在熱門產業

才是真正符合你穩定的需求嗎?

靜態穩定是不可能 哪個產業都一樣

但動態穩定是絕對可以 況且真實世界 也只有動態穩定

一但有辦法動態穩定

你也不用擔心中年失業 失業兩天你需要慌嗎? 馬上就找到工作了

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