我是負責科技業獵才的HH 目前還在職中
看到版上對於HH評價 最在意的就是薪水談不高
才浮上來簡單的回應一下這點
不過進入正題之前 我想說原PO的問題是假設性問題
如果是應徵同一家公司
你的薪水是透過HH或是HR來談
其實差異不大 頂多差1~2%
所以不用糾結在誰幫你談 薪水會比較好這點
但是誠心建議你 同個職務不要同時找HH又丟104
進入正題
薪水談不高 其實是結構性問題
跟個別公司的關係較小
假設以台廠電子四哥的職位來舉例
其實每家的月薪都差不多 波動幅度不會差太大
差別就是在分紅的部份把各家薪資差異拉出來
為什麼每家的月薪會差不多?
因為HR都會去打聽競爭對手的薪資結構
(老闆一定會問你做這樣的薪資結構的依據是從哪來/是跟誰比)
長年下來 就變成各家薪資結構差不多的狀況
這是先天性限制
不是HH不願意幫你談 而是公司薪酬制度擺明就那樣 空間有限
當然 HH還是會在有限的空間裡努力幫你談到比較好的薪水
還有用人主管有沒有跟你看對眼也是很重要的因素
當然我也碰過有人真的優秀到 公司願意不依照正常的敘薪方式給薪
不過這就特例 聽聽就好
至於薪水真的要有有感成長
主要還是受到這三點影響:工作內容、專業知識、英文
不過這三點就脫離我想講的重點了 在此略過
一定有人會問:那去外商/陸資 薪水成長幅度會不會很有感
我只能先呵呵帶過
因為還要考量到你付出的其他成本之後 才會知道是不是有感成長
一點小小的心得分享
祝各位都能找到適合的工作
※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言：
: 104 VS HH
: 一樣職缺一樣人一樣HR
: 哪個談的薪水會比較高?
: 在公司角度 用104談一樣薪水應該成本低
: 給HH談 公司要付一些傭金
: 但公司好像會把104談的壓得很低
: 開100就打九折給90
: 這是為甚麼呢?
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