申請併計休假年資，但遇拖延情形，怎辦？ - 公職

By Megan
at 2015-02-25T21:55

Table of Contents

去年報到時繳交及填具了不少證件或資料，
其中也包括錄取公職前可併計入休假的年資證明，

原以為人事會依據上述資料自動協助完成併計事宜，
但至今年一月初卻沒有完成，
因此我主動去電詢問，也應要求"再一次"提供重複的證明資料，

等待至二月初，仍沒完成，
又主動接洽委婉請教，卻只得到
"抱歉，還沒核對。你很急著把假放完嗎？"
(承辦人說起話來不冷不熱，不知是玩笑嗎？！)
我回覆並非如此，
但此事涉及國旅額度，所以期望能及早確認。。。

時至今日，又近一個月了，仍沒完成併計，
當然，我仍會繼續接洽，
但有疑問的是，
辦理併計有那麼複雜嗎？
還是程序上哪裡有疏漏？
一拖再拖的情形令我不解。

渴望能請版上有相似申請或協助辦理經驗的先進前輩不吝賜教，
感謝！

--

Tags: 公職

All Comments

By Belly
at 2015-03-01T06:49

滿一年後才可以併計休假年資喔

By Zanna
at 2015-03-02T04:13

樓上資訊有誤，我記得修法過了

By Hedwig
at 2015-03-06T03:51

我的後輩初任，去年七月到職，今年已經十四天休假了唷

By Hazel
at 2015-03-06T11:57

應該是說有十四天額度，但依比例仍只有七天

By Todd Johnson
at 2015-03-08T17:25

回樓上...我說的就是這個意思，第一年都只能依去年比例
滿1年後，之前休假年資就可以併計

By Ingrid
at 2015-03-09T19:06

請問你指的是哪個法?

By Ophelia
at 2015-03-13T08:53

請問是有年資銜接並計?

By Sierra Rose
at 2015-03-16T02:19

不用滿一年

By Emily
at 2015-03-17T21:18

年資未銜接也不用滿一年?

By Enid
at 2015-03-20T22:25

能不能提供法規或函釋呢? 謝謝~

By Jacky
at 2015-03-25T19:49

要跟前一個工作有接續才能直接併計，中斷的話要滿1年

By John
at 2015-03-27T19:58

後才能併計(印象中的規定)~~

By Audriana
at 2015-04-01T10:04

現在不用滿一年就可以併計年資了

By Andy
at 2015-04-04T16:43

那個法條有改啊? 今年新修正的公務人員請假規則嗎?

By George
at 2015-04-05T08:15

年資未銜接「無法」立刻併計，詳見請假規則第8條第2項

By Leila
at 2015-04-06T02:28

對阿我記得未銜接不能併計呀!?這樣我也要馬上併計軍人

By Poppy
at 2015-04-07T07:26

未銜接可併計，只是要照前一年在職比例計算休假。

By Wallis
at 2015-04-10T13:39

樓上講錯了，只有「侍親、育嬰留職停薪」才可以立刻按比例
給，其他未銜接年資的情形都是次年度才可併計！拜託看一下
請假規則好嗎？

By Audriana
at 2015-04-11T13:15

我也是左看右看請假規則，明明未銜接要隔年才能併計

By John
at 2015-04-14T17:53

我實務上見過實例，所以我也不需口舌之爭。我又不是
人事。

By Quintina
at 2015-04-19T15:51

休假年資認定是各機關權責，只能說無法通案適用。

By Wallis
at 2015-04-22T22:24

我以前是人事，我可以很肯定的跟你說，《休假年資》認定並
非各機關權限，也沒有什麼「實務做法」，都是必須依據相關
法規及大量函釋的（沒規定就代表不行！），休假天數涉及國
旅卡額度$$$，怎麼可能讓各機關自行認定？唯一可能是人事
給錯了～不然你拿請假規則去問他為什麼沒有等次年就直接併
計？看對方怎麼回答？

By Ethan
at 2015-04-26T01:42

然後給原po，有時候人事可能手邊有事情在忙，沒有第一時間
去核算你的休假天數（不一定是刻意拖延，因為你也不可能一
下子休完，所以他覺得可以慢慢來），如果你很急的話，建議
你可以跟他說因為想找時間把國旅卡刷完，所以想先知道額度
有多少避免刷太多，然後多打幾次電話問一下，我想對方應該
就會盡快幫你處理了

By Isabella
at 2015-04-27T18:06

所以如果人事給錯了，領完花完了是誰的問題？？

By Audriana
at 2015-04-29T09:49

人事主計首長一起處分嗎？哇哈哈

By Frederica
at 2015-05-01T02:56

我的機的差假系統核定，以及天數設定都是要送上級機關
核准的。如果核錯？大家一起被處分？？

By Susan
at 2015-05-02T01:29

可以隔年併計不是直接給妳併計後的休假日數
而是併計後的休假日數乘與前一年的在職比例
(前提是年資沒有接續）

By Mia
at 2015-05-04T20:49

中斷年資3年（休假日數14天）前一年在職月份比例1/2

By Yuri
at 2015-05-06T11:06

同期沒有其他年資的休假日數是 7*1/2
有中斷年資3年的休假日數是 14*1/2

By Ethan
at 2015-05-11T02:13

中斷年資併計休假是在到職的隔年1月時併計算...

By Harry
at 2015-05-14T10:34

原po應該是在去年到職的吧?那應該是在今年1月就算給你了

By Mia
at 2015-05-16T19:34

休假年資認定是各機關權責認定..但是於法有據,而不是自由

By Quanna
at 2015-05-20T02:30

心證..也不是承辦說的話
算

By Hazel
at 2015-05-24T22:15

弱弱的問一句：原po實務訓練期滿，成績及格了嗎？

By Kristin
at 2015-05-25T21:05

哈,對喔,如果是考試錄取要等訓練期滿成績及格..

By Iris
at 2015-05-26T22:37

Sa大，第八條第二項沒說可立刻併計沒錯，但也沒說要滿一
年，而是適用第七條第二項，所以今年一月起，原po可以
併計以前年資，但是按去年在職比例給假，就如同Lu大、le
t大、aa大所說的計算方式。
人事法規常變化，而我是現在人事且今年已辦過類似案例，
供原po參考。

By Eartha
at 2015-05-28T05:56

其實我以前也是兼任人事，只是很低調。畢竟非專業職系

By Doris
at 2015-06-01T12:05

滿一年是90年以前舊規定(舊函適在解釋時也引舊規定),但修

By Iris
at 2015-06-05T01:28

法後就改成隔年1月了,在這以前引用同條的函釋也要跟著改..

By Edward Lewis
at 2015-06-06T05:33

有興趣的朋友可以去比對88年1月跟90年1月的請假規則7條2

申請併計休假年資，但遇拖延情形，怎辦？ - 公職

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