申請併計休假年資,但遇拖延情形,怎辦? - 公職

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去年報到時繳交及填具了不少證件或資料,
其中也包括錄取公職前可併計入休假的年資證明,

原以為人事會依據上述資料自動協助完成併計事宜,
但至今年一月初卻沒有完成,
因此我主動去電詢問,也應要求"再一次"提供重複的證明資料,

等待至二月初,仍沒完成,
又主動接洽委婉請教,卻只得到
"抱歉,還沒核對。你很急著把假放完嗎?"
(承辦人說起話來不冷不熱,不知是玩笑嗎?!)
我回覆並非如此,
但此事涉及國旅額度,所以期望能及早確認。。。

時至今日,又近一個月了,仍沒完成併計,
當然,我仍會繼續接洽,
但有疑問的是,
辦理併計有那麼複雜嗎?
還是程序上哪裡有疏漏?
一拖再拖的情形令我不解。

渴望能請版上有相似申請或協助辦理經驗的先進前輩不吝賜教,
感謝!

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All Comments

Belly avatarBelly2015-03-01
滿一年後才可以併計休假年資喔
Zanna avatarZanna2015-03-02
樓上資訊有誤,我記得修法過了
Hedwig avatarHedwig2015-03-06
我的後輩初任,去年七月到職,今年已經十四天休假了唷
Hazel avatarHazel2015-03-06
應該是說有十四天額度,但依比例仍只有七天
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-03-08
回樓上...我說的就是這個意思,第一年都只能依去年比例
滿1年後,之前休假年資就可以併計
Ingrid avatarIngrid2015-03-09
請問你指的是哪個法?
Ophelia avatarOphelia2015-03-13
請問是有年資銜接並計?
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-03-16
不用滿一年
Emily avatarEmily2015-03-17
年資未銜接也不用滿一年?
Enid avatarEnid2015-03-20
能不能提供法規或函釋呢? 謝謝~
Jacky avatarJacky2015-03-25
要跟前一個工作有接續才能直接併計,中斷的話要滿1年
John avatarJohn2015-03-27
後才能併計(印象中的規定)~~
Audriana avatarAudriana2015-04-01
現在不用滿一年就可以併計年資了
Andy avatarAndy2015-04-04
那個法條有改啊? 今年新修正的公務人員請假規則嗎?
George avatarGeorge2015-04-05
年資未銜接「無法」立刻併計,詳見請假規則第8條第2項
Leila avatarLeila2015-04-06
對阿 我記得未銜接不能併計呀!?這樣我也要馬上併計軍人
Poppy avatarPoppy2015-04-07
未銜接可併計,只是要照前一年在職比例計算休假。
Wallis avatarWallis2015-04-10
樓上講錯了,只有「侍親、育嬰留職停薪」才可以立刻按比例
給,其他未銜接年資的情形都是次年度才可併計!拜託看一下
請假規則好嗎?
Audriana avatarAudriana2015-04-11
我也是左看右看請假規則,明明未銜接要隔年才能併計
John avatarJohn2015-04-14
我實務上見過實例,所以我也不需口舌之爭。 我又不是
人事。
Quintina avatarQuintina2015-04-19
休假年資認定是各機關權責,只能說無法通案適用。
Wallis avatarWallis2015-04-22
我以前是人事,我可以很肯定的跟你說,《休假年資》認定並
非各機關權限,也沒有什麼「實務做法」,都是必須依據相關
法規及大量函釋的(沒規定就代表不行!),休假天數涉及國
旅卡額度$$$,怎麼可能讓各機關自行認定?唯一可能是人事
給錯了~不然你拿請假規則去問他為什麼沒有等次年就直接併
計?看對方怎麼回答?
Ethan avatarEthan2015-04-26
然後給原po,有時候人事可能手邊有事情在忙,沒有第一時間
去核算你的休假天數(不一定是刻意拖延,因為你也不可能一
下子休完,所以他覺得可以慢慢來),如果你很急的話,建議
你可以跟他說因為想找時間把國旅卡刷完,所以想先知道額度
有多少避免刷太多,然後多打幾次電話問一下,我想對方應該
就會盡快幫你處理了
Isabella avatarIsabella2015-04-27
所以如果人事給錯了,領完花完了是誰的問題??
Audriana avatarAudriana2015-04-29
人事主計首長一起處分嗎? 哇哈哈
Frederica avatarFrederica2015-05-01
我的機的差假系統核定,以及天數設定都是要送上級機關
核准的。如果核錯? 大家一起被處分??
Susan avatarSusan2015-05-02
可以隔年併計 不是直接給妳併計後的休假日數
而是併計後的休假日數乘與前一年的在職比例
(前提是 年資沒有接續)
Mia avatarMia2015-05-04
中斷年資3年(休假日數14天)前一年在職月份比例1/2
Yuri avatarYuri2015-05-06
同期沒有其他年資的休假日數是 7*1/2
有中斷年資3年的休假日數是 14*1/2
Ethan avatarEthan2015-05-11
中斷年資併計休假是在到職的隔年1月時併計算...
Harry avatarHarry2015-05-14
原po應該是在去年到職的吧?那應該是在今年1月就算給你了
Mia avatarMia2015-05-16
休假年資認定是各機關權責認定..但是於法有據,而不是自由
Quanna avatarQuanna2015-05-20
心證..也不是承辦說的話
Hazel avatarHazel2015-05-24
弱弱的問一句:原po實務訓練期滿,成績及格了嗎?
Kristin avatarKristin2015-05-25
哈,對喔,如果是考試錄取要等訓練期滿成績及格..
Iris avatarIris2015-05-26
Sa大,第八條第二項沒說可立刻併計沒錯,但也沒說要滿一
年,而是適用第七條第二項,所以今年一月起,原po可以
併計以前年資,但是按去年在職比例給假,就如同Lu大、le
t大、aa大所說的計算方式。
人事法規常變化,而我是現在人事且今年已辦過類似案例,
供原po參考。
Eartha avatarEartha2015-05-28
其實我以前也是兼任人事,只是很低調。畢竟非專業職系
Doris avatarDoris2015-06-01
滿一年是90年以前舊規定(舊函適在解釋時也引舊規定),但修
Iris avatarIris2015-06-05
法後就改成隔年1月了,在這以前引用同條的函釋也要跟著改..
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-06-06
有興趣的朋友可以去比對88年1月跟90年1月的請假規則7條2