申請育嬰假需填離職單? - 人資

Agatha avatar
By Agatha
at 2016-11-14T15:41

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同事近期欲向公司申請育嬰假，

人資單位表示為了保障公司的權益，

要請同事填寫一張離職單，離職日期為育嬰假結束的日期(更正，日期是11/28）。

否則不予以辦理。


同事不願意寫離職單，人資則說沒有信任基礎，公司無法替他辦理育嬰假。

請問這樣的狀況是否合理?

有無相關法條或資料可以拿去說服人資?


先謝謝各位的回覆。

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All Comments

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2016-11-18T04:23
雇主已違反＜性平法＞，可以去所在地勞工局申訴。
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2016-11-21T10:48
我們公司也是這樣啊~只是他表格是做在一起，可以選填，
而且流程照離職的跑
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-11-23T19:53
人資說這是在保護公司 以免你這段時間跑到其他公司上班
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-11-27T08:29
主管還說 你這樣沒有好處 你不寫離職單 公司就是資遣你
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-11-27T19:35
千萬不能簽，簽了變自願離職，育嬰留職期滿會變無法回
職，這個人資像資方的打手，別被他的話誤導，育嬰假是
勞工的權益，請他看性別工作平等法，並拿勞基法送他看，
請問你要以什麼原因資遣我?
Heather avatar
By Heather
at 2016-11-29T23:17
找勞工局吧 這種公司會被勞工局釘死
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-12-01T17:53
100%違法，只能保佑勞工局有在工作了
Heather avatar
By Heather
at 2016-12-02T01:14
同事與公司的對話都有錄音了 會看情形去投訴
Hardy avatar
By Hardy
at 2016-12-05T02:18
另外請教 人資說育嬰假這段期間 如果同事跑到其他地方工作
David avatar
By David
at 2016-12-07T19:41
會造成公司的問題，所以才要請同事寫11/28離職單，
David avatar
By David
at 2016-12-08T14:29
由公司自行保存，保護公司的立場，這樣子是正確的嗎?
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-12-10T18:59
人資是老板娘...
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-12-14T15:44
寫離職單就是錯的了 其他聽他在那邊黑白講
Christine avatar
By Christine
at 2016-12-15T17:10
人資就老闆走狗，善用語言美化而已
George avatar
By George
at 2016-12-18T03:48
聽他亂講 公司就是打算不讓你復職才叫你寫離職單
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-12-21T01:01
如果中間去別的地方上班，她就無法請育嬰留停了。所以
公司的理論不對。而且保障公司什麼?寫離職單就是不對的
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-12-22T21:42
很多同事請過，跟離職單有啥屁關係~"?
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-12-24T22:18
甘離職單屁事，直接檢舉了，性平法罰款很大
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-12-27T06:53
建議不要簽，除非上面有註明留職停薪配合公司人事作業而簽
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-12-29T11:00
署，否則日後公司拿出自願離職單，調解也不會有機會！
Joe avatar
By Joe
at 2017-01-01T12:26
這種說法聽起來就很矛盾啊，擺明就是公司在為自己
拒絕員工復職留的後路！
Madame avatar
By Madame
at 2017-01-06T07:14
請問原po～你同事的錄音是公開錄的還是偷錄的？會
有偷錄不能當成證據而無法投訴的問題嗎？
Michael avatar
By Michael
at 2017-01-09T09:55
有違反性平法第11條第2項的可能性，可以拒簽~若已簽了，遇
有爭議，依法，勞工也不見得輸。

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