留職停薪期間約定可報到其他工作 - 人資

各位人資前輩打擾了

有一問題想請教，如標題所示

員工A確定會報到其他公司的工作

公司慰留時，提出可辦留職停薪且「特別約定留職期間可報到其他正職工作」，目的是給予員工彈性，希望新工作不適合可以趕快回來

我目前理解是這種留停後續不管是回來上班或是離職，處理方式都和一般留停相同：以個人因素的留職停薪辦理，退勞健保

關於這情況想請問幾個問題：

1.原公司得以留職停薪另就他職，逕行解僱嗎？

2.留停期間沒有離職證明，會影響員工A報到嗎？

3.這種留停的特別約定，是有效的嗎？

有查到相關資料

「行政院勞工委員會八十八年十二月二十一日台八十八勞資二字第○○五二三五五號函表示:「至於留職停薪部分，因個別勞工之狀況各有不同，一體適用於全體勞工，而於工作規規列入「停薪留職期間，發現在其他公司上班或自行營業者」不經預告終止僱用，尚非妥適。宜以個案之事實於勞動契約中明確約定，較為妥當。」

這樣代表勞資雙方可以約定留職停薪的內容嗎？

我的理解是可以的，只要雙方同意即可

希望前輩們可以指導一下，謝謝
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