留職停薪期間約定可報到其他工作 - 人資

※ 引述《qexep2009 (老二)》之銘言：
: 各位人資前輩打擾了
: 有一問題想請教，如標題所示
: 員工A確定會報到其他公司的工作
: 公司慰留時，提出可辦留職停薪且「特別約定留職期間可報到其他正職工作」，目的是給予員工彈性，希望新工作不適合可以趕快回來
: 我目前理解是這種留停後續不管是回來上班或是離職，處理方式都和一般留停相同：以個人因素的留職停薪辦理，退勞健保

離職和留職停薪怎麼會一樣？
都退勞健保只是一個程序一樣，法律定義完全不一樣。

: 關於這情況想請問幾個問題：
: 1.原公司得以留職停薪另就他職，逕行解僱嗎？

你公司不就是已知他另就他職，還要給他留停？是留停就不是解雇。

: 2.留停期間沒有離職證明，會影響員工A報到嗎？

有可能。
你的公司同意他到他處任職仍給他留停，表示同意他受雇於其他雇主，
但別人的公司不見得許可！

: 3.這種留停的特別約定，是有效的嗎？

只要不傷及勞工權益，且你的公司人事管理規規章也沒有規定「留停另就他業
視同主動離職」，也在留職停薪中載明清楚，就有效！

如果他在留停期間來申請離職，就是要讓他離職，如果他在留停完畢要回來，
你們已經沒有職務給他，記得在30天前告知他並且算資遣費給他。

: 有查到相關資料
: 「行政院勞工委員會八十八年十二月二十一日台八十八勞資二字第○○五二三五五號函表示:「至於留職停薪部分，因個別勞工之狀況各有不同，一體適用於全體勞工，而於工作規規列入「停薪留職期間，發現在其他公司上班或自行營業者」不經預告終止僱用，尚非妥適。宜以個案之事實於勞動契約中明確約定，較為妥當。」
: 這樣代表勞資雙方可以約定留職停薪的內容嗎？
: 我的理解是可以的，只要雙方同意即可
: 希望前輩們可以指導一下，謝謝
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