留職停薪申請 - 人資

※ 引述《cover1982 (未知的以後)》之銘言：
: 請問若是因為「輕微」的椎間盤突出想辦理留職停薪
: 公司「同意」留職停薪的決定權在誰呢?(領班?課長?經理?人資?)
留職停薪應屬各公司工作規則的範籌，規定各不相同
以一般的簽核流程的看，決定權在於每位需要簽核的主管
: 公司是否能拒絕我的申請?
當然可以
: 另外，我需要繳交什麼證明文件報告嗎?
視公司規定
: 我的工作是需要不停搬東西的作業員
: 去年因腰部劇痛去醫院照了MRI，說是椎間盤突出
: 當時跟領班說想離職，但領班說可以讓我辦留停薪半年?(領班有決定權?)
領班應該是第一位簽核的人，他所說的是「建議」
: 但當時我並沒有提出證明文件，所以這件事也不了了之
: 到現在快一年了，腰痛、腿痛、腳麻不時的發作
: 之前申請調部門也沒過，現在只能寄望辦理留職停薪讓我有時間復健
: 現在還沒提出，怕公司直接拒絕我…(苦惱..)該怎麼做呢??
沒有申請，有什麼好怕的?
如果你的身體不適合現在的工作內容，可是你硬撐，造成終生的傷害
那才是你應該要怕的

人資的角色，就是依照公司的規定，協助你辦理相關的流程
如果你的腰痛，是因為這份工作所造成，那就變成「職業傷害」，則又是另一個議題了


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我文po完，誰贊成?誰反對?


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