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發哥開獎！？ - 工程師

Barb Cronin avatarBarb Cronin · 2017-02-17

Table of Contents

之前聽說這家公司都會和員工討論未來一年要做的事項

不過以台廠的做法，都是問員工未來會如何改進，達成公司更高的CP值

但其實都沒問過一點，公司分紅如果沒有持平或增加，為何能夠要求員工付出更多

用快炒店的錢就要求飯店的料理，然後用料還要先縮水

這樣有辦法做出好吃的料理嗎？

看看Q家餐廳不斷端上高階料理，然後還拿高階料理包裝來搶中階餐飲的生意，感覺有點擔心啊

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工程師

All Comments

Erin avatarErin2017-02-21
討論未來一年要做的事有錯嗎?
Steve avatarSteve2017-02-23
MTK的主力一直不是高階料理吧？
Doris avatarDoris2017-02-26
難不成你今年要做的事跟去年一樣?
Hedy avatarHedy2017-03-02
討論歸討論，又不一定做得到
Jessica avatarJessica2017-03-07
本來就要討論未來一年的計畫啊…
Hazel avatarHazel2017-03-09
這是kpi的一種吧
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-03-10
不給你分紅 也是一要討論未來一年計畫吧 又不是沒領薪水
Aaliyah avatarAaliyah2017-03-10
所以分紅變差就可以擺爛囉，公司的逆臣還真多啊
Lily avatarLily2017-03-14
aim high, shoot low。目標定的高沒什麼問題
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-03-16
痾 分紅的意思不是表現良好才分給員工嗎
Xanthe avatarXanthe2017-03-18
這應該不是MTKER
Jake avatarJake2017-03-21
回3F，有多少人覺得自己做的會差很多的？
Ophelia avatarOphelia2017-03-24
所以公司可以要求員工表現好，但公司分紅不給大家也認
同這樣？
Elizabeth avatarElizabeth2017-03-24
而且一般台廠，大家都是照高層的指示做事，結果高層決
策出問題，來砍下面的分紅，這解答蠻奇怪的吧
Audriana avatarAudriana2017-03-29
好歹你會知道公司接下來要做什麼 至於分紅
Belly avatarBelly2017-03-30
公司不賺錢 你不努力怎麼反轉情勢呢 對吧?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-03-30
情勢反轉後 你就不重要了 對吧
Odelette avatarOdelette2017-04-02
發哥未來要交給3位數的反轉惹
Faithe avatarFaithe2017-04-06
照你的邏輯，公司業績好，和你關係也不大，不需要多
分給你
Poppy avatarPoppy2017-04-09
還是現在流行有功我搶有過你扛
Ivy avatarIvy2017-04-10
你可以怪高層決策錯誤導致你分紅減少，但是你還有領薪水本
來就要把事情做好
Doris avatarDoris2017-04-12
如果你覺得分紅變少，不想這麼拼命，你可以適時反映loading
太重啊…
而不是擺爛覺得沒分紅，什麼未來計畫都不用講吧
Hedwig avatarHedwig2017-04-16
說個笑話，MTK懂高階design
Agatha avatarAgatha2017-04-19
M做事的標準真的很高了，賺不到錢確實是領導方向問題
Linda avatarLinda2017-04-23
會跟你談未來一年計劃已經很好了...
Daniel avatarDaniel2017-04-25
領薪水做好沒錯，但要一直更好這件事覺得值得討論，因
為高層只傳達這樣的期待，但這樣期待，結果不好卻是底
下承擔結果，還是MTK就可以其他台廠就不行了
Daniel avatarDaniel2017-04-27
其實公司賺得少，高層損失肯定比你多的啦
Daph Bay avatarDaph Bay2017-05-02
這和不作為不一樣吧
如果是台廠高層，提出的願景搭配高的標準，但如果沒實
現卻要底下吃下決策錯誤的結果，還是大家覺得這樣合理
？
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-05-02
你要多拼命這是你可以跟主管談的… 當然後果就是賺錢時你分
紅會比較少
Mary avatarMary2017-05-05
另外最後賣的不好，公司不賺錢，也不會是只有底下的人承擔
，主管和高層損失一定更慘的
Enid avatarEnid2017-05-06
我不覺得跟員工提一年未來的方向以及加強的目標有什麼問題
… 難道前一年不賺錢，今年就可以擺爛嗎？那你如何期望今年
可以大賺？
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-05-08
分的少就該走了，看看14年發科開獎文
Rosalind avatarRosalind2017-05-13
真正該被批評的應該是公司明明大賺，卻不肯分給員工的公司
Anthony avatarAnthony2017-05-14
大陸現在都不用低階了 發哥就敗在這
Vanessa avatarVanessa2017-05-19
ejnfu您那麼保證高層如何，請問是MTK的公司高層還是HR
啊，不然您這麼肯定
Steve avatarSteve2017-05-21
每年股利都是公開的，自己不會想高層股票這麼多，股利少發
對他們影響多大嗎？
Hedwig avatarHedwig2017-05-23
#1J-0VpBq (Tech_Job)
Franklin avatarFranklin2017-05-27
有的是業績衰退但董監酬勞創新高
Steve avatarSteve2017-05-29
表現好你講的算？用業績來證明啊 業績好分紅自然不
會少 公司又不是研究所
Dinah avatarDinah2017-06-02
今年會縮水還不就去年毛利下跌害的
Charlotte avatarCharlotte2017-06-06
2015 191, 2016 191...給論是50%off 沒達簽約門檻
Liam avatarLiam2017-06-08
錯誤的決策是大家一起吃下去啊 有什麼問題?
Doris avatarDoris2017-06-09
吃飯囉
Enid avatarEnid2017-06-11
開獎囉~~以下開放嘴炮~~.....我先去訂房子了....
Franklin avatarFranklin2017-06-14
更糟的還沒來 今年業績預估會更糟 明年開獎會更慘
Margaret avatarMargaret2017-06-17
另外，調薪3.4%...可接受（適合當公務員）
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-06-17
說不定今年手機會首次虧損.....
Michael avatarMichael2017-06-18
手機不至於虧損啦，就是沒賺這麼多就是，畢竟出貨量還是在
那
Delia avatarDelia2017-06-22
不做更好 特性一直沒improve 要你幹嘛
Dinah avatarDinah2017-06-24
Q1預估 eps=1.5 Q2 Q3 Q4??
Tom avatarTom2017-06-29
到時候HR都要裁員 幫ejＱＱ
Jacob avatarJacob2017-07-02
我又不是HR…
Adele avatarAdele2017-07-04
說手機不會虧損，呵呵
Sandy avatarSandy2017-07-05
等手機開始裁員的一天 就是發哥回溫的一天
Belly avatarBelly2017-07-09
等到虧損時就大勢已去了
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-07-13
10奈米X3x沒人想買單 廠商連secand source都不想養 可見問
題很大
George avatarGeorge2017-07-17
Q都裁過，M要裁也不是不可能啊
Irma avatarIrma2017-07-21
收太多人 現在糗了 趕不走
Rachel avatarRachel2017-07-25
柴魚:我不能走 發哥是我的全部 我的價值就是發哥識別證 沒
了發哥我什麼都不會了
Elvira avatarElvira2017-07-26
單季業內虧損有可能啊,不過靠業外賣股補起來可以擋一陣子
Candice avatarCandice2017-07-28
連發哥都要靠業外，本業問題不小
Linda avatarLinda2017-07-31
M想裁員沒可能! 菜英文不會准的, 下一屆還要不要選啊?
Annie avatarAnnie2017-07-31
整天在講大M的柴魚, 請問你到底在哪高就啊？
Bennie avatarBennie2017-08-03
很多公司都是越廢的越不會自己走ㄝ 當拖油瓶好開心der~
Ula avatarUla2017-08-05
幸好有滷炸排骨撫慰我的心
Puput avatarPuput2017-08-08
不爽不要幹，就是這樣，願打願捱
Emma avatarEmma2017-08-13
公司賺不賺錢，通常最大的決定因素都不是你這些小基層
，不過都會叫你這個小基層出來擔
Gilbert avatarGilbert2017-08-16
滿好奇樓上的小基層擔了什麼?
Joseph avatarJoseph2017-08-19
用你的獎金
Frederic avatarFrederic2017-08-22
舉大家最常在板上討論的cat7好了，要不要做是上層還是
基層決定，難道說要做的基層會因為有前瞻性分紅、獎金
不縮水嗎？
Valerie avatarValerie2017-08-22
華為麒麟做到 cat 幾了 ?
Dorothy avatarDorothy2017-08-25
上層決定的，但是基層做不出來.
華為號稱有cat10.
Liam avatarLiam2017-08-26
小基層擔什麼? 我也看不出來
如果你想要的是不管公司賺多賺少,分紅都一樣多,那還叫"分紅?
Blanche avatarBlanche2017-08-31
錢
Ina avatarIna2017-09-01
那些搞到公司賺不了錢的人，你以為他會說是自己的錯？
他只會減你的錢，然後說，你還要更加努力！
Iris avatarIris2017-09-03
懂了嗎？
Mary avatarMary2017-09-06
那當有人決策正確,你不也多賺了嗎? 難道多賺都是應該?
Joseph avatarJoseph2017-09-09
少賺就是被奸臣所害?
Puput avatarPuput2017-09-12
你還是看不懂
Oscar avatarOscar2017-09-16
不是你努力你優秀，你就有錢賺。
Hedwig avatarHedwig2017-09-19
底薪沒少付吧?想跳槽應該早開始找了
大概就是裡面想出來，外面想進去
Connor avatarConnor2017-09-21
你努力而且還賺錢，那是實力加運氣，要感恩，那可不是
天經地義。
Doris avatarDoris2017-09-23
上層決策錯誤, 錢少領得更多不是嗎?
Caitlin avatarCaitlin2017-09-26
不是說要替高層說話, 但大家都是領錢做事, 誰也沒欠誰
Barb Cronin avatarBarb Cronin2017-09-30
高層看著幾百億現金在燒，壓力也很大
Yuri avatarYuri2017-10-01
高層天天都在想方向，想的不會比基層少
Hedy avatarHedy2017-10-04
本來就是錯誤決策高層虧損的更多，當然這也是合理的，畢竟
賺錢的時候，他也領得更多
Heather avatarHeather2017-10-05
不就是你們這些基層沒把cat7做出來的錯嗎
Ida avatarIda2017-10-06
還有看看你們做出來的ic多大顆
Hedy avatarHedy2017-10-08
高層會少拿還算不錯的
Ida avatarIda2017-10-08
華為不只是CAT.10 是號稱有 CAT.12
Anthony avatarAnthony2017-10-11
大徵材把其他豬屎屋搞的不要不要，目前成果看來也是有限
Doris avatarDoris2017-10-15
因為他後期併的有些公司很廢
Jacob avatarJacob2017-10-18
WEILLI資方嘴臉 跟資進黨一樣無恥
Susan avatarSusan2017-10-23
可能有些人待的公司都是很正面的吧，我親身看過的都只
Connor avatarConnor2017-10-26
有比邪惡的。
最弱勢的底層總是拿來墊背的
Ingrid avatarIngrid2017-10-27
一層玩一層
Bethany avatarBethany2017-10-28
那個tiku123別鬼扯好嗎? cat7早就有了是PM把feature拔掉的
Connor avatarConnor2017-10-29
嫌晶片大? 你以為powerful的DSP會從天上掉下來喔?
Ingrid avatarIngrid2017-11-02
你以為 multi-mode 是打嘴砲就會出來的是吧?
Cara avatarCara2017-11-03
人多了打嘴砲的就多,以前人少做事單純很多
Frederic avatarFrederic2017-11-04
今天就是太晚做人又投個不夠 晶片當然大
不然你是覺得做兩年要屌打高通十年就是了?
Rosalind avatarRosalind2017-11-08
笑死人 你懂什麼 真會嘴
Connor avatarConnor2017-11-10
multi-mode DSP不夠力就做不到位啦
Ursula avatarUrsula2017-11-12
你這麼厲害自己去做顆DSP來出來這輩子就躺著領錢了 整天嘴
Olivia avatarOlivia2017-11-14
cat12根本就沒難度 一樣是PM一開始的規格沒開對
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-11-18
人少當然做事單純很多 不過不用嘴砲你能自己生一顆高通等級
Poppy avatarPoppy2017-11-22
的DSP出來 也不用嘴砲你十個人可以做一顆LTE modem出來啦
Quintina avatarQuintina2017-11-22
樓上正確 錯估情勢 浪費資源才是問題根本
Margaret avatarMargaret2017-11-25
有forum在，何愁大事不成
mtk復興在望
James avatarJames2017-11-29
錯估形勢，決策錯誤…有哪個長官下台負責?工程師出一點
錯就pdca,嚴重一點的可能也待不下去
Audriana avatarAudriana2017-11-30
做虛功比沒做事更慘, 人力可不是免錢的... 上頭也要有成
本觀念好嗎
Edwina avatarEdwina2017-12-01
所以都是PM的問題嗎 還錯好幾次？
Olga avatarOlga2017-12-03
開幾顆後來會量產的有幾顆 算一下比例就知道為什麼會科科
了
Anonymous avatarAnonymous2017-12-06
從上面看來，花許多時間設計一些沒量產的IC其實對公司
也是蠻傷的，但這部分可能要討論的是規格為何這樣開，
下決定的是誰，基層可能沒這影響力啊
Charlie avatarCharlie2017-12-07
高通也會決策錯誤啊,像前幾年被發哥追進的時候 我覺得錯估
Cara avatarCara2017-12-09
本來就是常態的一部分 你叫個基層來作決策搞不好錯更多
Hamiltion avatarHamiltion2017-12-11
猜對領非常多，猜錯還是領比別人多很多
Eartha avatarEartha2017-12-11
問題好像不只modem,AP那邊好像也很大顆
Emily avatarEmily2017-12-14
問題高層決策錯誤，基層是照著高層決策走難到有錯？而
且聽說有時基層反應問題高層不力，才要說是常態是否也
是替高層掩飾問題而已
Jack avatarJack2017-12-15
Modem其實很快就會追上了 但是AP恐怕很難
Irma avatarIrma2017-12-16
AP不都是arm的嗎？有差嗎 modem很難追吧…
Hamiltion avatarHamiltion2017-12-17
高通有自主架構
Bethany avatarBethany2017-12-18
都是高層啦，都是PM啦，成敗和你無關，哪分紅關你甚麼事?
那也分給我好啦，
你要的叫薪水，不叫分紅
Agnes avatarAgnes2017-12-18
請另找薪水高的公司
Charlie avatarCharlie2017-12-22
很現實的一點，小兵真要把事情搞到輸掉，還真的很難。
Odelette avatarOdelette2017-12-24
但是事情搞砸小兵一定會被抓出來檢討
Isla avatarIsla2017-12-28
小兵只能執行命令，但要怎麼執行小兵有多少決定的權力
，另外做事照SkyPtt沒功勞，那也單純，下面都底薪上層
都分紅，看多少人要做好了
Olga avatarOlga2017-12-28
公司總會想創造一種賞罰分明的氣氛，不過現實很殘酷，
Frederic avatarFrederic2018-01-01
權力大的人通常也就是罪魁禍首，不過因為他權力大，也
通常會抓小的來墊背。小兵如果能賺到錢，真的要感恩，
那是運氣好，運氣不好，上面的出包扣的是你的錢。
Oscar avatarOscar2018-01-03
人生本來就不公平，但是一定會教育你努力就會就會成功
，一樣的道理。
Donna avatarDonna2018-01-06
所以SkyPtt你會什麼? 乾脆說工程師連CPU都做不出來
Cara avatarCara2018-01-09
有什麼資格領分紅好了
Adele avatarAdele2018-01-12
你以為高層只領分紅就是了? 高層就算薪水都領到爽死了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-01-14
討論一整年要幹嘛是很弱智的事情，因為計畫敢不上變化
Noah avatarNoah2018-01-15
認為獲利衰退都是他人問題，自己分紅不該減少也很弱
智
Isabella avatarIsabella2018-01-18
樓上看完只解讀出這樣看法，有點可惜
Kama avatarKama2018-01-21
你分紅變少就算了，還會被歸類成不夠努力需要加強。對
了，通常最需要檢討的人就是檢討你的那個人。
不過世界本來就是這樣有趣。
Susan avatarSusan2018-01-23
鴻海集團總裁郭台銘在上午嘉年華現場致詞表示，鴻海去年交出
Aaliyah avatarAaliyah2018-01-23
該檢討的成績單，20多年來首次衰退，他向員工及眷屬鞠躬道歉
Mason avatarMason2018-01-27
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201701225010-1.aspx