發哥開獎！？ - 工程師

By Barb Cronin
at 2017-02-17T10:22

Table of Contents

之前聽說這家公司都會和員工討論未來一年要做的事項

不過以台廠的做法，都是問員工未來會如何改進，達成公司更高的CP值

但其實都沒問過一點，公司分紅如果沒有持平或增加，為何能夠要求員工付出更多

用快炒店的錢就要求飯店的料理，然後用料還要先縮水

這樣有辦法做出好吃的料理嗎？

看看Q家餐廳不斷端上高階料理，然後還拿高階料理包裝來搶中階餐飲的生意，感覺有點擔心啊

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Tags: 工程師

All Comments

By Erin
at 2017-02-21T03:41

討論未來一年要做的事有錯嗎?

By Steve
at 2017-02-23T03:09

MTK的主力一直不是高階料理吧？

By Doris
at 2017-02-26T16:22

難不成你今年要做的事跟去年一樣?

By Hedy
at 2017-03-02T16:22

討論歸討論，又不一定做得到

By Jessica
at 2017-03-07T03:00

本來就要討論未來一年的計畫啊…

By Hazel
at 2017-03-09T09:55

這是kpi的一種吧

By Skylar Davis
at 2017-03-10T03:40

不給你分紅也是一要討論未來一年計畫吧又不是沒領薪水

By Aaliyah
at 2017-03-10T23:01

所以分紅變差就可以擺爛囉，公司的逆臣還真多啊

By Lily
at 2017-03-14T15:40

aim high, shoot low。目標定的高沒什麼問題

By Suhail Hany
at 2017-03-16T12:39

痾分紅的意思不是表現良好才分給員工嗎

By Xanthe
at 2017-03-18T06:21

這應該不是MTKER

By Jake
at 2017-03-21T10:46

回3F，有多少人覺得自己做的會差很多的？

By Ophelia
at 2017-03-24T16:39

所以公司可以要求員工表現好，但公司分紅不給大家也認
同這樣？

By Elizabeth
at 2017-03-24T23:54

而且一般台廠，大家都是照高層的指示做事，結果高層決
策出問題，來砍下面的分紅，這解答蠻奇怪的吧

By Audriana
at 2017-03-29T10:24

好歹你會知道公司接下來要做什麼至於分紅

By Belly
at 2017-03-30T10:43

公司不賺錢你不努力怎麼反轉情勢呢對吧?

By Todd Johnson
at 2017-03-30T13:52

情勢反轉後你就不重要了對吧

By Odelette
at 2017-04-02T12:59

發哥未來要交給3位數的反轉惹

By Faithe
at 2017-04-06T23:59

照你的邏輯，公司業績好，和你關係也不大，不需要多
分給你

By Poppy
at 2017-04-09T01:28

還是現在流行有功我搶有過你扛

By Ivy
at 2017-04-10T20:13

你可以怪高層決策錯誤導致你分紅減少，但是你還有領薪水本
來就要把事情做好

By Doris
at 2017-04-12T23:47

如果你覺得分紅變少，不想這麼拼命，你可以適時反映loading
太重啊…
而不是擺爛覺得沒分紅，什麼未來計畫都不用講吧

By Hedwig
at 2017-04-16T00:45

說個笑話，MTK懂高階design

By Agatha
at 2017-04-19T00:10

M做事的標準真的很高了，賺不到錢確實是領導方向問題

By Linda
at 2017-04-23T11:38

會跟你談未來一年計劃已經很好了...

By Daniel
at 2017-04-25T14:10

領薪水做好沒錯，但要一直更好這件事覺得值得討論，因
為高層只傳達這樣的期待，但這樣期待，結果不好卻是底
下承擔結果，還是MTK就可以其他台廠就不行了

By Daniel
at 2017-04-27T11:03

其實公司賺得少，高層損失肯定比你多的啦

By Daph Bay
at 2017-05-02T00:16

這和不作為不一樣吧
如果是台廠高層，提出的願景搭配高的標準，但如果沒實
現卻要底下吃下決策錯誤的結果，還是大家覺得這樣合理
？

By Carolina Franco
at 2017-05-02T18:23

你要多拼命這是你可以跟主管談的… 當然後果就是賺錢時你分
紅會比較少

By Mary
at 2017-05-05T01:52

另外最後賣的不好，公司不賺錢，也不會是只有底下的人承擔
，主管和高層損失一定更慘的

By Enid
at 2017-05-06T06:28

我不覺得跟員工提一年未來的方向以及加強的目標有什麼問題
… 難道前一年不賺錢，今年就可以擺爛嗎？那你如何期望今年
可以大賺？

By Skylar Davis
at 2017-05-08T17:17

分的少就該走了，看看14年發科開獎文

By Rosalind
at 2017-05-13T07:05

真正該被批評的應該是公司明明大賺，卻不肯分給員工的公司

By Anthony
at 2017-05-14T21:04

大陸現在都不用低階了發哥就敗在這

By Vanessa
at 2017-05-19T00:00

ejnfu您那麼保證高層如何，請問是MTK的公司高層還是HR
啊，不然您這麼肯定

By Steve
at 2017-05-21T16:11

每年股利都是公開的，自己不會想高層股票這麼多，股利少發
對他們影響多大嗎？

By Hedwig
at 2017-05-23T14:17

#1J-0VpBq (Tech_Job)

By Franklin
at 2017-05-27T09:02

有的是業績衰退但董監酬勞創新高

By Steve
at 2017-05-29T03:02

表現好你講的算？用業績來證明啊業績好分紅自然不
會少公司又不是研究所

By Dinah
at 2017-06-02T10:10

今年會縮水還不就去年毛利下跌害的

By Charlotte
at 2017-06-06T11:28

2015 191, 2016 191...給論是50%off 沒達簽約門檻

By Liam
at 2017-06-08T02:40

錯誤的決策是大家一起吃下去啊有什麼問題?

By Doris
at 2017-06-09T08:50

吃飯囉

By Enid
at 2017-06-11T08:53

開獎囉~~以下開放嘴炮~~.....我先去訂房子了....

By Franklin
at 2017-06-14T02:30

更糟的還沒來今年業績預估會更糟明年開獎會更慘

By Margaret
at 2017-06-17T08:29

另外，調薪3.4%...可接受（適合當公務員）

By Todd Johnson
at 2017-06-17T16:09

說不定今年手機會首次虧損.....

By Michael
at 2017-06-18T22:54

手機不至於虧損啦，就是沒賺這麼多就是，畢竟出貨量還是在
那

By Delia
at 2017-06-22T19:24

不做更好特性一直沒improve 要你幹嘛

By Dinah
at 2017-06-24T20:06

Q1預估 eps=1.5 Q2 Q3 Q4??

By Tom
at 2017-06-29T01:59

到時候HR都要裁員幫ejＱＱ

By Jacob
at 2017-07-02T12:40

我又不是HR…

By Adele
at 2017-07-04T15:08

說手機不會虧損，呵呵

By Sandy
at 2017-07-05T14:32

等手機開始裁員的一天就是發哥回溫的一天

By Belly
at 2017-07-09T09:30

等到虧損時就大勢已去了

By Carolina Franco
at 2017-07-13T07:07

10奈米X3x沒人想買單廠商連secand source都不想養可見問
題很大

By George
at 2017-07-17T11:15

Q都裁過，M要裁也不是不可能啊

By Irma
at 2017-07-21T15:44

收太多人現在糗了趕不走

By Rachel
at 2017-07-25T18:54

柴魚:我不能走發哥是我的全部我的價值就是發哥識別證沒
了發哥我什麼都不會了

By Elvira
at 2017-07-26T12:25

單季業內虧損有可能啊,不過靠業外賣股補起來可以擋一陣子

By Candice
at 2017-07-28T15:06

連發哥都要靠業外，本業問題不小

By Linda
at 2017-07-31T10:33

M想裁員沒可能! 菜英文不會准的, 下一屆還要不要選啊?

By Annie
at 2017-07-31T19:21

整天在講大M的柴魚, 請問你到底在哪高就啊？

By Bennie
at 2017-08-03T13:54

很多公司都是越廢的越不會自己走ㄝ當拖油瓶好開心der~

By Ula
at 2017-08-05T11:10

幸好有滷炸排骨撫慰我的心

By Puput
at 2017-08-08T17:44

不爽不要幹，就是這樣，願打願捱

By Emma
at 2017-08-13T03:57

公司賺不賺錢，通常最大的決定因素都不是你這些小基層
，不過都會叫你這個小基層出來擔

By Gilbert
at 2017-08-16T10:04

滿好奇樓上的小基層擔了什麼?

By Joseph
at 2017-08-19T14:04

用你的獎金

By Frederic
at 2017-08-22T13:40

舉大家最常在板上討論的cat7好了，要不要做是上層還是
基層決定，難道說要做的基層會因為有前瞻性分紅、獎金
不縮水嗎？

By Valerie
at 2017-08-22T15:26

華為麒麟做到 cat 幾了 ?

By Dorothy
at 2017-08-25T20:48

上層決定的，但是基層做不出來.
華為號稱有cat10.

By Liam
at 2017-08-26T17:51

小基層擔什麼? 我也看不出來
如果你想要的是不管公司賺多賺少,分紅都一樣多,那還叫"分紅?

By Blanche
at 2017-08-31T10:56

錢

By Ina
at 2017-09-01T01:01

那些搞到公司賺不了錢的人，你以為他會說是自己的錯？
他只會減你的錢，然後說，你還要更加努力！

By Iris
at 2017-09-03T22:37

懂了嗎？

By Mary
at 2017-09-06T22:13

那當有人決策正確,你不也多賺了嗎? 難道多賺都是應該?

By Joseph
at 2017-09-09T22:23

少賺就是被奸臣所害?

By Puput
at 2017-09-12T11:28

你還是看不懂

By Oscar
at 2017-09-16T05:22

不是你努力你優秀，你就有錢賺。

By Hedwig
at 2017-09-19T09:50

底薪沒少付吧?想跳槽應該早開始找了
大概就是裡面想出來，外面想進去

By Connor
at 2017-09-21T13:30

你努力而且還賺錢，那是實力加運氣，要感恩，那可不是
天經地義。

By Doris
at 2017-09-23T12:31

上層決策錯誤, 錢少領得更多不是嗎?

By Caitlin
at 2017-09-26T03:38

不是說要替高層說話, 但大家都是領錢做事, 誰也沒欠誰

By Barb Cronin
at 2017-09-30T14:38

高層看著幾百億現金在燒，壓力也很大

By Yuri
at 2017-10-01T11:37

高層天天都在想方向，想的不會比基層少

By Hedy
at 2017-10-04T04:35

本來就是錯誤決策高層虧損的更多，當然這也是合理的，畢竟
賺錢的時候，他也領得更多

By Heather
at 2017-10-05T15:15

不就是你們這些基層沒把cat7做出來的錯嗎

By Ida
at 2017-10-06T08:59

還有看看你們做出來的ic多大顆

By Hedy
at 2017-10-08T07:49

高層會少拿還算不錯的

By Ida
at 2017-10-08T21:37

華為不只是CAT.10 是號稱有 CAT.12

By Anthony
at 2017-10-11T17:34

大徵材把其他豬屎屋搞的不要不要，目前成果看來也是有限

By Doris
at 2017-10-15T05:45

因為他後期併的有些公司很廢

By Jacob
at 2017-10-18T16:00

WEILLI資方嘴臉跟資進黨一樣無恥

By Susan
at 2017-10-23T07:01

可能有些人待的公司都是很正面的吧，我親身看過的都只

By Connor
at 2017-10-26T08:27

有比邪惡的。
最弱勢的底層總是拿來墊背的

By Ingrid
at 2017-10-27T18:25

一層玩一層

By Bethany
at 2017-10-28T05:07

那個tiku123別鬼扯好嗎? cat7早就有了是PM把feature拔掉的

By Connor
at 2017-10-29T11:34

嫌晶片大? 你以為powerful的DSP會從天上掉下來喔?

By Ingrid
at 2017-11-02T02:40

你以為 multi-mode 是打嘴砲就會出來的是吧?

By Cara
at 2017-11-03T09:47

人多了打嘴砲的就多,以前人少做事單純很多

By Frederic
at 2017-11-04T23:56

今天就是太晚做人又投個不夠晶片當然大
不然你是覺得做兩年要屌打高通十年就是了?

By Rosalind
at 2017-11-08T23:41

笑死人你懂什麼真會嘴

By Connor
at 2017-11-10T22:33

multi-mode DSP不夠力就做不到位啦

By Ursula
at 2017-11-12T09:00

你這麼厲害自己去做顆DSP來出來這輩子就躺著領錢了整天嘴

By Olivia
at 2017-11-14T07:11

cat12根本就沒難度一樣是PM一開始的規格沒開對

By Edward Lewis
at 2017-11-18T06:12

人少當然做事單純很多不過不用嘴砲你能自己生一顆高通等級

By Poppy
at 2017-11-22T04:11

的DSP出來也不用嘴砲你十個人可以做一顆LTE modem出來啦

By Quintina
at 2017-11-22T06:24

樓上正確錯估情勢浪費資源才是問題根本

By Margaret
at 2017-11-25T02:04

有forum在，何愁大事不成
mtk復興在望

By James
at 2017-11-29T16:33

錯估形勢，決策錯誤…有哪個長官下台負責?工程師出一點
錯就pdca,嚴重一點的可能也待不下去

By Audriana
at 2017-11-30T17:05

做虛功比沒做事更慘, 人力可不是免錢的... 上頭也要有成
本觀念好嗎

By Edwina
at 2017-12-01T13:09

所以都是PM的問題嗎還錯好幾次？

By Olga
at 2017-12-03T08:19

開幾顆後來會量產的有幾顆算一下比例就知道為什麼會科科
了

By Anonymous
at 2017-12-06T09:11

從上面看來，花許多時間設計一些沒量產的IC其實對公司
也是蠻傷的，但這部分可能要討論的是規格為何這樣開，
下決定的是誰，基層可能沒這影響力啊

By Charlie
at 2017-12-07T05:03

高通也會決策錯誤啊,像前幾年被發哥追進的時候我覺得錯估

By Cara
at 2017-12-09T08:12

本來就是常態的一部分你叫個基層來作決策搞不好錯更多

By Hamiltion
at 2017-12-11T04:03

猜對領非常多，猜錯還是領比別人多很多

By Eartha
at 2017-12-11T12:03

問題好像不只modem,AP那邊好像也很大顆

By Emily
at 2017-12-14T05:51

問題高層決策錯誤，基層是照著高層決策走難到有錯？而
且聽說有時基層反應問題高層不力，才要說是常態是否也
是替高層掩飾問題而已

By Jack
at 2017-12-15T19:48

Modem其實很快就會追上了但是AP恐怕很難

By Irma
at 2017-12-16T10:29

AP不都是arm的嗎？有差嗎 modem很難追吧…

By Hamiltion
at 2017-12-17T10:39

高通有自主架構

By Bethany
at 2017-12-18T09:36

都是高層啦，都是PM啦，成敗和你無關，哪分紅關你甚麼事?
那也分給我好啦，
你要的叫薪水，不叫分紅

By Agnes
at 2017-12-18T17:25

請另找薪水高的公司

By Charlie
at 2017-12-22T14:05

很現實的一點，小兵真要把事情搞到輸掉，還真的很難。

By Odelette
at 2017-12-24T05:34

但是事情搞砸小兵一定會被抓出來檢討

By Isla
at 2017-12-28T01:28

小兵只能執行命令，但要怎麼執行小兵有多少決定的權力
，另外做事照SkyPtt沒功勞，那也單純，下面都底薪上層
都分紅，看多少人要做好了

By Olga
at 2017-12-28T23:53

公司總會想創造一種賞罰分明的氣氛，不過現實很殘酷，

By Frederic
at 2018-01-01T12:34

權力大的人通常也就是罪魁禍首，不過因為他權力大，也
通常會抓小的來墊背。小兵如果能賺到錢，真的要感恩，
那是運氣好，運氣不好，上面的出包扣的是你的錢。

By Oscar
at 2018-01-03T19:37

人生本來就不公平，但是一定會教育你努力就會就會成功
，一樣的道理。

By Donna
at 2018-01-06T09:28

所以SkyPtt你會什麼? 乾脆說工程師連CPU都做不出來

By Cara
at 2018-01-09T22:03

有什麼資格領分紅好了

By Adele
at 2018-01-12T23:56

你以為高層只領分紅就是了? 高層就算薪水都領到爽死了

By Edward Lewis
at 2018-01-14T18:51

討論一整年要幹嘛是很弱智的事情，因為計畫敢不上變化

By Noah
at 2018-01-15T14:01

認為獲利衰退都是他人問題，自己分紅不該減少也很弱
智

By Isabella
at 2018-01-18T19:06

樓上看完只解讀出這樣看法，有點可惜

By Kama
at 2018-01-21T23:39

你分紅變少就算了，還會被歸類成不夠努力需要加強。對
了，通常最需要檢討的人就是檢討你的那個人。
不過世界本來就是這樣有趣。

By Susan
at 2018-01-23T14:26

鴻海集團總裁郭台銘在上午嘉年華現場致詞表示，鴻海去年交出

By Aaliyah
at 2018-01-23T20:47

該檢討的成績單，20多年來首次衰退，他向員工及眷屬鞠躬道歉

By Mason
at 2018-01-27T08:27

http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201701225010-1.aspx

發哥開獎！？ - 工程師

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