直接教還是讓下屬試錯? - 工程師

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By Leila
at 2023-01-05T12:59

Table of Contents

因材施教
有些人錯了再來哭著請你教他
下次又錯一樣的

有些人你講個大概
他會探索細問到一個程度
做好筆記

有些人是交給他自己探索
他能發現更多不同的方式來解決

一般來說錯了重複犯的適合做技術員
有在做記錄思考的比較適合當工程師
喜歡自己探索的就比較適合當RD

把人分好類 各司其職
才是真的做好管理職

※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言:
: 有些主管交辦任務
: 會只講個大概 讓你回去試
: 知道你一定會做錯故意不講全
: 認為這種教學方式 下屬會記得比較清楚 等下屬撞牆來問再教
: 認為如果先教下屬可能直接做 就不思考 為什麼這個產品或程式要這樣設計&建構
: 這是臺灣獨有的習慣嗎?
: 還是大家覺得直接教比較好?

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All Comments

George avatar
By George
at 2023-01-07T11:29
推 「把人分好類 各司其職」
Dora avatar
By Dora
at 2023-01-06T02:13
分類帽
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-01-08T00:44
葛來分多
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-01-06T02:13
扣十分
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By Olga
at 2023-01-08T00:44
雖然知道是好意 但我覺得這樣超麻煩
Leila avatar
By Leila
at 2023-01-06T02:13
連因材施教都不會還能當主管?呵呵
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By Christine
at 2023-01-08T00:44
3個都有怎麼辦
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By Selena
at 2023-01-06T02:13
主管幹嘛要因材施教?又不是mentor…
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By Carol
at 2023-01-08T00:44
出來上班真的會把拉拔下屬 當自己職責的主管有多少?

直接教還是讓下屬試錯?

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By Olive
at 2023-01-05T11:49
※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言: : 有些主管交辦任務 : 會只講個大概 讓你回去試 : 知道你一定會做錯故意不講全 : 認為這種教學方式 下屬會記得比較清楚 等下屬撞牆來問再教 : 認為如果先教下屬可能直接做 就不思考 為什麼這個產品或程式要這樣設計&建構 : 這是臺灣獨有的 ...

直接教還是讓下屬試錯?

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By Daniel
at 2023-01-05T10:49
※ 引述《marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)》之銘言: : 有些主管交辦任務 : 會只講個大概 讓你回去試 : 知道你一定會做錯故意不講全 : 認為這種教學方式 下屬會記得比較清楚 等下屬撞牆來問再教 : 認為如果先教下屬可能直接做 就不思考 為什麼這個產品或程式要這樣設計&建構 : 這是臺灣獨有的 ...

CloudMosa 表示在台遭霸凌!選擇「放手

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By Doris
at 2023-01-05T10:34
口可,只能說那家公司創辦人,真的很嫩,通常要創業,很多事情都要處理,特別是法律 這塊,在美帝,最好賺的職業,醫師是第一名,律師則是第二名。 臺灣,畢竟不是at-will employment,一家公司要fire掉員工,除非是符合臺灣勞基法第 十二條的某一項,要不然就是一定得給Severance packag ...

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By Aaliyah
at 2023-01-05T09:56
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Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2023-01-05T08:57
是這樣的,最近這間公司的技術長主動打電話邀約 上網查了一下,主要做輪轂馬達跟電動機車 公司規模不大,但是已經有產品上市 這個禮拜打算過去談,不知道板上先進有沒有人熟這間公司內部的工作情況 謝謝 - ...