盼列立院新會期優先法案 考績丙等3%復活 關中力挺改革 - 薪水

政府之所以一直要修考績法，主因分析如下：

一　財政困難，負債創新高，經濟前景不樂觀，稅收難提升，
　　稅改也難有所成果，自然要砍支出，最容易下手的就是
　　公務員。
　　
考績修法一個重點在：更進一步減少甲等比例，此外，限定連續
二年甲等才能升等，勢必造成大量公務員升等困難或無法升等，
政府可以大大減少薪資和退撫金支出。
另外，三丙走人，再補新人，相較薪水低的多。

可惡的是，另一方面，為了減少反對阻力，又不損及高階官員的利益，
不單對主管們的考績多有保障，更進一步要提升高階文官的薪水，
和增設優等。

簡言之，委任等死（除非和長官關係良好），
薦任自求多福（看您是否是主管），
簡任更爽。

二　博改革美名
　　
　　台灣媒體近年愛打公務員，宛若公務員都是該死的既得利益米蟲，
民眾也一樣，動不動就一副是我在養你們的嘴臉，如果不是卑躬屈膝，
就可能會收到投訴信。

我們的最高元首和院長，又是只會改革別人的人，這法一修過，
只怕又成了他們選舉的政績，可以大力宣傳，騙騙不知就裏的老百姓，
請問：這些媒體和老百姓，誰真正會去看法條？
誰又瞭解這法一修，只怕改革不成，卻敝害叢生。

權利要靠自己去維護，因為全教會，政府始終動不了教師，
至少鄉民能做到，讓更多人知道真相。　　

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