看到公務員反彈成這樣... - 考績

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我只想請原PO看看台積電的例子

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!UOeV1OeTAAUAYhQPurEGHeggxAyo/article?mid=151

這跟3%大餅不是很類似的案例嘛?

考績的重點不在於要請多少人吃餅,而是系統有沒有鑑別能力

用我比較熟悉的學科來舉例的話,這就好比作回歸分析

管你理論多好多完備,做出來的模型R-square很低,參數一點都不顯著

那這個模型就是行不通,不具有解釋能力

現在問題就是這個評等的整個過程公信力太低



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我不是公務員,但我正很努力的準備高普考

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All Comments

Lydia avatarLydia2010-03-24
公部門的績效怎麼評比?比處理公文數?
Sierra Rose avatarSierra Rose2010-03-28
績效管理在公部門本來就有其限制
建議民眾去念念行政學吧 同理心
Dinah avatarDinah2010-03-30
不能沒有你─民眾:要有同理心
強制3%比例─民眾:爽!死好!
Hazel avatarHazel2010-04-02
強制3%你如何判斷沒有鑑別力? 真是一派胡言
Margaret avatarMargaret2010-04-04
強制3%不能一體適用 而要視實際績效
Freda avatarFreda2010-04-05
齊頭式的強制3%根本就沒有鑑別度可言