看到公務員反彈成這樣... - 考績

Kelly avatar
By Kelly
at 2010-03-20T00:36

Table of Contents

我只想請原PO看看台積電的例子

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!UOeV1OeTAAUAYhQPurEGHeggxAyo/article?mid=151

這跟3%大餅不是很類似的案例嘛？

考績的重點不在於要請多少人吃餅，而是系統有沒有鑑別能力

用我比較熟悉的學科來舉例的話，這就好比作回歸分析

管你理論多好多完備，做出來的模型R-square很低，參數一點都不顯著

那這個模型就是行不通，不具有解釋能力

現在問題就是這個評等的整個過程公信力太低



--
我不是公務員，但我正很努力的準備高普考

--

All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2010-03-24T23:05
公部門的績效怎麼評比？比處理公文數？
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2010-03-28T04:06
績效管理在公部門本來就有其限制
建議民眾去念念行政學吧 同理心
Dinah avatar
By Dinah
at 2010-03-30T10:33
不能沒有你─民眾：要有同理心
強制3%比例─民眾：爽！死好！
Hazel avatar
By Hazel
at 2010-04-02T03:05
強制3%你如何判斷沒有鑑別力? 真是一派胡言
Margaret avatar
By Margaret
at 2010-04-04T03:37
強制3%不能一體適用 而要視實際績效
Freda avatar
By Freda
at 2010-04-05T07:13
齊頭式的強制3%根本就沒有鑑別度可言

買考績的可能性

Mia avatar
By Mia
at 2010-03-20T00:08
基本上約聘不少的弊端大家都耳有所聞, 在部分公家機關,部分約聘人員大方擺個茶几, 泡茶聊天真的也不少,如何來的大家也心照不宣了. 無非就是 $$$. ...

看到公務員反彈成這樣...

Dinah avatar
By Dinah
at 2010-03-20T00:07
※ 引述《calibration (......)》之銘言： : 外面很多公司都有規定 每年強制汰除最後的5% : 很多人拿C或拿丙馬上就被主管找去約談 : 強迫簽自願離職書走人 ...

看到公務員反彈成這樣...

Margaret avatar
By Margaret
at 2010-03-20T00:03
※ 引述《calibration (......)》之銘言： : 外面很多公司都有規定 每年強制汰除最後的5% ^^^^ 不好意思 你拿私人企業跟公家機關比 就是不對啊 ...

將心比心

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2010-03-19T23:53
請所有贊成3趴的民眾將心比心,不管你在公部門還是私人企業,你是認真做事的, 但因為3趴的規定,有一天主管跟你說and#34;你工作認真,表現良好,但你抽籤� ...

銓敘部：績優單位 丙等比例可為零

Yedda avatar
By Yedda
at 2010-03-19T23:40
銓敘部：績優單位 丙等比例可為零 20100319 23:02:01 （中央社記者溫貴香台北19日電）考績法修正案擬訂丙等不得低於3%， 引發爭議。銓敘部今晚表示，績 ...