睿能創意Gogoro告前員工的官司 - 離職

109,勞訴,85,20210107,1

翻了一下判決書，故事是這樣的。

林松慶，凃志傑兩人離職，跑到湛積股份有限公司上班。
睿能創意公司告兩人違反競業條款。

合約的確有競業條款。
但是合約沒有寫公司要補償多少錢。兩人離職的時候，公司也沒付錢。
拖了一陣子之後，Gogoro才去找這兩人談和解。

(台灣法律寫明競業條款一定要付錢，沒給錢就是無效。)

然後這兩人似乎把銀行帳戶直接關掉了。
公司請這兩人給一個帳戶，公司付錢。然後你們不要去湛積上班。
這兩人沒有答應，當然也沒給銀行帳戶。

睿能創意就把285萬存在法院，說自己有付錢，合約有效。
所以這兩人要賠公司800萬。

台北地方法院認定事後給錢不算，所以睿能創意敗訴。

然後合約裡面有寫不能惡意挖角。

備註：
台灣法律沒有惡意挖角這種東西，那是睿能有在合約裡面寫禁止挖角。
所以是告違反契約。

睿能創意有19名員工離職到湛積上班。

睿能認為林松慶，凃志傑有挖角這19人，違反契約。

但是所有離職員工講法都一樣：
我是主動到湛積應徵，跟林松慶，凃志傑沒有關係。

離職單當然沒有人寫會到湛積上班。
理由就是健康因素/通勤時間太遠/想在家休息/xxxx/ooooo

睿能也沒提出任何證據說這兩人跑來挖角。
(監視器影片/Email/電話紀錄都沒有)

所以這部份睿能創意也全輸。

睿能創意也一併提了假執行，當然也駁回了。

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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.com/p/blog-page_1.html
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