矛盾.. - offer

※ 引述《cuteluluc (Be myself!!)》之銘言：
: 我想問的是.. PM 一定要外向嗎?
: 不外向不適合走 PM 這條路嗎?
: 還是面試的時候我要裝外向活潑一點?
: 但我又怕裝活潑對方又會因我的長相覺得不穩重..

這一點的問題應該在於您面試時能否抓到對方重視的能力。
您可以穿得正式中規中矩一些。
但要想辦法在面試初期抓到對方重視的點，
比方HR問一些人格特質，就可以講生活上自己很有執行力或計畫的事。
舉太專業的例子反而不好，因為HR可能聽不太懂......
面對用人主管可能就要講過去專業上解決過的問題，表達自己的價值。
如果主管要求處理細節的能力，就講自己表格做得很漂亮之類....
但如果面對要求領導能力大方向的主管，上面那可能反而是缺點....

我自已面試時感覺能抓到主管要求的多半會上，
搞不清楚對方要什麼人的.....100%不會上...=_=

: 這真的很矛盾阿..誰能給我點建議呢?

我也都是找PM的工作，講一講我面試的感覺好了.....
(以下全都有拿到OFFER,意思是成功的面試供您參考，失敗的我就不提了 Orz)
我自己是商管背景，英文不錯，台灣前段班大學。

1. 某PC系統廠EE PM
比較久以前的，細節忘了。印象比較深的是主管說
這個缺本來是他們內部EE轉來做的。但那位EE做半年覺得個性興趣不合，又回去EE。
所以他覺得做PM的人格特質重於技術能力。
我再問他是怎樣的人格特質??
記憶中答案是[系統化處理一堆雜務]和[追那些可能不算你工作範圍的事的責任感]。
活潑外向喜歡和人溝通也有講到不過不是最重要的。

2. 某手機系統廠EPM
他們非常在意我為什麼離開前公司....三個人面試就問了我三遍!!
我在其他公司面試沒碰過這種情況，便請問他們原因。
主管說他們覺得PM最重要的是[通盤考慮做決策的能力]。
問我為什麼離職是想知道我是如何做這個決定的。
倒是沒有提到個性活不活潑.........

3. PC小component的PM
外商，有一個EE主管是台灣人先面試我。
感覺他身為EE希望PM有足夠交涉技術的能力、還有就是代表客戶端思維的能力。
並沒有特別要求PM要外向，合作愉快就好。
直屬主管是部門主管，新加坡人，英文和中文都怪怪的.......囧
他完全沒問性格人格的問題，從頭到尾只問流程和技術。
我被電得慘兮兮，居然還是上了...他們公司應該很缺人 XD


總之如果問小妹(咳)的意見，您碰見那位主管是女性嗎??
無論如何，就我身為女生當RD PM, PE, EPM類工作二三年的感覺，
工程師真的是男生多，如果女生可愛又活潑，的確是比較容易熟稔起來。
但我男性同事也不少，也是像您比較沈穩內斂的性格，普遍都能得到工程師的信賴。
二種個性的人和RD建立信賴的過程不太一樣，但最終都是一樣的。

您面試碰見的主管可能自已習慣活潑點先建立私人交情再談公事的模式。
或是她覺得她們公司的RD比較喜歡這種模式。
我自己面試和工作經驗中，特別要求個性要活潑的主管並不多。
不過無論如何，跨部門或公司的人脈或消息靈通，真的對PM工作很有幫助。

祝您求職順利工作順心~~~^^/


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