矛盾的心理 想走又不想走 - 離職

By Hazel
at 2022-06-15T10:42
at 2022-06-15T10:42
Table of Contents
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 大家會有一種矛盾的心理嗎
: 當發現同事都跳光後, 覺得奇怪怎麼A同事也能跳走, 到底對方是多缺
: 然後就也去面試 發現還真的上了, 但又覺得會不會不適應
: 又有點想留在原地
: 於是就留了
: 過沒多久 又一批同事走了 又重複一次
: 有人能用心理學分析一下嗎
: 每次面試上 每次不敢走 又覺得同事怎麼都能走
不用什麼心理學啦,也不用矛盾。
一句話:你拿的offer太差了。結案。
如果你拿到滿意的offer,心裡哪來那麼多小劇場。
再來看,為什麼會拿一個很差的offer:
先不說能力問題,只說心態。
大部分的人找工作就是:
我只要拿offer,其他不重要。
你當然只會拿到一堆,心裡會猶豫的offer。
這種心態,當然永遠平級移動,爛缺互換。
如果換個找工作的心態:
現在工作不錯,但是我想快速上升到新權力,或薪資階級。心態就不一樣了。
找工作的過程,就會設定目標:
我只需要談,會離職的offer。
而且這個offer可以讓我上一個階層
(薪資或影響力)
這時後,你就會很省時,且很有底氣的在找工作。
談薪時,很有底氣,不會因為HR的話術,影響自己薪酬目標。
找工作也會很很省時:
能力不足,期望過高:自己就會發覺,然後進行特定的學習與成長。
能力高於現職:你自己也會很省時的發現市場行情。
很多人都因為輸在心態,結果平行的爛缺互換,或浪費時間,拿自己不去的offer自爽而已。或者是可有可無的offer,為了逃避現職而換。其實是浪費時間。
找工作,就是要強制設定比現在更好一層級,不管是成功,或是失敗,你都會發現新學習。
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: 大家會有一種矛盾的心理嗎
: 當發現同事都跳光後, 覺得奇怪怎麼A同事也能跳走, 到底對方是多缺
: 然後就也去面試 發現還真的上了, 但又覺得會不會不適應
: 又有點想留在原地
: 於是就留了
: 過沒多久 又一批同事走了 又重複一次
: 有人能用心理學分析一下嗎
: 每次面試上 每次不敢走 又覺得同事怎麼都能走
不用什麼心理學啦,也不用矛盾。
一句話:你拿的offer太差了。結案。
如果你拿到滿意的offer,心裡哪來那麼多小劇場。
再來看,為什麼會拿一個很差的offer:
先不說能力問題,只說心態。
大部分的人找工作就是:
我只要拿offer,其他不重要。
你當然只會拿到一堆,心裡會猶豫的offer。
這種心態,當然永遠平級移動,爛缺互換。
如果換個找工作的心態:
現在工作不錯,但是我想快速上升到新權力,或薪資階級。心態就不一樣了。
找工作的過程,就會設定目標:
我只需要談,會離職的offer。
而且這個offer可以讓我上一個階層
(薪資或影響力)
這時後,你就會很省時,且很有底氣的在找工作。
談薪時,很有底氣,不會因為HR的話術,影響自己薪酬目標。
找工作也會很很省時:
能力不足,期望過高:自己就會發覺,然後進行特定的學習與成長。
能力高於現職:你自己也會很省時的發現市場行情。
很多人都因為輸在心態,結果平行的爛缺互換,或浪費時間,拿自己不去的offer自爽而已。或者是可有可無的offer,為了逃避現職而換。其實是浪費時間。
找工作,就是要強制設定比現在更好一層級,不管是成功,或是失敗,你都會發現新學習。
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