薪水

石頭好像決定結構性「移」薪了 - 薪水

David avatarDavid · 2018-07-26

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今天發信出來，石頭決定調薪


不過有八卦傳說，

應該是石頭人資終於受不了學歷好的招不進來，

決定把獎金部分移到薪水去騙騙年輕人，

羊毛出在羊身上，一年薪水還是不會變多

所以只能稱做結構性「移」薪

--

從今以後更像公務員了唷^.<

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開始在跟隨HTC的腳步了嗎？

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薪水

All Comments

Dorothy avatarDorothy2018-07-29
這是好事不是嗎
George avatarGeorge2018-08-01
月薪提高，勞退提撥會變多，離職跟新進人員也不會那
麼受限分紅
Thomas avatarThomas2018-08-02
那時開獎呀～
Andy avatarAndy2018-08-05
沒錯，月薪比較重要啊
Dorothy avatarDorothy2018-08-08
已開了吧，你沒嗎
Kyle avatarKyle2018-08-08
乾脆合併幫HTC出桌機筆電
Heather avatarHeather2018-08-11
至少薪水一定拿得到 但獎金不一定
Rebecca avatarRebecca2018-08-15
鳥公司
Erin avatarErin2018-08-20
月薪比任何都重要，怎麼會有人這麼看重獎金呢？
Joe avatarJoe2018-08-23
Jerry?
John avatarJohn2018-08-26
沒用啦 人才都去國外了
Odelette avatarOdelette2018-08-31
拜託 這麼爽的事怎麼還有人抱怨
月薪當然越高越好啊 獎金本來就浮雲
Lauren avatarLauren2018-09-02
薪水第一年就拿得到 獎金要看年資
Harry avatarHarry2018-09-05
不要搞啥獎金
Ida avatarIda2018-09-08
石頭讚讚，希望其他台廠跟進。
Tom avatarTom2018-09-12
12月高底薪最好
Daph Bay avatarDaph Bay2018-09-16
笑死 新警察
Quintina avatarQuintina2018-09-20
我怎麼看到大家老了都拿不到勞退啊......好像台灣被吃
Rebecca avatarRebecca2018-09-23
這不錯啊，六月初面開新人價給我直接電話打槍，雖然人資姐
姐很正A_A
Puput avatarPuput2018-09-28
獎金沒屁用
Sarah avatarSarah2018-09-28
月薪再不調高，一堆人都要跳去外商啦！
Ida avatarIda2018-09-30
同學112碩投遞，連面試機會都沒有
Tom avatarTom2018-10-01
這個情節我好像在小法師的文章裡有看過
Delia avatarDelia2018-10-03
月薪>>>>>>>獎金 獎金分紅老闆不爽發就不爽發欸~
Oliver avatarOliver2018-10-07
這樣很好啊 擺在獎金還要綁整年才不好吧
Ethan avatarEthan2018-10-11
石頭的人資是我遇過最爛的，沒有之一
Lily avatarLily2018-10-12
這是好事吧 期待將金還要演戲 不累嗎
Caitlin avatarCaitlin2018-10-15
月薪提升 年終跟勞保提撥都會變多 是好事
Quanna avatarQuanna2018-10-20
月薪高比較好?? 有沒有想過能力差的吃掉能力好的分紅?
Erin avatarErin2018-10-22
獎金隨便喊個共體時艱就沒了，月薪砍不了
Erin avatarErin2018-10-26
反正不拚 領的都差不多 這種方式最後產出減少 大家均貧
Zora avatarZora2018-10-27
月薪高去外商跳更多 科技業沒有忠誠
Joseph avatarJoseph2018-10-30
增加月薪推一個
Mary avatarMary2018-11-01
Let's going down~
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-11-06
石頭月薪真的低，結構調感覺剛剛好而已
Hardy avatarHardy2018-11-06
因為今年太多人跳槽HP Lenovo了
Sarah avatarSarah2018-11-08
不就結構性調薪 幹嘛特定講什麼移薪
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-11-12
拿到手才是真的，分紅有千百個理由可以砍
Jacob avatarJacob2018-11-16
GG也是月薪低分紅高阿
Delia avatarDelia2018-11-18
最好都直接年薪除12直接月薪
保14什麼的和獎金什麼的都是多餘
Queena avatarQueena2018-11-21
石頭底薪乃系統廠最低薪之首
Rebecca avatarRebecca2018-11-23
月薪低分紅高對公司好,月薪高分紅低對員工好,那你是員工
還是公司呢？
Ivy avatarIvy2018-11-24
所以你就知道 有一種人就是在基層做事 用高層的想法
月薪變高他還會哀哀叫 幫公司設想的舒舒服服
Madame avatarMadame2018-11-26
能力好吃掉能力差?? 阿能力好的離不了職不也是自以為好~.~
Cara avatarCara2018-11-29
打反 能力差吃掉能力好的
Dora avatarDora2018-11-29
月薪變高，覺的吃虧，就跳到更高的地方阿
Christine avatarChristine2018-12-01
當然是高月薪好 低薪再發獎金就只是公司佔便宜的爛招
Lucy avatarLucy2018-12-04
月薪高比較好啦，錢入袋為安
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-12-06
高底薪不錯啊，這一定拿得到的
Kristin avatarKristin2018-12-10
獎金可以不發但薪水不能不給阿
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-12-13
明明就很好不知道在抱怨甚麼
Agnes avatarAgnes2018-12-17
A輸死
Olivia avatarOlivia2018-12-17
勞退是個人專戶，不會有領不到的問題
John avatarJohn2018-12-22
應該不會底薪變高年薪下降吧
Christine avatarChristine2018-12-27
不是壞事啊
Olga avatarOlga2019-01-01
..你沒講到調薪的比例 而且是要達到所謂業績才有年底的獎
金
Dora avatarDora2019-01-02
給你加幾千 然後年底沒達到業績沒獎金 這樣也算好嗎
Irma avatarIrma2019-01-03
這種結構 爽到剛進的人 已經呆一陣子的就可憐了
Michael avatarMichael2019-01-07
本來就是各有利弊，用不著把別人說成資方打手
Olivia avatarOlivia2019-01-12
也要看月薪高多少 加一點點結果分紅少一堆也是找不到好
人才
Daniel avatarDaniel2019-01-12
獎金就是跟業積掛勾，可能大好大壞，底薪高就是穩定性高
Eartha avatarEartha2019-01-17
在科技業比起傳產，本來不穩定性就高，才會多獎金制度
重要的還是最後入口袋的數字，要是石頭和GG一樣哪還用擔
Bethany avatarBethany2019-01-20
要調到跟IC設計差不多嗎?
Freda avatarFreda2019-01-22
心薪水招不到人的問題？
Bethany avatarBethany2019-01-23
比上不足比下有餘了，不然就離職呀，少抱怨多做事
James avatarJames2019-01-23
老闆自己爽領上e 卻很得意公司人事成本管控很好 頗呵
Wallis avatarWallis2019-01-26
爛公司 早就給拒絕了
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-01-29
該年度剛進去的人也會結構性調薪嗎？
Wallis avatarWallis2019-02-01
其實是好事....
有時這一家人事成本省到誇張,然後又叫人做apple等級之
Selena avatarSelena2019-02-02
事
Joe avatarJoe2019-02-05
怎麼有人這麼天真,認為業績不好時獎金會被砍,高底薪就沒事?
Vanessa avatarVanessa2019-02-06
朝三暮四這招還真騙得到人
John avatarJohn2019-02-07
年底業績沒達標就知道了
Caitlin avatarCaitlin2019-02-10
幹 去石頭面試還找非主管來面試 他馬的找不到人活該
Daph Bay avatarDaph Bay2019-02-12
爛公司欸 鳥薪水還想找到好人才?
Quanna avatarQuanna2019-02-14
準時下班囉
Ophelia avatarOphelia2019-02-14
台商哈哈
Heather avatarHeather2019-02-16
現在這年代台灣科技業還在期待獎金跟分紅或股票??
Lydia avatarLydia2019-02-19
老闆都是算好你整年拿多少，朝三暮四，這樣就上鉤難怪都是
猴子。
Jessica avatarJessica2019-02-20
底薪高才是王道 加班費會多 勞保方面也比較好
Kelly avatarKelly2019-02-21
本來就不應該有獎金這種東西
Oscar avatarOscar2019-02-23
用htc比很像怪怪的 是不是等級差有點多 不用那麼抬自己啦 ht
c就只是高層內鬥
Dinah avatarDinah2019-02-27
htc等級比asus高?
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-03-04
完全沒聽到風聲
Audriana avatarAudriana2019-03-04
雖然是朝三暮四，但是先拿到在手，感覺會有差，只是分
紅別太期待而已！
Ivy avatarIvy2019-03-04
算好事
Harry avatarHarry2019-03-06
石頭人資根本沒專業可言,就只會砍薪水,這種角色請菜市場
婆婆媽媽來當都比他們稱職.
Edwina avatarEdwina2019-03-08
石頭底薪絕對不是最低的...他的對手更低...
Edwina avatarEdwina2019-03-11
系統大廠薪水還是比很多IC設計好吧?
William avatarWilliam2019-03-14
應該會調到六萬以上
Poppy avatarPoppy2019-03-19
樓上，我面過的許多系統大廠還真的連二線IC都比不上
Elvira avatarElvira2019-03-20
台灣真的IC設計公司多嗎?不就組IP tune而已?
William avatarWilliam2019-03-22
不好說不好說
Ingrid avatarIngrid2019-03-26
112電資碩投了沒回+1 QQ
Christine avatarChristine2019-03-27
不好說XD
Wallis avatarWallis2019-03-28
不回112是為你們好，傻傻的，年輕人就是年輕人
Selena avatarSelena2019-04-01
四大碩進來起薪只有5開頭怎麼搶人，這邊私碩有聽過38k起
的，同樣碩畢range很大
John avatarJohn2019-04-06
薪資結構調整，沒有結構性調薪
Ina avatarIna2019-04-11
看到"一年薪水不會變"真是笑了，技術性減少好嗎
Madame avatarMadame2019-04-14
月薪高當然好阿，有些系統廠不想付資遣費或是主管不想
火人就只會把獎金歸零等人自己走，遇到臉皮厚的死賴著
不走就讓其他有在做事情的人負擔變重
Olga avatarOlga2019-04-16
112純血碩面儲備幹部，主管面試說薪水跟科技部計畫
一樣還沾沾自喜.…..我真的無言，到底是要招什麼人
？
Kama avatarKama2019-04-20
跟GG比 XD
Hedwig avatarHedwig2019-04-22
機車欸剛進去沒多久的超衰小
Harry avatarHarry2019-04-25
高底薪才是王道 別整天想矇人
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-04-29
垃圾公司不用考慮了
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-04-29
這是好事啊，台灣太多獎金看得到吃不到
Candice avatarCandice2019-05-03
開游泳池才要蟹煮榮恩啦
Charlie avatarCharlie2019-05-06
還好我退了
Jake avatarJake2019-05-06
石頭人資連喬時間面試都喬不好，整個黑人問號
Wallis avatarWallis2019-05-08
既然有些人自認能力好獎金高才好，何不改行房仲業呢，瞧
瞧獎金動輒幾十個月，又能擺脫被能力差的吃分紅
Joe avatarJoe2019-05-13
論樓上沒看過信內容的大概八成
Doris avatarDoris2019-05-18
樓上可以分享一下信的內容嗎？
Kristin avatarKristin2019-05-20
說石頭月薪低的 有想過寶寶的感受嗎？
Xanthe avatarXanthe2019-05-22
月薪高才好阿 不用被分紅綁死
Iris avatarIris2019-05-25
hr哪會受不了 是用人主管在痛吧
Jessica avatarJessica2019-05-28
論樓上各樓沒看過主管版的信佔九成，顆顆
Aaliyah avatarAaliyah2019-05-30
這哪是騙...
Candice avatarCandice2019-05-31
恭請MIT5566展示信件內容讓大家拜讀
Olivia avatarOlivia2019-06-03
想要怎樣的人才就要有相應的待遇阿
Callum avatarCallum2019-06-06
肯調薪是好事吧，經常性薪資本來就過低太久了，房價不說
…物價都翻倍多久了
Bennie avatarBennie2019-06-09
這樣好啊 獎金超廢的 一個不爽就砍掉
Jake avatarJake2019-06-12
這是好事，搞清楚月薪才是你有法律保障的所得來源
Yedda avatarYedda2019-06-15
這好事啊 嫌什麼
Sarah avatarSarah2019-06-16
冒昧問一下 石頭是指哪間...
Ethan avatarEthan2019-06-18
講規講有調很多再說啦...人資在探水溫喔
Jacob avatarJacob2019-06-23
石頭=coldstone，不要再問了
Enid avatarEnid2019-06-23
石頭是哪家公司
Belly avatarBelly2019-06-24
垃圾會社 幹你娘
Genevieve avatarGenevieve2019-06-29
石頭品質，以卵擊石
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-06-30
結構性調薪實質上就是這樣不是嗎？ 好是好在考績影響得
少
Tom avatarTom2019-07-02
真的能力好就去台gg、外商了啦，還會在石頭嗆人能力差？
Zanna avatarZanna2019-07-05
好事啊 獎金這種看主管打考績心情的未定數又不一定保證
有
Zora avatarZora2019-07-06
會怕喔
Faithe avatarFaithe2019-07-09
這種結構性的是全體員工嗎，還是剛新進的就不調整？
Genevieve avatarGenevieve2019-07-11
好事啊 跳槽好用
Dora avatarDora2019-07-14
這間不是本來就都淡水一帶的學店在去的
Victoria avatarVictoria2019-07-18
很多早就這樣搞，offer都不保14，底薪給高，年薪只給
Odelette avatarOdelette2019-07-21
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