石頭好像決定結構性「移」薪了 - 薪水

By David
at 2018-07-26T18:59

Table of Contents

今天發信出來，石頭決定調薪

不過有八卦傳說，

應該是石頭人資終於受不了學歷好的招不進來，

決定把獎金部分移到薪水去騙騙年輕人，

羊毛出在羊身上，一年薪水還是不會變多

所以只能稱做結構性「移」薪

--

從今以後更像公務員了唷^.<

--

開始在跟隨HTC的腳步了嗎？

--

Tags: 薪水

All Comments

By Dorothy
at 2018-07-29T13:55

這是好事不是嗎

By George
at 2018-08-01T16:40

月薪提高，勞退提撥會變多，離職跟新進人員也不會那
麼受限分紅

By Thomas
at 2018-08-02T13:11

那時開獎呀～

By Andy
at 2018-08-05T21:07

沒錯，月薪比較重要啊

By Dorothy
at 2018-08-08T08:52

已開了吧，你沒嗎

By Kyle
at 2018-08-08T19:10

乾脆合併幫HTC出桌機筆電

By Heather
at 2018-08-11T04:34

至少薪水一定拿得到但獎金不一定

By Rebecca
at 2018-08-15T14:17

鳥公司

By Erin
at 2018-08-20T09:42

月薪比任何都重要，怎麼會有人這麼看重獎金呢？

By Joe
at 2018-08-23T12:48

Jerry?

By John
at 2018-08-26T21:28

沒用啦人才都去國外了

By Odelette
at 2018-08-31T08:55

拜託這麼爽的事怎麼還有人抱怨
月薪當然越高越好啊獎金本來就浮雲

By Lauren
at 2018-09-02T00:45

薪水第一年就拿得到獎金要看年資

By Harry
at 2018-09-05T22:24

不要搞啥獎金

By Ida
at 2018-09-08T04:03

石頭讚讚，希望其他台廠跟進。

By Tom
at 2018-09-12T23:28

12月高底薪最好

By Daph Bay
at 2018-09-16T21:26

笑死新警察

By Quintina
at 2018-09-20T12:42

我怎麼看到大家老了都拿不到勞退啊......好像台灣被吃

By Rebecca
at 2018-09-23T07:24

這不錯啊，六月初面開新人價給我直接電話打槍，雖然人資姐
姐很正A_A

By Puput
at 2018-09-28T03:37

獎金沒屁用

By Sarah
at 2018-09-28T11:24

月薪再不調高，一堆人都要跳去外商啦！

By Ida
at 2018-09-30T20:33

同學112碩投遞，連面試機會都沒有

By Tom
at 2018-10-01T09:22

這個情節我好像在小法師的文章裡有看過

By Delia
at 2018-10-03T06:43

月薪>>>>>>>獎金獎金分紅老闆不爽發就不爽發欸~

By Oliver
at 2018-10-07T20:17

這樣很好啊擺在獎金還要綁整年才不好吧

By Ethan
at 2018-10-11T00:32

石頭的人資是我遇過最爛的，沒有之一

By Lily
at 2018-10-12T12:04

這是好事吧期待將金還要演戲不累嗎

By Caitlin
at 2018-10-15T11:20

月薪提升年終跟勞保提撥都會變多是好事

By Quanna
at 2018-10-20T10:50

月薪高比較好?? 有沒有想過能力差的吃掉能力好的分紅?

By Erin
at 2018-10-22T00:44

獎金隨便喊個共體時艱就沒了，月薪砍不了

By Erin
at 2018-10-26T18:59

反正不拚領的都差不多這種方式最後產出減少大家均貧

By Zora
at 2018-10-27T21:35

月薪高去外商跳更多科技業沒有忠誠

By Joseph
at 2018-10-30T15:01

增加月薪推一個

By Mary
at 2018-11-01T21:03

Let's going down~

By Todd Johnson
at 2018-11-06T17:50

石頭月薪真的低，結構調感覺剛剛好而已

By Hardy
at 2018-11-06T22:27

因為今年太多人跳槽HP Lenovo了

By Sarah
at 2018-11-08T21:25

不就結構性調薪幹嘛特定講什麼移薪

By Tristan Cohan
at 2018-11-12T20:45

拿到手才是真的，分紅有千百個理由可以砍

By Jacob
at 2018-11-16T06:46

GG也是月薪低分紅高阿

By Delia
at 2018-11-18T17:51

最好都直接年薪除12直接月薪
保14什麼的和獎金什麼的都是多餘

By Queena
at 2018-11-21T06:43

石頭底薪乃系統廠最低薪之首

By Rebecca
at 2018-11-23T10:07

月薪低分紅高對公司好,月薪高分紅低對員工好,那你是員工
還是公司呢？

By Ivy
at 2018-11-24T04:20

所以你就知道有一種人就是在基層做事用高層的想法
月薪變高他還會哀哀叫幫公司設想的舒舒服服

By Madame
at 2018-11-26T04:31

能力好吃掉能力差?? 阿能力好的離不了職不也是自以為好~.~

By Cara
at 2018-11-29T11:42

打反能力差吃掉能力好的

By Dora
at 2018-11-29T19:14

月薪變高，覺的吃虧，就跳到更高的地方阿

By Christine
at 2018-12-01T07:53

當然是高月薪好低薪再發獎金就只是公司佔便宜的爛招

By Lucy
at 2018-12-04T01:19

月薪高比較好啦，錢入袋為安

By Edward Lewis
at 2018-12-06T21:28

高底薪不錯啊，這一定拿得到的

By Kristin
at 2018-12-10T17:25

獎金可以不發但薪水不能不給阿

By Todd Johnson
at 2018-12-13T18:22

明明就很好不知道在抱怨甚麼

By Agnes
at 2018-12-17T00:23

A輸死

By Olivia
at 2018-12-17T22:05

勞退是個人專戶，不會有領不到的問題

By John
at 2018-12-22T19:32

應該不會底薪變高年薪下降吧

By Christine
at 2018-12-27T10:57

不是壞事啊

By Olga
at 2019-01-01T10:53

..你沒講到調薪的比例而且是要達到所謂業績才有年底的獎
金

By Dora
at 2019-01-02T22:31

給你加幾千然後年底沒達到業績沒獎金這樣也算好嗎

By Irma
at 2019-01-03T13:01

這種結構爽到剛進的人已經呆一陣子的就可憐了

By Michael
at 2019-01-07T15:27

本來就是各有利弊，用不著把別人說成資方打手

By Olivia
at 2019-01-12T10:34

也要看月薪高多少加一點點結果分紅少一堆也是找不到好
人才

By Daniel
at 2019-01-12T18:18

獎金就是跟業積掛勾，可能大好大壞，底薪高就是穩定性高

By Eartha
at 2019-01-17T03:20

在科技業比起傳產，本來不穩定性就高，才會多獎金制度
重要的還是最後入口袋的數字，要是石頭和GG一樣哪還用擔

By Bethany
at 2019-01-20T02:31

要調到跟IC設計差不多嗎?

By Freda
at 2019-01-22T03:21

心薪水招不到人的問題？

By Bethany
at 2019-01-23T04:44

比上不足比下有餘了，不然就離職呀，少抱怨多做事

By James
at 2019-01-23T05:51

老闆自己爽領上e 卻很得意公司人事成本管控很好頗呵

By Wallis
at 2019-01-26T13:56

爛公司早就給拒絕了

By Barb Cronin
at 2019-01-29T12:44

該年度剛進去的人也會結構性調薪嗎？

By Wallis
at 2019-02-01T02:31

其實是好事....
有時這一家人事成本省到誇張,然後又叫人做apple等級之

By Selena
at 2019-02-02T11:22

事

By Joe
at 2019-02-05T00:53

怎麼有人這麼天真,認為業績不好時獎金會被砍,高底薪就沒事?

By Vanessa
at 2019-02-06T01:22

朝三暮四這招還真騙得到人

By John
at 2019-02-07T08:47

年底業績沒達標就知道了

By Caitlin
at 2019-02-10T17:04

幹去石頭面試還找非主管來面試他馬的找不到人活該

By Daph Bay
at 2019-02-12T05:15

爛公司欸鳥薪水還想找到好人才?

By Quanna
at 2019-02-14T11:43

準時下班囉

By Ophelia
at 2019-02-14T19:18

台商哈哈

By Heather
at 2019-02-16T12:03

現在這年代台灣科技業還在期待獎金跟分紅或股票??

By Lydia
at 2019-02-19T20:26

老闆都是算好你整年拿多少，朝三暮四，這樣就上鉤難怪都是
猴子。

By Jessica
at 2019-02-20T19:46

底薪高才是王道加班費會多勞保方面也比較好

By Kelly
at 2019-02-21T10:08

本來就不應該有獎金這種東西

By Oscar
at 2019-02-23T00:52

用htc比很像怪怪的是不是等級差有點多不用那麼抬自己啦 ht
c就只是高層內鬥

By Dinah
at 2019-02-27T10:46

htc等級比asus高?

By Suhail Hany
at 2019-03-04T03:55

完全沒聽到風聲

By Audriana
at 2019-03-04T22:34

雖然是朝三暮四，但是先拿到在手，感覺會有差，只是分
紅別太期待而已！

By Ivy
at 2019-03-04T23:34

算好事

By Harry
at 2019-03-06T09:38

石頭人資根本沒專業可言,就只會砍薪水,這種角色請菜市場
婆婆媽媽來當都比他們稱職.

By Edwina
at 2019-03-08T09:04

石頭底薪絕對不是最低的...他的對手更低...

By Edwina
at 2019-03-11T22:12

系統大廠薪水還是比很多IC設計好吧?

By William
at 2019-03-14T23:37

應該會調到六萬以上

By Poppy
at 2019-03-19T18:04

樓上，我面過的許多系統大廠還真的連二線IC都比不上

By Elvira
at 2019-03-20T02:02

台灣真的IC設計公司多嗎?不就組IP tune而已?

By William
at 2019-03-22T19:33

不好說不好說

By Ingrid
at 2019-03-26T10:53

112電資碩投了沒回+1 QQ

By Christine
at 2019-03-27T17:17

不好說XD

By Wallis
at 2019-03-28T19:26

不回112是為你們好，傻傻的，年輕人就是年輕人

By Selena
at 2019-04-01T12:16

四大碩進來起薪只有5開頭怎麼搶人，這邊私碩有聽過38k起
的，同樣碩畢range很大

By John
at 2019-04-06T09:58

薪資結構調整，沒有結構性調薪

By Ina
at 2019-04-11T05:52

看到"一年薪水不會變"真是笑了，技術性減少好嗎

By Madame
at 2019-04-14T18:43

月薪高當然好阿，有些系統廠不想付資遣費或是主管不想
火人就只會把獎金歸零等人自己走，遇到臉皮厚的死賴著
不走就讓其他有在做事情的人負擔變重

By Olga
at 2019-04-16T14:37

112純血碩面儲備幹部，主管面試說薪水跟科技部計畫
一樣還沾沾自喜.…..我真的無言，到底是要招什麼人
？

By Kama
at 2019-04-20T08:07

跟GG比 XD

By Hedwig
at 2019-04-22T15:58

機車欸剛進去沒多久的超衰小

By Harry
at 2019-04-25T08:02

高底薪才是王道別整天想矇人

By Barb Cronin
at 2019-04-29T22:28

垃圾公司不用考慮了

By Barb Cronin
at 2019-04-29T23:41

這是好事啊，台灣太多獎金看得到吃不到

By Candice
at 2019-05-03T07:24

開游泳池才要蟹煮榮恩啦

By Charlie
at 2019-05-06T00:36

還好我退了

By Jake
at 2019-05-06T20:02

石頭人資連喬時間面試都喬不好，整個黑人問號

By Wallis
at 2019-05-08T09:04

既然有些人自認能力好獎金高才好，何不改行房仲業呢，瞧
瞧獎金動輒幾十個月，又能擺脫被能力差的吃分紅

By Joe
at 2019-05-13T08:12

論樓上沒看過信內容的大概八成

By Doris
at 2019-05-18T01:58

樓上可以分享一下信的內容嗎？

By Kristin
at 2019-05-20T06:58

說石頭月薪低的有想過寶寶的感受嗎？

By Xanthe
at 2019-05-22T06:21

月薪高才好阿不用被分紅綁死

By Iris
at 2019-05-25T01:03

hr哪會受不了是用人主管在痛吧

By Jessica
at 2019-05-28T21:34

論樓上各樓沒看過主管版的信佔九成，顆顆

By Aaliyah
at 2019-05-30T04:47

這哪是騙...

By Candice
at 2019-05-31T09:55

恭請MIT5566展示信件內容讓大家拜讀

By Olivia
at 2019-06-03T03:56

想要怎樣的人才就要有相應的待遇阿

By Callum
at 2019-06-06T21:32

肯調薪是好事吧，經常性薪資本來就過低太久了，房價不說
…物價都翻倍多久了

By Bennie
at 2019-06-09T14:29

這樣好啊獎金超廢的一個不爽就砍掉

By Jake
at 2019-06-12T17:14

這是好事，搞清楚月薪才是你有法律保障的所得來源

By Yedda
at 2019-06-15T01:33

這好事啊嫌什麼

By Sarah
at 2019-06-16T07:42

冒昧問一下石頭是指哪間...

By Ethan
at 2019-06-18T15:10

講規講有調很多再說啦...人資在探水溫喔

By Jacob
at 2019-06-23T00:04

石頭=coldstone，不要再問了

By Enid
at 2019-06-23T01:17

石頭是哪家公司

By Belly
at 2019-06-24T14:41

垃圾會社幹你娘

By Genevieve
at 2019-06-29T03:37

石頭品質，以卵擊石

By Todd Johnson
at 2019-06-30T23:59

結構性調薪實質上就是這樣不是嗎？好是好在考績影響得
少

By Tom
at 2019-07-02T07:51

真的能力好就去台gg、外商了啦，還會在石頭嗆人能力差？

By Zanna
at 2019-07-05T12:42

好事啊獎金這種看主管打考績心情的未定數又不一定保證
有

By Zora
at 2019-07-06T09:05

會怕喔

By Faithe
at 2019-07-09T19:14

這種結構性的是全體員工嗎，還是剛新進的就不調整？

By Genevieve
at 2019-07-11T09:04

好事啊跳槽好用

By Dora
at 2019-07-14T04:26

這間不是本來就都淡水一帶的學店在去的

By Victoria
at 2019-07-18T17:33

很多早就這樣搞，offer都不保14，底薪給高，年薪只給

By Odelette
at 2019-07-21T10:12

112電機系，應該去中華電信，還是打拼未來

By Emma
at 2018-07-26T14:51

身為學長給你一些建議。很多台大電機的人讀到大三大四都開始懷疑人生，所以多的是沒畢業就跑去重考牙醫醫科甚至轉中文的，每屆幾乎都有這樣的人，端看你要的是甚麼樣的未來。不要執著於過去的沉沒成本，如果真的沒興趣跟家裡溝通好就趕緊轉行吧。如果你硬撐完，大概有幾種比較普遍的出路以下分別介紹。 1. 研究所 -andgt; 國內大公司不要想說你讀了研究所，你大學的爛成績就不會有影響。也不要想你 ...

紐約西雅圖加州工作地點選擇請益

By Anonymous
at 2018-07-26T13:03

剛好 3 個地方都待過一陣子可以說一下看到的情況不過以 career 發展來說, 畢業第一份工作還是會建議考慮 headquarter 所在的地方能接觸跟選擇的部門�� ...

加拿大/波蘭/上海工作地點選擇

By Emma
at 2018-07-26T12:10

我是剛畢業的CS碩士在畢業前就有開始找工作在台灣也有找到不錯的工作薪水大概有1.4M/year 而目前跟NVIDIA有持續在談基本上確定會錄取我因為美國�� ...

封裝二哥是不是超缺人

By Ula
at 2018-07-26T10:06

安安湖口封裝大廠是不是超缺人一直急於挖角附近的封裝廠工程師但是薪水又加不了多少現在封裝廠是不是起飛了各種工作面試邀約 - ...

時薪制人員的勞健保級距?

By Steve
at 2018-07-25T17:27

前輩們好想請問各公司在加保「時薪制」員工的級距是如何計算呢? 目前遇到的狀況是：員工時薪140 一週工作5天每天8小時每月薪資共24,640元所以 ...

石頭好像決定結構性「移」薪了 - 薪水

All Comments

Related Posts