矽芯/ASM先藝/LAM科林面試心得 - 工程師

給每個待業中的朋友們:

找工作的過程如同漫漫長路，不知道自己何時才會找到適合的公司，也因為自己是新鮮人
，對各種工作都沒經驗，也很怕踩到

地雷。有時身旁的親朋好友無心的一句話，都會影響自己情緒。唯有在一次次的面試當中
不斷反省，與自己不斷對話，等待屬

於自己的機會出現。擇你所愛，愛你所擇。也歡迎來信詢問。

感謝這半年來科技版版友的協助，在面試的準備上得到很多幫助。
從年前找到年後，內心也不斷懷疑自己
所幸最後自己選了個滿意的公司加入了!


<個人背景>: 台大理工碩畢新鮮人，有金色多益

<公司名單>: (O):offer get

晶元光電(O)，錼創，友達，漢民，艾克爾

穩懋(O)，工研院電光所，矽芯(O)，ASM先藝，LAM科林(O)

<結果統計>: 履歷投好幾百間，面試10間，offer get 4間
(台大也沒甚麼了不起，還不是到處被洗臉XD)
====================矽芯科技Silicon core-製程研發工程師================

這家是在104是上面找到的美商，是做大型LED顯示看板的
投了履歷之後過一個星期就來電話通知我去面試

面試當中，我們先聊了碩論內容，但都沒有問得很深入，主要是主管介紹公司
公司在美國成立快20年，最近兩年才在台灣設研發部門，剛剛看到的辦公室就是台灣部門
的全部規模了
他說台灣這邊的人數不到10人，讓我有點驚訝

主要是要開發新的產品，跟各種供應商討論(晶電，錼創之類的)
薪資方面沒有說死，我一開始說45000*14個月，他說我可以開高一點
我就說80-90萬吧。

上下班大約9點-5點6點，算是比較彈性的
平常少加班，自己安排實驗，也會需要進無塵室
出差方面大多坐高鐵和計程車，公司可以報帳
由於公司很小，很多事都要親手做，也會學到很多

過程中主管一直強調這是美商，所以不用把台商的加班文化帶過來

之後有回到辦公室裡面，大小約3-4間學校教室
但是裡面蠻空曠的，只有幾張大會議桌，不少3-4張白板
倒是沒看到甚麼儀器，也許是因為之後辦公室要搬家吧
主管說這邊沒有一般辦公室的隔間，開放的空間是希望能讓大家自由討論

整體來說，聊的蠻愉快的，他說會再寄信通知二次面試

之後過了一個星期就去二次面試了
這次是和RD的副總面試

副總是個大約50歲的人，態度都很和善
我先簡單自我介紹自己還有碩論

之後他問了我想要在這間公司學到甚麼? 如果你之後會離開這家公司，是因為什麼?

我就說想學到獨特的技術，比較不會被取代掉
他就開始跟我說他們RD常常在解決製程上的問題，常常要想出新的idea，也跟我談了很多
經驗分享。他說，雖然公司裡創意很重要，但是動手做出來更重要

我也問他這職位是不是會用到許多電路學?
他說其實不會，公司內有其他人負責電路，但如果你電路學得不錯也可以跳過來做

公司不會要求加班，一般都9點半-5-6點走
但還是少數會加班到很晚

至於出差部分則是看你負責的部分
如果是做COB的，可能都是在台灣出差，或是去中國
如果是FAE可能常會跑歐美客戶

最後他要我開個年薪，我就說100W吧
(沒有額外加班費或補貼)
他說OK，會再跟美國老闆談

聽起來這間公司的研發需要顧及的層面廣，由於人數少，所以也沒有限制你要一直做甚麼
部分，應該是不錯的公司

結果:過了一了星期很快就給ｏｆｆｅｒ，年薪８５Ｗ
他說他們蠻缺人的，希望可以盡早報到

====================ASM先藝科技-CSE工程師====================

這家公司的辦公室藏在金山街裡面，跟門口的警衛換證件之後，就可以進去停車
公司大樓看起來蠻新的，內部也是
走上2F就是ASM了

進去之後，先和一位看起來不苟言笑的主管面談(不過其實人蠻好的)
我跟他說我有把PPT印成紙本，可以看看
主管拿過去之後突然開始以超快速度翻閱，把我原本可以講5分鐘的PPT在30秒內翻完了
...

接下來就開始問我為什麼要來ASM? 知道CSE是做黑手的嗎?為什麼要來?
有預計要待幾年嗎?有甚麼職涯規劃?

他說看我學歷這麼好，蠻想問我怎麼會想來面試?
我說實際接觸是很好的經驗

接下來就問情境題，如果有豬隊友怎麼辦? 如果主管和你意見不合怎麼辦?

主管說，蠻希望具有分析能力的人進來，我們這裡不缺工人，缺會思考的人
如果願意待著，有很大的成長空間，也可能之後跑歐洲或是日本
他還說我有考多益，蠻有上進心的...

這個小組大約15人，進來之後除了做基層的CSE，也有很多機會可以讓你發揮，當管理之
類的
這個職位需要值班on call，可能一個月需要2個星期值班，加班上限是20HR
一般上班是8:30-5:30

主管最後覺得我是可以投資的人才，所以不用2面了，回去等結果即可

之後又來了另一位部門主管，但是只簡單用英文自介了一下
他就說有會議要開，又走了

最後人資姊姊來講公司薪資，還說最好想個英文別名，不要太常見的
(車錢15000 + 電話600)*12 + (本薪??)*14 + (Bonus) = 可能85W-90W

1年可能1-2次出國訓練
請我等兩個禮拜後的通知

結果:感謝函
這令我蠻訝異的，畢竟主管面試時一直捧我，結果...

====================科林研發LAM-製程工程師====================

這家是蠻有名的外商，原本看到的職缺是濕蝕刻製程，不過談到的卻是wet clean製程

進去之後可愛的人資小姐先給了紙本中翻英，蠻簡單的題目
之後就先HR面試
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
有沒有打工之類的經驗? 遇過最困難的經歷?有社團經驗嗎?
朋友怎麼形容你的?

人資姐姐說，平常工作8點半-5點半
由於是對台積工作，有可能要配合客戶時間排班
(聽起來頻率應該還好)

薪水是 本薪?? + 車錢15000，就只有說這些

接下來就換主管來面談
也是先問
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
如果有需要排班或是出國出差可以嗎?
如果是你，你覺得多久可以上手作業? 為什麼?

之後就簡單自我介紹

主管也跟我介紹公司的訓練制度
平常會排訓練課程，也會安排老手帶你去台積練習
這工作需要面對客戶，也需要有比較好的EQ
大致就這樣，要等兩個星期後消息，不一定有二面

結果:offer get
====================綜合心得====================

1.找工作是漫長的過程，3-6個月都是正常的，尤其是年底想要找好的職缺真的難
畢竟許多公司都人事凍結了

2.投履歷時最好多做調查，你可以選擇投很多不同的職位，甚至同家公司投3-4個職缺，
不過這樣會容易在面試時被問自己有沒

有對某方面的職位有興趣。如果在面試時被問到這種問題，也要盡量解釋成自己是對該職
位有興趣的。不然會被認為只是來面試看看而已，或是待不久

3.等待工作的過程中，多出去走走，放鬆心情，找工作還是需要不少機運的。別太在意別
人的眼光，沒有最好的工作，只有適合自己的工作。也趁這段時間保持運動習慣，
做一些進修，興趣培養。機會一定會到來的!

4.這段時間都要一直注意手機來電，深怕和面試通知擦身而過。但是有時候打回去，結果
是問我要不要去當淨水器安裝人員，不然就是要不要去遠傳當門市專員ORZ...

5.職位比較:
<作業員>: 直接進無塵室操作機台，通常是高中職或大學生應徵，有可能抬較重的物品，
主要做重複性的動作一開始進去可能一天8小時練習，之後一天做12小時，
包含午餐晚餐各一小時。

<設備>: 最靠近產線的工程師，幾乎都要ON call，機器出事常要到現場(無塵室)處理，
通常是管理一台機台或是一類機台所以學得比較受限，但也專精

<製程>: 負責監督產線上的生產良率，並且提出改善方案，管的機器會比設備多，所以學
的也比設備廣，但是也有不少需要大夜輪班的(42輪)，也會需要進無塵室


<製程整合>:也是負責監督產線良率，但是管得又比製程更廣，應該很少進無塵室，常日
班較多，假日值班應該就是遠端電腦遙控就可以解決問題。

<研發>: 和產線關係較遠的職位，通常是給你幾個月處理一個專案，平常是進實驗室自
己安排實驗，可能也會被要求提一些專利，算是發展比較有彈性的職缺

<產品工程師>:需要同時對內及對外的職位，要能夠同時和公司內部各製程單位聯繫，也
要負責對外客戶談訂單規格。雖然不是 第一線接觸產線的，但對公司內部的技術也要了
解，畢竟在對客戶說明時會需要。平時也要管理產品從頭到尾的過程，並且監督。
需要良好的溝通能力以及辦事效率。

<FSE>:常見於各設備商或外商，其實蠻像客服工程師的，大多都要跑去客戶工廠，有些要
進客戶無塵室修機台，對客戶說明進度。常常要開車，所以大多有1W-1.5W的車錢補助。

**42輪: 指的是一天上12小時班，每二~三個月切換日班及大夜班

ex: 1-3月，早9-晚9上班。 4-6月，晚9-早9上班
有的公司是上班兩天，休假兩天。有的是上班三天，休假三天。
好處是如果有和別人換到假，不用請特休，就可以出國玩
會有大夜班津貼，薪水會比日班好
但是大夜班之間的休假會切換生理時鐘，畢竟你也不希望放假都是晚上醒來白天睡

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