研替part2(KKBOX/GG/VMFive) - 工程師
By Linda
at 2015-12-23T11:01
at 2015-12-23T11:01
Table of Contents
各位好,上次發了台達電、聯發科和華碩的心得後,今天再補齊KKBOX、VMFive & GG
一樣歡迎寄信問薪水,有的雖然沒上但大概知道行情
文長,最後有總心得
(1)
公司:KKBOX
職缺:研發替代役 軟體工程師
在104上應徵後,不久HR就寄來線上考試的連結,要求在指定期限內完成,大約10天,如
果有過才有一面
線上考是在一個codility平台上進行,好像是專門給公司測試軟體人才的網站,查了一下
往年資料,並沒有這一關,應該是2015新加的
因為考試時間有4個小時,就找了一天月黑風高的晚上來寫
進去後有不計時模式可以了解平台介面,以本版智商應該都可以輕易上手
題目總共有5題,可以任意順序撰寫,幾乎支援所有主流語言(除了第一題是SQL題),建議
先開好常用的IDE在上面打code,複製貼上就好
題目有剛剛說的SQL、閏年細心題、兩題幾何題和一題純演算法
計分會參考測資正確率、執行速度、空間使用等
這邊說一個小技巧,因為KK的主管會看code,所以是時間不夠也請不要留白,用註解把解
法打下來也好,讓人家知道你的思考過程
之後送出就會馬上算成績,自己是覺得考得很鳥XD
過了很久人資終於寄信邀請我去一面,到了公司是DK大當考官,他表示codility刷掉了3/
4以上的人,很有鑑別度,所以一面就不會再出程式題
接著主管就開始介紹他旗下的單位,希望其中如果有我有興趣的再談,介紹完後我發現沒
有跟數據分析比較相關的,就有點囧
主管就說,每個主管自己選有興趣的人來面試,做推薦的單位是另一位主管的範圍,又再
確認一次我是否對他的部門都沒興趣,我說是,他就表示那今天先談到這裡,並對我表示
抱歉
但我從新竹來實在不想空手而歸,就問了一二面的形式和想考驗的技巧,還有KK未來的目
標之類的
主管也沒有不耐煩一一幫我解答,例如二面拿到簡報題目後,如果有來電或寫信對題目發
問的面試者會加分,和之後他們想推出的產品
最後還說能幫我把履歷介紹給我有興趣的主官,並送我到門口
回去後果然又收到一次通知,但那時候已經被GG錄取,就沒有再去
(2)
公司:台積電
職缺:研發替代役(統一一個職缺)
本來傻傻的以為台積電應該跟自己學的沒關係,後來經友人提醒裡面有做資料分析的部門
,才決定投履歷
到面試當天時才知道,原來台積電習慣一天面一群人,早上報到後繳了手機就在大廳等候
英文和性向測驗,一整天在大廳至少看到200位面試者
被人資叫進測驗房間後,得知總共要做兩份性向測驗,和一份聽力+閱讀的英文測驗,均
選擇題
性向測驗重要的是不要前後矛盾,照直覺作答即可,英文聽力可聽兩次再作答,只是時間
會繼續減少,整體來說不難,閱讀就比較緊張,少少的時間內要做完所有題目有點困難,
最後考了7級,大概是四大的平均吧
考完繼續到大廳等候,不久後被人資通知前往小會談室見主管
這邊提一下,台積電在收研替時只有一個職缺可以投,公司看過履歷後如果有主管對你有
興趣才會找去面試,所以並不是11X就一定可以面試
面試一開始主管就叫我自介,因為這次面試隔有點久,講得很粗鄙很多加分的資歷都沒講
清楚,還好後來主管對研究方向滿有興趣,想了解這種技術可以怎麼幫助台積,並對我在
工研院的產學合作內容詳加詢問
後半段主管問了很多參加活動的經驗,和這些經驗帶給我的價值,感覺是很重視人格特質
的一位主管
我也對主管提出了兩個問題:台積電做數據分析的人數規模,和做到現在的具體貢獻
之後又回到大廳等候最後的人資面試,這次等的有點久,大約一個小時
人資面試是在大廳的另一側的桌子區進行,在面試的時候可以聽到別桌在講什麼害我出神
了好幾次XD
一共有兩個人資一起面試我,對社團和活動的經歷很重視,喜歡問遇到的問題和如何解決
,這部分可能要準備幾個小故事說
感覺他們準備的基本問題不多,大部分是順著我的回答往下聊
我們這桌很歡樂,常常笑到隔壁都在看XD
結束後我問為什麼我是兩個人資?才得知其中一位人資是小菜鳥旁邊的大姊算是她的指導
結論,台積很重視人格特質和成績(主管有特別點出我以前成績看起來不太好,但進步很
多),面試的時候盡量把自己會的東西講得對公司很有價值
過不久就接到人資的電話說主管對我有興趣,問我還有沒有問題想問主管,我就說對工作
環境和內容想多了解
沒想到隔天主管就打來和我說明,並說希望我能過去上班
那之後過了很久都沒消息,才接到座談會通知,但還是沒說錄取了沒,打電話問人資,對
方只說:風險很小啦!
不知道為什麼要搞這麼曖昧XD
結果:offer get(已簽)
(3)
公司:VMFive
職缺:資料科學家
本來不知道VMFive有徵研替,直到聽朋友去面試過,才去官網找到HR的信箱投履歷過去問
對方的HR反應很快,馬上寄了一份對職缺客製過的問題清單(英文),叫我回答,題目都是
申論題,還記得的問題有:資料科學家和資料工程師的不同在哪?假設可以拿到無限的資
料,你需要哪一些來幫助你投放廣告?你覺得你能不能領導一個團隊?
每個問題都可以回答很多,大概寫了一整天,從問題本身可以稍微看出公司想找什麼樣的
人,公司也可以快速了解受試者的程度,滿喜歡這種方式
寄出回答後,只得到因為受試人數眾多希望我耐心等候的罐頭答覆,當下就沒有太多期待
結果才過兩天對方就寄信說,我的資歷符合他們的期待,希望能跟我約面談時間
不過當時已經答應要去GG就沒有過去,聽說面談就是輕鬆聊聊天,公司CEO會來跟你談
整個過程都感受到對方濃濃的誠意,誠心希望他們可以成功:)
------------------------------
結論:
-學歷很重要但研究題目也是
-成績很重要但生活經歷也是
-在學校多接計畫很加分
-台灣的公司喜歡不管三七二十一就叫你去談,但我覺得如果在信上或電話中先確定對彼
此都有興趣,會更省時間
-面試的時候勇敢說出自己能怎樣幫助公司
-找工作可以學到很多(寫履歷、面談技巧、了解產業…),建議有碩士資格就去試著找研
替,頂多都不喜歡再回去當兵
-資料探勘、機器學習越來越多人學,但產業上相應的好缺卻沒那麼多,未來幾年可能會
有僧多粥少的情況
-最後,希望可以透過分享降低勞資雙方的資訊不對等,讓台灣的工作環境越來越健康
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一樣歡迎寄信問薪水,有的雖然沒上但大概知道行情
文長,最後有總心得
(1)
公司:KKBOX
職缺:研發替代役 軟體工程師
在104上應徵後,不久HR就寄來線上考試的連結,要求在指定期限內完成,大約10天,如
果有過才有一面
線上考是在一個codility平台上進行,好像是專門給公司測試軟體人才的網站,查了一下
往年資料,並沒有這一關,應該是2015新加的
因為考試時間有4個小時,就找了一天月黑風高的晚上來寫
進去後有不計時模式可以了解平台介面,以本版智商應該都可以輕易上手
題目總共有5題,可以任意順序撰寫,幾乎支援所有主流語言(除了第一題是SQL題),建議
先開好常用的IDE在上面打code,複製貼上就好
題目有剛剛說的SQL、閏年細心題、兩題幾何題和一題純演算法
計分會參考測資正確率、執行速度、空間使用等
這邊說一個小技巧,因為KK的主管會看code,所以是時間不夠也請不要留白,用註解把解
法打下來也好,讓人家知道你的思考過程
之後送出就會馬上算成績,自己是覺得考得很鳥XD
過了很久人資終於寄信邀請我去一面,到了公司是DK大當考官,他表示codility刷掉了3/
4以上的人,很有鑑別度,所以一面就不會再出程式題
接著主管就開始介紹他旗下的單位,希望其中如果有我有興趣的再談,介紹完後我發現沒
有跟數據分析比較相關的,就有點囧
主管就說,每個主管自己選有興趣的人來面試,做推薦的單位是另一位主管的範圍,又再
確認一次我是否對他的部門都沒興趣,我說是,他就表示那今天先談到這裡,並對我表示
抱歉
但我從新竹來實在不想空手而歸,就問了一二面的形式和想考驗的技巧,還有KK未來的目
標之類的
主管也沒有不耐煩一一幫我解答,例如二面拿到簡報題目後,如果有來電或寫信對題目發
問的面試者會加分,和之後他們想推出的產品
最後還說能幫我把履歷介紹給我有興趣的主官,並送我到門口
回去後果然又收到一次通知,但那時候已經被GG錄取,就沒有再去
(2)
公司:台積電
職缺:研發替代役(統一一個職缺)
本來傻傻的以為台積電應該跟自己學的沒關係,後來經友人提醒裡面有做資料分析的部門
,才決定投履歷
到面試當天時才知道,原來台積電習慣一天面一群人,早上報到後繳了手機就在大廳等候
英文和性向測驗,一整天在大廳至少看到200位面試者
被人資叫進測驗房間後,得知總共要做兩份性向測驗,和一份聽力+閱讀的英文測驗,均
選擇題
性向測驗重要的是不要前後矛盾,照直覺作答即可,英文聽力可聽兩次再作答,只是時間
會繼續減少,整體來說不難,閱讀就比較緊張,少少的時間內要做完所有題目有點困難,
最後考了7級,大概是四大的平均吧
考完繼續到大廳等候,不久後被人資通知前往小會談室見主管
這邊提一下,台積電在收研替時只有一個職缺可以投,公司看過履歷後如果有主管對你有
興趣才會找去面試,所以並不是11X就一定可以面試
面試一開始主管就叫我自介,因為這次面試隔有點久,講得很粗鄙很多加分的資歷都沒講
清楚,還好後來主管對研究方向滿有興趣,想了解這種技術可以怎麼幫助台積,並對我在
工研院的產學合作內容詳加詢問
後半段主管問了很多參加活動的經驗,和這些經驗帶給我的價值,感覺是很重視人格特質
的一位主管
我也對主管提出了兩個問題:台積電做數據分析的人數規模,和做到現在的具體貢獻
之後又回到大廳等候最後的人資面試,這次等的有點久,大約一個小時
人資面試是在大廳的另一側的桌子區進行,在面試的時候可以聽到別桌在講什麼害我出神
了好幾次XD
一共有兩個人資一起面試我,對社團和活動的經歷很重視,喜歡問遇到的問題和如何解決
,這部分可能要準備幾個小故事說
感覺他們準備的基本問題不多,大部分是順著我的回答往下聊
我們這桌很歡樂,常常笑到隔壁都在看XD
結束後我問為什麼我是兩個人資?才得知其中一位人資是小菜鳥旁邊的大姊算是她的指導
結論,台積很重視人格特質和成績(主管有特別點出我以前成績看起來不太好,但進步很
多),面試的時候盡量把自己會的東西講得對公司很有價值
過不久就接到人資的電話說主管對我有興趣,問我還有沒有問題想問主管,我就說對工作
環境和內容想多了解
沒想到隔天主管就打來和我說明,並說希望我能過去上班
那之後過了很久都沒消息,才接到座談會通知,但還是沒說錄取了沒,打電話問人資,對
方只說:風險很小啦!
不知道為什麼要搞這麼曖昧XD
結果:offer get(已簽)
(3)
公司:VMFive
職缺:資料科學家
本來不知道VMFive有徵研替,直到聽朋友去面試過,才去官網找到HR的信箱投履歷過去問
對方的HR反應很快,馬上寄了一份對職缺客製過的問題清單(英文),叫我回答,題目都是
申論題,還記得的問題有:資料科學家和資料工程師的不同在哪?假設可以拿到無限的資
料,你需要哪一些來幫助你投放廣告?你覺得你能不能領導一個團隊?
每個問題都可以回答很多,大概寫了一整天,從問題本身可以稍微看出公司想找什麼樣的
人,公司也可以快速了解受試者的程度,滿喜歡這種方式
寄出回答後,只得到因為受試人數眾多希望我耐心等候的罐頭答覆,當下就沒有太多期待
結果才過兩天對方就寄信說,我的資歷符合他們的期待,希望能跟我約面談時間
不過當時已經答應要去GG就沒有過去,聽說面談就是輕鬆聊聊天,公司CEO會來跟你談
整個過程都感受到對方濃濃的誠意,誠心希望他們可以成功:)
------------------------------
結論:
-學歷很重要但研究題目也是
-成績很重要但生活經歷也是
-在學校多接計畫很加分
-台灣的公司喜歡不管三七二十一就叫你去談,但我覺得如果在信上或電話中先確定對彼
此都有興趣,會更省時間
-面試的時候勇敢說出自己能怎樣幫助公司
-找工作可以學到很多(寫履歷、面談技巧、了解產業…),建議有碩士資格就去試著找研
替,頂多都不喜歡再回去當兵
-資料探勘、機器學習越來越多人學,但產業上相應的好缺卻沒那麼多,未來幾年可能會
有僧多粥少的情況
-最後,希望可以透過分享降低勞資雙方的資訊不對等,讓台灣的工作環境越來越健康
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By Lauren
at 2015-12-25T09:03
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By George
at 2015-12-25T10:40
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By Ina
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