碩士論文的重要性! - 人資

ㄎㄎ 我前一陣子跟妳們系上高層聊過

好像系上會增聘研究助理來專職替妳們向企業推銷


系上會開始替妳們去企業推銷

不過我半年去某大人力銀行面談時 她們經理就說

現在 人資已經不值錢 唸太多不見得高薪 重點還是看經歷跟老闆認不認同你




※ 引述《ncumiller (Boys be ambitious)》之銘言：
: ※ 引述《sinyowu (Nicky)》之銘言：
: : 大家好，小弟目前就讀台中的中字輩企研所
: : 對於人資領域很有興趣
: : 所以打算跟人資領域的教授
: : 畢業之後也想朝HR發展
: : 請問我碩士論文的品質，會不會是以後面試官參考的項目之一呢?
: : 如果是的話，是注重是否得獎?抑或是論文的題目方向等等?
: : 先感謝各位大大的建議!
: 我個人是桃園中壢某大學人力資源研究所的畢業生
: 依我目前找工作的感覺來看
: 通常頂多問問你論文作什麼？研究的架構與邏輯是什麼？有什麼結果？
: 有時候問你能怎麼樣在實務上做應用？
: 大概就降子
: 所以所謂「論文的品質」....我是不知道你的論文品質是指什麼
: 但我想論文好好寫、研究的架構邏輯搞懂
: 問你什麼應該都難不倒你滴

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