確定提撥制與確定給付制 - 離職

報載政府要將軍公教退休金改成確定提撥制

從勞工退休基金監理會的網頁來看

http://www.lpsc.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=48b3c0eb

兩制有下列的不同

1、確定給付制

係指雇主透過精算方式預估所需之退休金給付成本，再決定提撥期間提撥率之制度。此一
制度之優點為具有所得重分配的功能，可減少老年生活的貧富差距，並賦予勞動者撫養退
休人口的責任，且給付額度按退休前之薪資而定，受通貨膨脹影響較小。惟其缺點在於目
前人口老化問題嚴重，撫養比例逐漸提高，勞動者的負擔將會愈來愈沈重；另退休給付會
受到工作年資、薪資成長、通貨膨脹、員工異動率等影響，故難以預知退休給付金額。另
勞工如更換雇主，或是雇主不繼續雇用勞工，則其年資中斷，無法領到退休金，對員工而
言相當不利。

2、確定提撥制

係指雇主及員工按月提撥一定比例之薪資，存入勞工個人帳戶中，等到員工退休時再提領
個人帳戶中之基金收益。此制度之優點為員工離職時可攜帶退休金，不必擔心因公司關廠
或離職而領不到退休金，且員工可自行監督雇主有無按期提存退休準備金，另雇主定期按
照個人提存比率提存，制度上較為公平。惟其缺點在於退休準備金是逐期提撥，易受通貨
膨脹影響，員工所領之退休金無法因應老年退休生活所需。


如果公務員退休金採退休提撥制，對公務員會有怎樣的影響啊

有點擔心，以後還有月退嗎


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